Der Blog rund um Recruiting, Personalmarketing & Employer Branding

Rückblick auf ein erfolgreiches Jahr

Das Talention Team wünscht einen guten Start ins neue Jahr!!!

Ein aufregendes Jahr geht dem Ende zu und wir schauen auf viele neue aufregende Projekt und neue Kunden zurück!

Themen: News

Recruiting Trends, Schwierigkeiten und Möglichkeiten

Um im Recruiting Erfolg zu haben muss man, was die neusten Trends angeht immer auf dem Laufenden sein. In unserem zweiten Teil des Beitrags zu den Recruiting Trends 2014, gehen wir hier auf die Trends ein, die in 2013 schon wichtig waren und jetzt immer noch von Bedeutung sein werden.

Themen: Personalmarketing Recruiting Trends

25 Recruiting Trends

Passend zum Start ins neue Jahr haben wir 25 Vorhersagen über die führenden Recruiting Trends für Unternehmen für das Jahr 2014 hier zusammen gestellt.

Themen: Personalmarketing Recruiting Trends

Die Feiertage nutzen! Neues Jahr...neue Karriere

Die Weihnachtsfeiertage und das neue Jahr stehen vor der Tür und die meisten Rekrutierungs- oder Personalteams bereiten sich auf eine Pause von Lebensläufen, Bewerbungsgesprächen und Stellenanzeigen vor. Das Gefühl ist nachzuvollziehen - aber gerade diese Zeit bietet sich für eine Kampagne an!

Themen: News Personalmarketing Karriereseite

3 Erkenntnisse zu Analysen in der Personalbeschaffung

Seien wir ehrlich. Eine Analysestrategie ist nicht vorübergehend und keinesfalls einfach. Das ist das erste, was wir verstehen müssen, um überhaupt darüber nachzudenken, wie wir erfolgreich unsere Daten erfassen und analysieren sollten, um unsere wirklich wichtigen Fragen der Personalbeschaffung beantworten zu können.

Themen: Employer branding Analytics

Vorstellungsgespräch: Gibt es einen Grund einfache Fragen zu stellen?

Ein Vorstellungsgesprächsollte nicht allzu "schwer" für den Bewerber sein. Es sollte in freundlicher und wertschätzender Atmosphäre stattfinden (der Bewerber sollte am Ende des Gesprächs ja noch weiterhin für Ihre Firma arbeiten wollen), aber dennoch sollte es auch nicht zu einfach sein. Die richtige Mischung der Vorstellungsgesprächs-Fragen ist wichtig für eine erfolgreiche Einstellung.

Themen: Recruiting Vorstellungsgespräch Candidate Experience

Personalmanagement bei der Scheer Group

Personalmanagement bei der der Scheer Group - Das Interview von Saarlorlux.businesson.de mit Frau Rosemarie Clarner, die Vice President Human Resources der Scheer Group und Senior Partner der Scheer Management ist, gibt Aufschluss darüber, wie ein Unternehmen der IT-Branche dem demographischen Wandel begegnet.

Themen: Employer branding Stellenanzeigen

Mobile Recruiting & Social Media: Was sich Bewerber wünschen

Die Studie "Bewerbungspraxis 2013" zeigt unter anderem interessante Bewerberwünsche bezüglich Mobile Recruiting und Social Media auf. Die Studie wurde vom Centre of Human Resources Information Systems der Universitäten Bamberg und Frankfurt mit Unterstützung von Monster Worldwide Deutschland durchgeführt.

Themen: Personalmarketing Mobile-Recruiting Social-Media

Was ist Talentmarketing im Fachkräftemangel?

Talentmarketing ist sowohl für Bewerber als auch Arbeitgeber interessant, wenn diese die Motivation bei Bewerbern wecken es zu betreiben. Der Fachkräftemangel in Deutschland lässt den Wettbewerb um talentierte Nachwuchskräfte steigen. Qualifikationsprofile von Bewerbern passen häufig nicht auf Anforderungsprofile von Stellenausschreibungen.

Themen: Personalmarketing Stellenanzeigen Karriereportal Fachkräftemangel

Studie: Handlungsbedarf im Personalmarketing und Recruiting

Ihre Personalmarketing- und Recruiting -Strategie haben viele Unternehmen noch nicht an die aktuellen Wettbewerbsbedingungen angepasst. Dies zeigt die Studie  "Erfolgreiche Arbeitgebermarkenbildung in kleinen und mittelständischen Unternehmen" von HR Blue und der Königssteiner Agentur. In diesem Artikel werden wir tiefer in die Studienergebnisse eintauchen und erfahren, was sie für das moderne Recruiting bedeuten. Wir geben Ihnen ebenfalls einige Empfehlungen, wie Sie Personalmarketing-Maßnahmen in Ihrer eigenen Strategie umsetzen können.

Themen: Employer branding Recruiting Bewerbungsprozess

Bewerbungsprozess: Warum Bewerber abspringen

Es ist kein Geheimnis, dass Bewerber heutzutage im Bewerbungsprozess abspringen. Abhängig von Ihrem Unternehmen wissen Sie entweder nicht, wie viele Kandidaten abbrechen oder Sie besitzen bereits genaue Statistiken darüber. Egal, was von beiden zutrifft, Sie müssen sich damit nicht abfinden, sondern sollten der Ursache nachgehen. 

Themen: Recruiting Bewerbungsprozess

Big Data? Bedeutung fürs Recruiting

Das Thema "Big Data" nimmt auch langsam aber sicher Einzug in den HR-Bereich. Dabei geht es hier nicht nur darum eine riesige Zahl von Daten zu haben (zum Beispiel aus Analytics), sondern darum Informationen und Datenpunkte, die bislang nicht im Zusammenhang betrachtet wurden, so miteinander zu verknüpfen, dass aussagekräftige Verbindungen entstehen.

Themen: Recruiting Analytics