Der Blog rund um Recruiting, Personalmarketing & Employer Branding

Diese Elemente sind auf Ihrer Karriereseite unverzichtbar

Karriereseiten gehören mit 37,2% neben den Internetstellenbörsen (65,3%) und den Karrierenetzwerken (34,2%) zu den am häufigsten genutzen Recruiting-Kanälen für die aktive Jobsuche. Doch damit Sie diese Gruppe von potentiellen Kandidaten überhaupt erreichen und auf Ihre Karriereseite aufmerksam zu machen, benötigen Sie eine hohe Reichweite Ihrer Arbeitgebermarke.

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Wie Sie aus Ihrer Facebook Fanpage einen Recruiting-Motor bauen

Die Facebook Fanpage ist in vielen Unternehmen bereits ein fester Bestandteil des Employer Brandings und Personalmarketing geworden. Sie dient dazu, ihre Arbeitgebermarken-Botschaft dorthin zu tragen, wo sich potentielle Kandidaten aufhalten.

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Google AdWords: Anwendung im Recruiting

Bestimmt haben Sie schon von Google AdWords im Marketing gehört, wissen aber noch nicht genau, wie Sie es konkret für Ihr Personalmarketing nutzen können. Tatsächlich ist Google der am häufigsten vergessene Channel im Personalmarketing.

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Wetten, Ihr Kandidat liebt Inbound Sourcing? - 3 Gründe

Die Personalakquise von gestern ist nicht mehr die von heute. Das wissen alle modernen Unternehmen. Die Zeiten von „Stellenausschreibung ist gleich Stellenbesetzung“ sind endgültig vorbei.

Themen: Employer branding Inbound Sourcing Personalmarketing

Inbound Sourcing „Call-to-Action“ auf der Karriereseite

Noch einmal zusammengefasst sind die Vorteile von Inbound Sourcing überzeugend: Ein Kandidat hinterlegt seine Daten und Sie können Ihn anschreiben, wenn Sie eine passende Position haben. Doch wie können Sie als Unternehmen den potentiellen Kandidaten dazu bringen, sich in Ihren Kandidaten-Pool einzutragen, um somit im dauerhaften Kontakt mit Ihm zu bleiben?

Themen: Inbound Sourcing Personalmarketing Karriereseite