Der Blog rund um Recruiting, Personalmarketing & Employer Branding

3 Alternativen zur Direktansprache

Sie fragen sich, wie Sie passive Kandidaten erreichen können? Die aufwändige Direktansprache (Active Sourcing) wenden Sie bereits an - suchen aber nach einer Alternative? Wir möchten Ihnen in diesem Artikel Tipps geben, wie Sie solche passiven Kandidaten ansprechen und sie von einem Wechsel überzeugen können.

Themen: Recruiting active sourcing

Infografik HR Controlling: Wichtige Kennzahlen im Recruiting

Sie wollen Ihr Recruiting Controlling verbessern? Im Recruiting gibt es einige wichtige Kennzahlen, die Sie erheben und nachverfolgen sollten. Nur so behalten Sie einen Überblick über die Performance Ihrer Rekrutierungen und nehmen selbst aktiv Einfluss auf Ihren Rekrutierungserfolg.

Themen: HR Controlling Recruiting

Was ist ein Job Abo?

Haben Sie sich schon einmal gefragt, wie Sie interessierte Kandidaten an sich binden können, auch wenn Sie grade keinen passenden Job für diese haben? Oft kommen Bewerber auf Ihre Karriereseite, aber derzeit ist keine passende Stelle für sie verfügbar. In den meisten Fällen verlassen diese bereits interessierten Kandidaten die Seite wieder. Aber Sie sollten versuchen diese Bewerber nicht zu verlieren. Dafür ist das Job Abo wichtig. In diesem Artikel wollen wir erklären, worum es sich bei einem Job Abo handelt.

Themen: Recruiting Talent-Pool

HR Controlling KPIs: So hilft Software Ihnen im Recruiting

Das Erheben von Recruiting KPIs ist bei vielen HR-Abteilungen ein Punkt auf der Agenda, den Sie unbedingt umsetzen wollen. Die Realität der Umsetzung sieht allerdings oftmals anders aus. Häufig ist es der Aufwand der KPIs-Erhebung und Auswertung der Grund, weshalb diese nicht erfolgt. Eine Software kann Ihnen diesen ganzen Aufwand heute abnehmen und aufzeigen, wo es Optimierungspotenzial gibt. Sie werden in der effizienten Steuerung Ihrer Ausschreibungen unterstützt.

Themen: Recruiting HR Controlling recruiting software

6 Gründe, warum eine Recruiting Software für Sie Sinn macht

Haben Sie sich schon einmal überlegt, eine Recruiting Software einzuführen? Und dann aber doch davon abgesehen, weil Sie wenig oder kaum Bewerbungen bekommen und deswegen denken, dass eine Software keinen Sinn macht. Vielleicht denken Sie auch, dass eine Recruiting Software nicht sinnvoll ist, weil Sie nur wenig Stellen im Jahr ausschreiben? In diesem Artikel wollen wir Ihnen zeigen, dass es auch in diesen Fällen sinnvoll ist, eine Recruiting Software einzuführen.

Themen: Recruiting recruiting software

Direktansprache im Recruiting - Was Sie dazu wissen sollten

Direktansprache oder auch Active Sourcing bedeutet die persönliche Ansprache einer einzelnen Person, um den Kandidaten für sein Unternehmen zu gewinnen. Was Sie in Bezug auf die Direktansprache im Recruiting beachten sollten, erfahren Sie hier.

Themen: active sourcing Recruiting

Was bringt mir ein Talent Pool?

Ein Talent Pool stellt eine Datenbank dar, in der sich bereits an Ihrem Unternehmen interessierte Kandidaten befinden. In einen Talent Pool können sich interessierte Bewerber eintragen, für die momentan keine passende Stelle ausgeschrieben ist. Aber auch solchen Bewerbern, denen Sie für eine bestimmte Stelle absagen, sollten Sie die Möglichkeit geben, sich in den Interessentenpool einzutragen. Doch was genau bringt Ihnen diese Sammlung von Kandidaten? Wozu sollten Sie diese Kontakte sammeln? Diese Fragen beantworten wir in diesem Artikel.

Themen: Recruiting Talent-Pool

HR Controlling: Das sind die wichtigsten Kennzahlen im Recruiting

Sie wollen Ihr HR Controlling verbessern? Oder es erst richtig aufsetzen und fragen sich heute noch, welche Kennzahlen im Recruiting für Sie relevant sind? Im Recruiting gibt es einige wichtige Kennzahlen, die Sie erheben und nachverfolgen sollten. Nur so behalten Sie einen Überblick über die Performance Ihrer Rekrutierungen und nehmen selbst aktiv Einfluss auf Ihren Rekrutierungserfolg.

Themen: Recruiting HR Controlling KPI

Ihr Nutzen von SEO in HR

Sicherlich haben Sie auch schon von SEO in HR gehört. Doch wissen Sie genau, was es damit auf sich hat? In diesem Artikel möchten wir Ihnen einen groben Überblick darüber geben, was SEO ist und wieso es so wichtig ist.

Themen: SEO Recruiting

So füllen Sie Ihren Talent Pool

Ein Talent Pool ist eine nützliche Erweiterung zum klassischen Recruiting. In unserem ersten Artikel zu diesem Thema, haben wir uns damit beschäftigt, worum es sich bei einem solchen handelt. In diesem Teil wollen wir uns nun damit auseinandersetzen, wie man einen Interessentenpool aufbaut und pflegt. Was muss ich tun, damit ich bei meinen Kandidaten nicht in Vergessenheit gerate? Diese Fragen wollen wir in diesem Artikel klären.

Themen: Recruiting Talent-Pool Karriereseite

Definition: Was ist ein Talent Pool?

Haben Sie sich auch schon einmal gefragt, was es mit einem Talent Pool auf sich hat? Woraus besteht ein solcher und was bringt er Ihnen? In der Praxis werden die Begriffe Talent Pool und Interessenten- bzw. Kandidatenpool häufig parallel genutzt. In diesem Artikel möchten wir Ihnen einen Überblick darüber geben, was ein solcher ist und warum Sie unbedingt auch einen einführen sollten.

Themen: Recruiting Talent-Pool

Sommerloch: Warum erhalten wir keine Bewerber?

Wundern Sie sich auch, dass gerade in den Sommermonaten wenig Bewerbungen eingehen, obwohl Sie an Ihrem Schaltungsprozess nichts ändern? Dieser Fall wird häufig mit einem Recruiting Sommerloch begründet. Doch was hat es mit diesem sogenannten Sommerloch auf sich?

Themen: Recruiting

Umfrage: Das sagen Recruiter zu ihren Herausforderungen im Recruiting

Haben Sie sich schon einmal gefragt, ob Sie mit Ihren Herausforderungen im Recruiting alleine dastehen? Welche Herausforderungen haben andere Unternehmen? Welche Kanäle werden heutzutage für eine kostenlose Reichweite genutzt? Erheben andere Unternehmen bereits Kennzahlen? All diese Fragen beantworten wir in diesem Artikel anhand einer Umfrage.

Themen: Recruiting

E-Mail vs Formular Bewerbung - wie sieht die Zukunft aus?

Der Bewerbungsprozess hat sich in den letzten Jahren grundlegend verändert. Die klassische Bewerbungsmappe gehört längst der Vergangenheit an. Die Anforderungen der Bewerber sind gestiegen, lange Antwortzeiten sollten Sie vermeiden. Ansonsten drohen Ihnen schlechte Bewertungen auf Arbeitgeberportalen. Erfahren Sie in diesem Artikel mehr zu den aktuellen Anforderungen von Kandidaten an den Bewerbungsprozess.

Themen: Recruiting Bewerbermanagement

Interview mit der Cpro Industry Projects & Solutions GmbH

Cpro Industry Projects & Solutions GmbH ist Spezialist für die Integration von SAP-Lösungen. Wir haben mit Anika Zeimke von der Cpro INDUSTRY gesprochen, was für Sie die größten Herausforderungen im Recruiting sind, wie Sie Auswertungen im Recruiting nutzt und was Sie an der Talention Software schätzt.

Themen: Recruiting Interview

9 HR Hacks - So erleichtern Sie sich Ihren Arbeitsalltag im Recruiting

Wenn Sie im HR-Bereich tätig sind, haben Sie eine Vielzahl an Aufgaben. Besonders wenn Ihre HR-Abteilung sehr klein ist oder Sie alleine sind, kennen Sie sicher das Problem, dass Sie gar nicht wissen, wie Sie über alle administrativen Aufgaben Herr werden sollen. Neben internen Mitarbeiterangelegenheiten, wie beispielsweise Zeugnisse schreiben, Interviews führen usw., stellt die Rekrutierung nur einen Teil des Aufgabenspektrums dar. Und dennoch erwartet die Fachabteilung von Ihnen, dass Sie schnell die passenden Kandidaten liefern. Diesem wichtigen Teil kann nicht die gesamte Aufmerksamkeit geschenkt werden. 

Themen: Recruiting Tipps

Mobile Recruiting: Diese Zahlen lügen nicht!

Durch die zunehmende Digitalisierung haben sich die Anforderungen an den modernen Recruiter radikal verändert. Immer mehr Menschen nutzen unterwegs Ihr Smartphone oder Tablet, um vernetzt zu sein. Kandidaten suchen zum Beispiel in der Bahn nach Jobangeboten und erkundigen sich in der Mittagspause nach Ihrem Wunsch-Arbeitgeber. Aufgrund dieser Wandlung ist es essenziell, dass Sie als Recruiter sich mit diesem Trend auskennen. Sie sollten Ihre Web- und Karriereseite an diese Bedingungen anpassen.

Themen: Mobile-Recruiting Trends Recruiting

Best Practice - Warum Daten im Recruiting wichtig sind

Haben Sie sich auch schon einmal gefragt, weshalb Sie zu wenig und nicht die passenden Bewerbungen erhalten? Wie können Sie herausfinden, woran dies liegt? Die Lösung liegt in der gezielten Erhebung von Daten im Recruiting. In diesem Artikel wollen wir Ihnen anhand einer Stellenausschreibung von RUNNERSPOINT verdeutlichen, wie wichtig die Datenerhebung im Recruiting ist.

Themen: Recruiting Analytics best practice