Über Talention

Talention ist eine moderne Recruiting Marketing Software, der über 200 Kunden vertrauen, um ihr Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding nachhaltig zu verbessern. Talention bietet alle Tools und Analysen, die Unternehmen benötigen, um Top-Kandidaten anzuziehen, an sich zu binden und erfolgreich zu rekrutieren. 

Diese Basis-Technologie von Talention entstand aus der Forschung in 2010, gefördert vom Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie. Heute ist Talention eine der führenden Recruiting Marketing Software Lösungen auf dem Markt.

Unser Management

2010 begann alles, als sich die beiden Gründer von Talention, Steffen Braun, Dipl. Betriebswirt und Christian Ternai, Dipl. Wirtschaftsinformatiker, am Lehrstuhl für Business Development und Innovation an der Bergischen Universität Wuppertal kennenlernten.

Während Steffen Braun als Berater Personaldienstleister in Online Marketing Strategien beriet, wurde ihm eines bewusst: Es gibt in der Personalbranche keine Lösung, welche die Bereiche Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding mit modernem Online Marketing und Analytics vereint. Die Art, wie Menschen heute nach Jobs suchen, hat sich im Zuge der Digitalisierung in den letzten Jahren radikal geändert und damit auch das Recruiting.

Awards

Die Erfahrung und das Wissen aus jahrelangen Beratungsprojekten flossen als Best Practice Lösung in die Talention Software mit ein. In den folgenden Jahren erhielt Talention diverse Auszeichnungen:

• Wuppertaler Wirtschaftspreis (2013)
• Bestenliste Innovationspreis-IT in der Kategorie: BEST OF HUMAN RESOURCES (2015)
• Testsieger „Beste Bewerbermanagement Software“: In der Kategorie KMU und Kennzahlen (2017)
• Deutschlands Beste Bewerbermanagement Software” vom Institute for Competitive Recruiting (ICR) in den Kategorien 1-50  Einstellungen p.a. und 51-100  Einstellungen p.a. (2018/2019)

Unsere Vision

Wir glauben, dass das Thema Personalmarketing und Employer Branding immer wichtiger wird, wenn nicht sogar einen der wichtigsten Faktoren für den langfristigen Erfolg von Unternehmen darstellt. Dieses Matchmaking, bei dem der richtige Bewerber zur passenden Stelle gefunden wird, lässt sich heutzutage mit digitalen Prozessen und Analytics viel besser aussteuern als noch vor fünf oder sogar 10 Jahren.

Unserer Meinung nach müssen sich Unternehmen strategisch stärker in den Bereichen Employer Branding und Personalmarketing weiterentwickeln. Es geht nicht mehr nur noch darum Bewerber zu verwalten, sondern viel stärker darum, die Bewerber-Pipeline zu füllen, mit diesen in Kontakt zu bleiben, Beziehungen aufzubauen und dann zum passenden Zeitpunkt zu rekrutieren.