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Persönliche Beratung

Steigern Sie Ihre Recruiting Performance

Die Talention Recruiting Plattform vereint alle relevanten Recruiting-Prozesse in einer Plattform. Keine Schnittstellen, einfach und schnell erfolgreich rekrutieren. 

Was Kunden berichten:

  • 300% mehr qualitative Bewerber
  • Zeitaufwand pro unpassenden Bewerber auf unter 3 Minuten reduziert
  • Talent Pool um 500% gesteigert
  • Karriereseite einfach ohne aufwändige Agentur-Abstimmung upgedatet
  • Zufriedenheit der Fachabteilung auf Happiness Faktor 10
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Von der Karriereseite, über den Talentpool bis zum Mitarbeiter
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Der komplette Recruiting Prozess in einem Tool

 

Recruiting Marketing Methode-1

 

1. Anziehen

Diese Phase beschreibt den ersten Kontakt einer Person mit Ihrem Unternehmen. 
Ziel in dieser Phase ist es, die richtigen Inhalte zur richtigen Zeit zur Verfügung zu stellen. Bauen Sie mehr Reichweite in der passenden Zielgruppe auf und bringen Sie diese auf Ihre Karriereseite.

Karriereseite: Hier sollten Sie sich mit attraktiven Inhalten von Ihrer besten Seite präsentieren

Jobbörsen: Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeigen auf verschiedenen (passenden) Jobbörsen, damit Interessenten Sie finden.

Keywords & SEO: Mit der richtigen Verschlagwortung stellen Sie sicher, dass Sie von Ihrer Zielgruppe gefunden werden.

Active Sourcing: Sprechen Sie Kandidaten aktiv an und machen Sie sie auf Ihr Unternehmen aufmerksam.

Campus/Uni: Nutzen Sie Hochschulmarketing, um Kontakt zu Studenten und Absolventen herzustellen.

2. Überzeugen

Sobald ein Unbekannter zu einem Besucher wird, sollte es Ihr nächstes Ziel sein, diesen von Ihrem Unternehmen zu überzeugen. Dafür müssen Sie die passende Inhalte für diese Zielgruppe bereitstellen und Kandidaten die Möglichkeit bieten, mit Ihnen in Kontakt zu treten bzw. Daten zu hinterlegen (Konvertieren).

Talent Pool: Laden Sie Kandidaten dazu ein, Ihrem Talent Pool beizutreten und mit Ihnen in Kontakt zu bleiben. 

Karriere-Newsletter: Über einen Eintrag für einen Karriere-Newsletter, können Sie Kandidaten Ihre Mehrwerte und Karrieremöglichkeiten aufzeigen.

Job Abo: Geben Sie Interessenten die Möglichkeit, sich für Ihr Job Abo einzutragen, um regelmäßig neue Stellenangebote zu erhalten. 

Weiterbildungen: Bieten Sie Weiterbildungen an, an denen interessierte Kandidaten teilnehmen können.

Exklusiver Event Zugang: Laden Sie Ihre Interessenten zu exklusiven Events ein. 

3. Gewinnen

In dieser Phase geht es darum, die Kandidaten, die Sie in den ersten Schritten grundsätzlich von Ihrem Unternehmen überzeugen konnten, jetzt dazu zu motivieren, sich bei Ihnen zu bewerben.

Talent Pool Pflege: Organisieren Sie Ihre Kandidaten in verschiedenen Pools, um individuell auf sie eingehen zu können. 

Automatisierte E-Mails: Mit regelmäßigen E-Mails an Ihre Zielgruppen, bauen Sie Vertrauen auf und stärken die Verbindung. 

Events: Laden Sie ausgewählte Kandidaten zu Events ein, damit diese Sie besser kennen lernen können. 

4. Einstellen

An dieser Stelle beginnt die Bewerberverwaltung und es wird nach Auswahlverfahren entschieden, ob ein Bewerber in Ihr Unternehmen passt und zum Mitarbeiter wird. Falls dem so ist, kann dieser dann im nächsten Schritt zu einem Promoter bzw. Fürsprecher für Ihr Unternehmen werden.

Bewerbermanagement: Mit einem optimalen Bewerbermanagement gewährleisten Sie die positive Erfahrung des Kandidaten und vermeiden negative Bewertungen. 

Kommunikation: Halten Sie Ihre Kandidaten auf dem Laufenden, z. B. mit Eingangsbestätigungen und Zwischenbescheiden. 

Workflows: Standardisierte Workflows (z. B. Absagen) erleichtern die Bewerberverwaltung.

5. Begeistern

In dieser letzten Stufe werden Mitarbeiter zu begeisterten Fürsprechern (Promoter). Nutzen Sie das Empfehlungspotenzial Ihrer Mitarbeiter oder ehemaligen Mitarbeiter, um neue Kontakte zu generieren. Erstellen Sie Strategien und Kampagnen, um Empfehlungen anzustoßen und zu steuern.

Empfehlungen: Kommunizieren Sie Anreize, die ein Mitarbeiter für seine Weiterempfehlung erhält.

Alumni: Bleiben Sie mit ehemaligen Mitarbeitern in Kontakt und nutzen Sie deren Empfehlungspotenzial.

Über 500 Unternehmen vertrauen auf Talention

 
Startups
Mittelstand
Großunternehmen
 
 
 
Kleine Recruiting Teams
Große Recruiting Teams
 
 
Gesundheitswesen
Personaldienstleistung
IT/Software
Banken
Versicherung
Consulting
Produktion
Einzelhandel
Öffentlicher Sektor
Hotelerie/Gastronomie
Medienbranche
und viele mehr!
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Leichte Bewerberverwaltung

Behalten Sie den Überblick über Ihren Bewerbungseingang und verwalten Sie schnell Ihre Kandidaten in einem System. Übersichtliche Darstellungen unterstützen Sie dabei.

  • Übersichtliche Profile
  • Filter und Suchmasken
  • Recruiting Prozesse

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Verwaltung

Schlanke Bewerbungsprozesse

Bewerbungsprozesse sollten einfach und klar sein. Mit Talention können Sie Ihren Bewerbungsprozess je nach Zielgruppe individuell mit editierbaren Formularen anpassen.

  • Editierbare Formulare
  • One-Click-Bewerbungsverfahren
  • CV-Parsing
  • Keine Registrierung erforderlich

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Bewerbungsprozess

Einfache Abstimmung

Ein einfacher und unkomplizierter Austausch mit der Fachabteilung ist wichtig. Teilen Sie schnell und unkompliziert Kandidaten-Profile mit der Fachabteilung.

  • Zuteilung von Rollen und Rechten
  • Zugangsrechte einfach entfernbar
  • Gemeinsame Abstimmung
  • Dokumentation der Kommunikation

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Bewerberprofil

Professionelle Stellenanzeigen

Eine Stellenanzeige sollte professionell aussehen und den Kandidaten von Ihnen überzeugen. Mit unserer Software erstellen Sie in nur kurzer Zeit professionelle Stellenanzeigen, die Ihre Kandidaten begeistern.

  • Individuelle Vorlagen
  • Textbausteine
  • Automatische Ergänzung
  • Profil-Upload-Möglichkeiten
  • Bilderpool
  • Mobilfähig
  • Social Media Buttons

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Stellenanzeigen

Kostenlose Reichweite

Schalten Sie Ihre Stellenanzeigen automatisiert in verschiedenen Kanälen. Wir unterstützen kostenlose sowie kostenpflichtige Kanäle. Egal ob auf Klick-Jobbörsen, Social Networks, Job Networks, der eigenen Webseite, beim Arbeitsamt oder Hochschulseiten.

  • Suchmaschinenoptimierung
  • Google for Jobs
  • Veröffentlichung in nur wenigen Klicks
  • Automatische Schaltung
  • Performance-Auswertungen

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Leichte Automatisierung

Das Verwalten von Bewerbungen und die Korrespondenz kostet oftmals viel Zeit. Durch leichte Automatisierungen (Workflows) können Sie Ihren Verwaltungsaufwand auf ein Minimum reduzieren.

  • Automatisieren Sie Ihre Auswahlprozesse
  • Freigabeprozesse
  • Reminderfunktion
  • Aufgabenmanagement
  • Benachrichtigungen über den Rekrutierungsfortschritt
  • Aufgaben und Wiedervorlagen

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Automatisierung Absage

Übersichtliche Reports

Reports und dynamische Dashboards liefern alle wichtigen Daten, damit Sie immer den Überblick über den Stand des Bewerbungseingangs/- und Bearbeitungsfortschritts haben.

  • Bewerbungseingänge-Report
  • Statusübersicht nach Bereich
  • Blockeranalyse
  • Export-Möglichkeiten (Excel, PDF)

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Reports

Gemeinsam erfolgreich

Unser Success Team steht Ihnen stets zur Seite und unterstützt Sie dabei, die besten Ergebnisse zu erzielen. 

  • Onboarding
  • Kundenservice
  • Trainings
  • Success Reports
  • Persönlicher Ansprechpartner
  • Fortschritts-Meeting

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