Emotionen und Authentizität - Video-Content im Recruiting kann potenziellen Bewerbern einen lebendigen Eindruck von der Unternehmenskultur und den Arbeitsbedingungen vermitteln. Und liegt damit voll in Trend!
Videos sind leicht konsumierbar, steigern die Aufmerksamkeit und bleiben besser im Gedächtnis, was die Chance erhöht, dass sich passende Talente angesprochen fühlen. Zudem werden Videos auf sozialen Medien häufiger geteilt und kommentiert, was die Reichweite und Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke zusätzlich verstärkt.
Gemeinsam mit high.media GmbH vertiefen wir das Thema und beantworten dabei folgende Fragen:
- Aber wie kommt man nun zu einem wirklich gut funktionierenden Video für das eigene Recruiting?
- Wie lässt sich die Zielgruppe für das eigene Recruiting-Video definieren?
Was sind die wichtigsten Inhalte, die in einem Recruiting-Video vermittelt werden sollten?
- Welche Plattformen eignen sich am besten zur Verbreitung von Recruiting-Videos?
- Und ist das dann auch wirklich erfolgreich?
Wir sprechen mit Philipp Kaul darüber, wie Unternehmen eine maßgeschneiderte Video-Strategie entwickeln können, um ihre Arbeitgebermarke authentisch und ansprechend zu präsentieren.
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