Haben Sie erst einmal einen Interessenten für Ihr Unternehmen durch Active Sourcing gewonnen, sollten Sie ihn nicht so einfach wieder gehen lassen. Auch dann nicht, wenn es momentan vielleicht keinen passenden Job für ihn gibt. Das Stichwort lautet hier Interessenten-Bindung - sie sollte auf keinen Fall vernachlässigt werden. Genau da kommt der Talent Pool ins Spiel aufnehmen zu lassen. Ein Talentpool stellt eine Datenbank dar, in der sich bereits an Ihrem Unternehmen interessierte Kandidaten befinden. So können Sie durch regelmäßige Newsletter oder aktuelle Jobangebote den Kontakt halten und die Kandidaten so längerfristig an sich binden (Candidate Relationship Management). Spannend wird es, wenn sie unterschiedliche Profile sammeln. Was für Potentiale solch ein Talentpool bietet, wie man einen datenschutzkonform aufbaut und was es für unterschiedliche Strategien gibt, erfahren Sie in diesem Webinar.