Auf dem heutigen Markt Talente anzulocken, ist schwerer als je zuvor. Er verlangt veränderte Arbeitsweisen für das gesamte Recruiting-Team. Recruiter:innen müssen in diesen Tagen unentwegt Werbung machen, um effektiv zu rekrutieren. Es fällt auf, dass die erfolgreichsten Mitarbeiter:innen im Personalbereich gerade die sind, die die gleichen Strategien bei der Suche nach Talenten anwenden, die es im Marketing auch gibt. So gibt es einige Herangehensweisen, die man sich aneignen sollte, um bei der Talentsuche die Nase vorn zu haben. So wie man im Sales und Marketing Verkaufszahlen misst, müssen Recruiter:innen die gleichen Methoden anwenden. Was kann ich von bestehenden Mitarbeiter:innen lernen? Woher kommen die meisten Ihrer Bewerbungen? Hilft Ihre Webseite beim Vermarkten von offenen Stellen? Wie lange brauchen Sie durchschnittlich, um einen offenen Arbeitsplatz zu besetzen? Wie können Sie das Zeitfenster verkleinern? Es gibt immer Raum für Verbesserungen und Eliminierungen von ineffizienten Arbeitsprozessen. Welche Werkzeuge aus dem Online-Marketing angewandt werden können, verraten wir Ihnen in diesem Webinar.