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Bauen Sie Ihren Talent Pool auf, pflegen Sie Kandidatenbeziehungen und besetzen Sie Stellen schneller – mit dem Recruiting CRM von Talention.
30 Min. Live-Demo mit Ihrem Use Case
Die häufigsten Gründe, warum Arbeitgeber auf ein Recruiting CRM umsteigen.
Gute Bewerber, die heute nicht passen, verschwinden für immer. Kein System merkt sich, wer sich wann beworben hat – und bei der nächsten offenen Stelle fangen Sie bei null an.
Talent Pool mit Volltextsuche: Alle Kandidaten zentral speichern, taggen und per Volltextsuche wiederfinden – auch Jahre später.
Nach einer Absage ist die Beziehung zum Kandidaten vorbei. Dabei wäre der Kandidat vielleicht perfekt für die nächste Stelle – aber Sie haben keinen Kontakt mehr.
E-Mail-Nurturing & Wiedervorlage: Kandidaten mit Job-Alerts und Nurturing-Mails im Pool halten. System erinnert Sie, wenn es Zeit ist, jemanden erneut anzusprechen.
In welcher Phase steckt welcher Kandidat? Wer wurde kontaktiert, wer wartet auf Rückmeldung? Ohne klare Stages herrscht Chaos in der Kandidatenpflege.
Pipeline-Stages pro Kandidat: Kandidaten in Phasen einordnen – von Identifiziert über Kontaktiert bis Eingestellt. Immer wissen, wo jeder steht.
In drei Schritten vom Kandidaten zur Einstellung – proaktiv statt reaktiv.
Kandidaten aus Bewerbungen, Initiativbewerbungen und Messen sammeln.
Tags setzen, segmentieren, Job-Alerts & Nurturing-Mails versenden.
Passende Kandidaten aus dem Pool aktivieren und einstellen.
13 Features für proaktive Kandidatenbeziehungen – in einer Plattform.
Inkl. Bewerbermanagement, Karriereseite, Multiposting und Automatisierungen.
Nicht nur Bewerbungen verwalten – sondern Kandidatenbeziehungen langfristig pflegen.
Alle Kandidaten zentral speichern, taggen, per Volltextsuche wiederfinden.
Job-Alerts und Kampagnen an Kandidaten senden – DSGVO-konform.
Kandidaten in Phasen einordnen: Identifiziert → Kontaktiert → Interessiert → Eingestellt.
System erinnert Sie, wenn es Zeit ist einen Kandidaten erneut anzusprechen.
Neue Stelle? System schlägt passende Kandidaten aus dem Pool vor.
Pool-Größe, Reaktivierungsrate, Conversion Pool → Einstellung messen.
Und das kommt noch dazu: Karriereseite, Multiposting auf 1.500+ Kanäle, Bewerbermanagement und Automatisierungen.
Arbeitgeber in DACH
Bewerbungen / Jahr
Integrationen
Kundenbewertung
Gi Group Deutschland · 6.000 Mitarbeiter · #17 Lünendonk · #8 Europa
Wir kamen aus der klassischen Rekrutierung, wo man einen Job schaltet, 30 Tage wartet und guckt, was passiert. Mit Talention haben wir performanceorientiertes Recruiting – wir können messen und steuern.Christian Wolf, Senior Business Director, Gi Group
Kandidatendaten im Talent Pool sind besonders sensibel. Deshalb nehmen wir Datenschutz ernst.
Automatische Löschfristen, Einwilligungsmanagement und Auskunftsrechte – eingebaut, nicht nachgerüstet.
Ihre Daten liegen in deutschen Rechenzentren. Verschlüsselt, zertifiziert, ISO 27001.
Anbindung an SAP, DATEV, Personio und mehr. Offene API für individuelle Workflows.
Ein Basic Talent Pool ist bereits im Starter-Paket enthalten. Das volle Recruiting CRM ab Pro.
Mindestvertragslaufzeit 12 Monate · Alle Pakete inkl. Onboarding & Support
Sehen Sie in 30 Minuten, wie Talention Talent Pool, E-Mail-Nurturing und Pipeline-Stages vereint.
Jetzt Demo vereinbarenSeit 2014 entwickeln wir in Wuppertal Recruiting Software, die Arbeitgeber wirklich weiterbringt. Unsere Technologie entstand aus einem Forschungsprojekt, gefördert vom Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie.
Ein Recruiting CRM (Candidate Relationship Management) ist eine Software, mit der Unternehmen langfristige Beziehungen zu Kandidaten aufbauen und pflegen – auch wenn gerade keine passende Stelle offen ist. Im Gegensatz zum klassischen Bewerbermanagement ermöglicht ein Recruiting CRM den proaktiven Aufbau eines Talent Pools mit Tags, Segmentierung, E-Mail-Nurturing, Job-Alerts und automatischer Wiedervorlage.
Ein Bewerbermanagement-System verwaltet eingehende Bewerbungen auf offene Stellen – es ist reaktiv. Ein Recruiting CRM geht weiter: Es speichert auch Kandidaten aus früheren Prozessen und pflegt die Beziehung aktiv weiter. Mit E-Mail-Nurturing, Job-Alerts und KI-Matching können Sie Kandidaten aus Ihrem Pool reaktivieren, sobald eine passende Stelle frei wird. Talention vereint beides in einer Plattform.
Bei Talention ist ein Basic Talent Pool bereits im Starter-Paket (ab 199 €/Monat) enthalten. Das Advanced Recruiting CRM mit E-Mail-Nurturing, Job-Alerts, KI-Matching und erweiterten Pipeline-Stages ist ab dem Pro-Paket (499 €/Monat) verfügbar. Enterprise-Kunden erhalten individuelle Angebote. Alle Pakete inkl. Onboarding und Support.
Ja. Talention bietet einen Datenimport für bestehende Kandidatendaten – aus Excel, CSV oder anderen Systemen. Während des Onboardings unterstützt Sie Ihr persönlicher Ansprechpartner beim Import und der Zuordnung von Tags und Segmenten. So starten Sie nicht bei null, sondern mit Ihrem bestehenden Kandidatenpool.
Ja, vollständig. Talention beinhaltet automatische Löschfristen, Einwilligungsmanagement und die Möglichkeit für Kandidaten, ihre Daten einzusehen, zu ändern oder löschen zu lassen. Hosting und Entwicklung erfolgen in Deutschland. So erfüllen Sie alle DSGVO-Anforderungen bei der Speicherung von Kandidatendaten im Talent Pool.