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Messen Sie Cost per Hire, Time to Hire und Kanalperformance in Echtzeit – und treffen Sie Recruiting-Entscheidungen auf Basis von Daten statt Bauchgefühl.
30 Min. Live-Demo mit Ihrem Use Case
Die häufigsten Gründe, warum Arbeitgeber auf Recruiting Analytics umsteigen.
Sie buchen Jobbörsen, weil Sie es „schon immer so gemacht haben" – ohne zu wissen, welcher Kanal tatsächlich Einstellungen bringt und welcher nur Geld verbrennt.
End-to-End Funnel pro Kanal: Sehen Sie pro Kanal den kompletten Funnel – vom Klick über die Bewerbung bis zur Einstellung. Datenbasiert statt Bauchgefühl.
Sie investieren tausende Euro in Recruiting – aber können nicht sagen, was eine Einstellung tatsächlich kostet. Ohne Daten kein Business Case für mehr Budget.
Cost per Hire bis zur Einstellung messen: Talention berechnet Ihren Cost per Hire automatisch – pro Kanal, pro Fachbereich und pro Standort. In Echtzeit.
Die Geschäftsführung will Zahlen sehen – aber Sie haben keine. Kein Dashboard, kein Report, keine Argumente für die nächste Budget-Verhandlung.
KPI-Dashboard für Management-Reports: Dashboards, die auch die Geschäftsführung versteht. Kosten, Kanäle, Ergebnisse – auf einen Blick.
In drei Schritten von Bauchgefühl zu datengetriebenem Recruiting.
Talention trackt automatisch jeden Klick, jede Bewerbung und jede Einstellung.
Cost per Hire, Time to Hire, Kanalperformance, Qualität – in Echtzeit.
Investieren Sie dort, wo Ergebnisse messbar sind.
13 KPIs und Metriken, die Ihr Recruiting messbar machen – in einer Plattform.
Inkl. Bewerbermanagement, Karriereseite, Multiposting und Talent Pool.
Nicht nur Bewerbungen zählen – sondern den gesamten Recruiting-Prozess messbar machen.
Klick → Jetzt-bewerben → Bewerbung → Qualität → Kosten → Hiring. Pro Kanal.
Was kostet eine Einstellung? Pro Kanal, pro Fachbereich, pro Standort.
Wie lange dauert es von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung?
Welcher Kanal bringt die meisten und besten Bewerber für Ihr Budget?
Jede Abteilung sieht Ausgaben, Restbudget und Performance.
KPI-Dashboards, die auch die Geschäftsführung versteht.
Und das kommt noch dazu: Karriereseite, Multiposting auf 1.500+ Kanäle, Bewerbermanagement und Talent Pool.
Arbeitgeber in DACH
Bewerbungen / Jahr
Kanäle messbar
Kundenbewertung
Gi Group Deutschland · 6.000 Mitarbeiter · #17 Lünendonk · #8 Europa
Wir kamen aus der klassischen Rekrutierung, wo man einen Job schaltet, 30 Tage wartet und guckt, was passiert. Mit Talention haben wir performanceorientiertes Recruiting – wir können messen und steuern.Christian Wolf, Senior Business Director, Gi Group
Recruiting-Daten sind sensibel. Deshalb nehmen wir Datenschutz ernst.
Automatische Löschfristen, Einwilligungsmanagement und Auskunftsrechte – eingebaut, nicht nachgerüstet.
Ihre Daten liegen in deutschen Rechenzentren. Verschlüsselt, zertifiziert, ISO 27001.
Anbindung an SAP, DATEV, Personio und mehr. Offene API für individuelle Workflows.
Basic Reporting bereits im Starter-Paket. Advanced Analytics ab Pro.
Mindestvertragslaufzeit 12 Monate · Alle Pakete inkl. Onboarding & Support
Sehen Sie in 30 Minuten, wie Talention Cost per Hire, Time to Hire und Kanalperformance in Echtzeit messbar macht.
Jetzt Demo vereinbarenSeit 2014 entwickeln wir in Wuppertal Recruiting Software, die Arbeitgeber wirklich weiterbringt. Unsere Technologie entstand aus einem Forschungsprojekt, gefördert vom Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie.
Recruiting Analytics bedeutet, den gesamten Recruiting-Prozess datenbasiert zu messen und zu steuern. Statt nach Bauchgefühl zu schalten, sehen Sie in Echtzeit: Welcher Kanal bringt die meisten Bewerbungen? Was kostet eine Einstellung (Cost per Hire)? Wie lange dauert es von der Ausschreibung bis zur Besetzung (Time to Hire)? Talention trackt automatisch jeden Klick, jede Bewerbung und jede Einstellung – End-to-End, pro Kanal.
Mit Talention messen Sie alle relevanten Recruiting-KPIs: Cost per Hire (pro Kanal, Fachbereich, Standort), Time to Hire (pro Stelle), Quality of Hire, Kanalperformance (Klicks, Bewerbungen, Qualität, Kosten), Funnel-Conversion-Rates, Budget pro Fachbereich, Source of Hire, Bewerbungsrate, Absprungrate, Pipeline-Velocity und mehr – alles in einem Echtzeit-Dashboard.
Bei Talention ist Basic Reporting bereits im Starter-Paket (ab 199 €/Monat) enthalten. Advanced Analytics mit End-to-End Funnel, Kanalvergleich, Budget pro Fachbereich und Management-Reports ist ab dem Pro-Paket (499 €/Monat) verfügbar. Enterprise-Kunden erhalten individuelle Angebote. Alle Pakete inkl. Onboarding und Support.
Der Cost per Hire berechnet sich aus allen Recruiting-Kosten geteilt durch die Anzahl der Einstellungen. Die Herausforderung: Ohne Tool müssen Sie Jobbörsen-Kosten, Agentur-Honorare, interne Aufwände und Anzeigenbudgets manuell zusammenrechnen. Talention trackt alle Kosten automatisch und berechnet den Cost per Hire in Echtzeit – pro Kanal, pro Fachbereich und pro Standort.
Ja. Talention bietet KPI-Dashboards, die auch die Geschäftsführung versteht – ohne Recruiting-Fachwissen. Alle Daten können exportiert werden (CSV, PDF). Management-Reports zeigen auf einen Blick: Was kostet Recruiting? Welche Kanäle funktionieren? Wo wird Budget verschwendet? So können Sie Recruiting-Entscheidungen datenbasiert begründen.