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Sie müssen eine Stelle besetzen? Talention gibt Ihnen den kompletten Recruiting-Prozess: Stellenanzeige auf 500+ Jobbörsen, Bewerbungen zentral managen, messen was wirkt. Genutzt von 1.000+ Arbeitgebern.
30 Min. Live-Demo mit Ihrem Use Case
Und deshalb dauert es 70 Tage statt 22, eine Stelle zu besetzen.
Sie schalten auf einer Jobbörse und hoffen. Wenn nichts kommt, buchen Sie die nächste — wieder einzeln, wieder manuell, wieder ohne Überblick.
Multiposting auf 500+ Kanäle: Stellenanzeige einmal erstellen, auf allen relevanten Jobbörsen gleichzeitig veröffentlichen. Ein Dashboard, volle Kontrolle.
Bewerbungen landen per E-Mail, werden in Excel getrackt, Rückmeldungen dauern Wochen. 77% aller Bewerber bekommen nie eine Antwort — und gehen zum Wettbewerb.
Bewerbermanagement: Alle Bewerbungen an einem Ort. Automatische Eingangsbestätigung, Status-Tracking, Team-Bewertungen. Kein Bewerber fällt durchs Raster.
E-Mail + Excel = keine automatische Löschung, keine Zugriffsrechte, kein Überblick. Ein Auskunftsanspruch kann Tage kosten — oder richtig teuer werden.
DSGVO auf Knopfdruck: Automatische Löschfristen, Einwilligungsmanagement, rollenbasierte Zugriffsrechte. Eingebaut, nicht nachgerüstet.
Von der offenen Stelle zur Einstellung — Schritt für Schritt.
Anzeige einmal erstellen, per Multiposting auf 500+ Jobbörsen und Ihrer Karriereseite veröffentlichen — statt jede Börse einzeln.
Alle Bewerbungen zentral. Automatische Antworten, Kandidaten-Ranking, Team-Bewertungen — kein Bewerber geht verloren.
Analytics zeigt pro Kanal: Klicks, Bewerbungen, Einstellungen, Kosten. Kein Bauchgefühl mehr.
13 Module und Funktionen in einer Plattform — statt 10 Einzeltools.
Der komplette Recruiting-Prozess — von der Stellenanzeige bis zur Einstellung.
Jeder Schritt im Recruiting-Prozess — in einem System, nicht in zehn.
Nie wieder jede Jobbörse einzeln. Stellenanzeige einmal erstellen, per Klick auf 500+ Kanälen veröffentlichen.
69% der Bewerber informieren sich hier zuerst. Ihre Karriereseite — SEO-optimiert, im Corporate Design, immer aktuell.
Schluss mit E-Mail-Chaos. Automatische Antworten, Status-Tracking, Team-Bewertungen — alles an einem Ort.
Welcher Kanal bringt Einstellungen? Was kostet ein Hire? Echtzeit-Daten statt Bauchgefühl.
Gute Kandidaten nicht verlieren. Bei der nächsten Stelle direkt ansprechen statt von vorne suchen.
Eingangsbestätigung, Erinnerungen, Status-Mails — automatisch. Sie konzentrieren sich auf die Auswahl.
pro Tag kostet eine unbesetzte Stelle
Tage Time-to-Hire mit System
bewerben sich nicht ohne Karriereseite
mehr Einstellungen mit BMS
Gi Group Deutschland · 6.000 Mitarbeiter · #17 Lünendonk · #8 Europa
Wir kamen aus der klassischen Rekrutierung, wo man einen Job schaltet, 30 Tage wartet und guckt, was passiert. Mit Talention haben wir performanceorientiertes Recruiting – wir können messen und steuern.Christian Wolf, Senior Business Director, Gi Group
Recruiting-Daten sind sensibel. Deshalb nehmen wir Datenschutz ernst.
Automatische Löschfristen, Einwilligungsmanagement und Auskunftsrechte – eingebaut, nicht nachgerüstet.
Ihre Daten liegen in deutschen Rechenzentren. Verschlüsselt, zertifiziert, ISO 27001.
Anbindung an SAP, DATEV, Personio und mehr. Offene API für individuelle Workflows.
Zum Vergleich: Eine einzelne Stellenanzeige kostet 400–1.200 €. Pro Jobbörse. Pro Monat.
Mindestvertragslaufzeit 12 Monate · Alle Pakete inkl. Onboarding & Support
Sehen Sie in 30 Minuten, wie Talention Sie Schritt für Schritt von der offenen Stelle zur Einstellung führt.
Jetzt Demo vereinbarenSeit 2014 entwickeln wir in Wuppertal Recruiting Software, die Arbeitgeber wirklich weiterbringt. Unsere Technologie entstand aus einem Forschungsprojekt, gefördert vom Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie.
Mit dem richtigen Prozess: 1. Maximale Reichweite — per Multiposting auf 500+ Jobbörsen mit einem Klick. 2. Professionell auftreten — mit Karriereseite und ansprechenden Stellenanzeigen. 3. Schnell reagieren — automatische Eingangsbestätigungen, kein Bewerber geht verloren. 4. Datenbasiert optimieren — Analytics zeigt, welcher Kanal Einstellungen bringt. Unternehmen mit digitalem Prozess besetzen Stellen in 22 statt 70 Tagen.
Das hängt von Branche, Region und Zielgruppe ab. Die Wahrheit: Eine Jobbörse reicht selten. 3–5 Kanäle ergeben den besten Mix. Mit Talention veröffentlichen Sie per Multiposting auf 500+ Kanälen gleichzeitig — und sehen, welcher für Ihre Stelle am besten funktioniert.
Bei Talention ab 199 €/Monat (Starter) mit Bewerbermanagement und Basic Reporting. Kompletter Recruiting-Prozess mit Multiposting auf 500+ Kanälen ab 499 €/Monat (Pro). Zum Vergleich: Eine einzelne StepStone-Anzeige kostet ~1.200 € für 30 Tage. Eine unbesetzte Stelle kostet im Schnitt 624 € pro Tag. Alle Pakete inkl. Onboarding und Support.
Gerade dann. Ohne HR-Abteilung fehlt oft der strukturierte Prozess — Bewerbungen per E-Mail, Excel-Tabellen, Rückmeldungen dauern Wochen. Studien zeigen: Unternehmen mit Bewerbermanagement stellen 2–3× mehr Mitarbeiter ein. Talention gibt Ihnen den professionellen Prozess, den Großunternehmen nutzen — zu einem Bruchteil der Kosten.
Ja, vollständig. Automatische Löschfristen, Einwilligungsmanagement, Zugriffsrechte pro Rolle, vollständige Nachvollziehbarkeit. Hosting und Entwicklung in Deutschland (ISO 27001). Im Gegensatz zu E-Mail und Excel sind Löschfristen und Zugriffsbeschränkungen eingebaut — nicht nachgerüstet.