Eine Stellenanzeige sollte professionell aussehen und den Kandidaten von Ihnen überzeugen. Durch schön designte Vorlagen können Sie eine passende Stellenanzeige in wenigen Klicks erstellen.
Damit sich viele Kandidaten bei Ihnen bewerben, müssen die Bewerbungsprozesse sehr einfach und klar sein.
Das Verwalten von Bewerbungen und die Korrespondenz kostet oftmals viel Zeit. Durch übersichtliche und automatisierte Prozesse, können Sie ihren Verwaltungsaufwand auf ein Minimum reduzieren.
Werden Sie auf Jobportalen, in Jobsuchmaschinen und in allgemeinen Suchmaschinen optimal gefunden und bauen Sie dadurch Ihre Reichweite stetig aus.
Die Talention-Reports in Form von Grafiken und Diagrammen liefern Ihnen wichtige Erkenntnisse, die Ihnen helfen Ihren Rekrutierungsprozess stetig zu verbessern.
“Die Einführung von Talention war schnell und unkompliziert. Unsere Ansprechpartnerin stand uns jederzeit persönlich zur Seite, so dass wir uns gut beraten und gut vorbereitet gefühlt haben. Schon nach kurzer Zeit konnten wir loslegen.”
Désirrée Kopp
Personalreferentin
Reifenhäuser GmbH & Co. KG
Die Verbindung von moderner Technologie und Data Analytics waren für uns die ausschlaggebenden Aspekte bei der Entscheidung für Talention. Die Daten-Analyse erlaubt uns eine effiziente Gestaltung unseres Lead Management und des anschließenden Recruiting Prozesses. Talention ist für uns ein Partner, der die gleiche Vision teilt.
Mit Talention haben wir nicht nur unsere Prozesse im Recruiting entschieden verschlankt, gerade beim aktuellen Relaunch unserer Karriereseite hat sich gezeigt, wie wichtig eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit einer hochkompetenten Personalmarketingagentur ist.
Der Traffic auf unsere Karriereseite ist seit der Einführung von Talention um die 200-300% gestiegen und wir erhalten im Schnitt 20% mehr Kandidaten seit Juni.
Dazu haben wir heute wesentlich mehr Transparenz über unseren kompletten Prozess.
Eine große Herausforderung war für uns der Aufbau einer Arbeitgebermarke. Besonders Mittelständler spüren den Fachkräftemangel und haben das Problem eine gewisse Qualität an Bewerbern zu bekommen. Talention hat den großen Vorteil, dass man Einflussfaktoren im Bewerbungsprozess messen kann.