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Inhaltsverzeichnis

Einführung

Suchen Sie die neusten Informationen über das Thema Recruiting Events? Dann sind Sie hier am richtigen Ort!

Wir haben einen umfassenden Leitfaden (Guide) über das Thema Recruiting Events zusammengestellt. 

In diesem beantworten wir Ihnen folgende Fragen:

  • Wie organisiere ich ein Recruiting Event?
  • Wie vermarkte ich Recruiting Events?
  • Wie läuft das perfekte Recruiting Event ab?

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Definition

Recruiting Events sind ein hervorragendes Mittel um eine schwierige Zielgruppe zu erreichen, zu überzeugen und erfolgreich einzustellen. Haben Sie schon einmal ein Recruiting Event organisiert? Lesen Sie diesen Guide um zu erfahren, was Sie bei einem Recruiting Event beachten müssen.

3 Phasen für den perfekten Ablauf bei IT Events

IT-Events oder auch IT-Jobmessen sind dafür da, potenzielle Bewerber gezielt anzusprechen. So können Bewerber sich selbst präsentieren und auch Unternehmen einen ersten Einblick in den Arbeitsalltag vermitteln.

Bereits im Anschluss an das Event oder die Messe können beide Seiten leicht feststellen, ob ein Unternehmen als Arbeitgeber und der Bewerber als Kandidat in Frage kommt.

Für einen reibungslosen Ablauf auf der Messe haben wir für Sie die wichtigsten Aktivitäten in drei Phasen unterteilt

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Interview: zeb nutzt Recruiting Events um mehr Kandidaten zu rekrutieren

Wir haben mit dem Leiter für Recruiting und Employer Branding von zeb über Herausforderungen, erfolgreiche Strategie-Bestandteile im Recruiting, Employer Branding und wichtige Entwicklungen im Markt gesprochen. zeb ist die führende Strategie- und Managementberatung für Finanzdienstleister in Europa.

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Gewusst wie: So vermarkten und organisieren Sie Recruiting Events

Recruiting Events sind ein hervorragendes Mittel um eine schwierige Zielgruppe zu erreichen, zu überzeugen und erfolgreich einzustellen. Haben Sie schon einmal ein Recruiting Event organisiert? Sicherlich fragen Sie sich, was Sie dabei beachten müssen. Wie erreichen Sie die gewünschten Kandidaten. Wie läuft die Vermarktung des Events ab? In diesem Artikel erfahren Sie, welche Punkte Sie bei der Organisation, der Durchführung und Nachbereitung von Recruiting Events beachten sollten.

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Wie Sie Ihre Recruiting Events tracken können

Recruiting Events werden für eine erfolgreiche Recruiting-Strategie immer wichtiger. Doch ein kritischer Aspekt dieses Prozesses wird oft übersehen: das Tracking des Erfolgs der Veranstaltung. Verwenden Sie Kennzahlen, um den Erfolg Ihrer Veranstaltungen zu überprüfen? In diesem Artikel werden wir Ihnen sechs verschiedene Möglichkeiten zeigen, wie Sie Ihre Recruiting Events tracken können.

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5 innovative Recruiting Event Ideen

Recruiting Events sind zu einem festen Bestandteil des Recruiting-Marketing-Prozesses geworden. Viele Unternehmen führen regelmäßig Veranstaltungen durch, um ihre Reichweite zu erhöhen und ihre Employer Brand zu fördern. Denken Sie darüber nach, in Kürze ein Recruiting Event zu veranstalten? Wir haben für Sie in diesem Artikel 5 innovative Ideen für Recruiting Events aufgeführt.

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Kostenlose Checkliste: Die ultimative 21-Punkte-Checkiste für Recruiting Events 


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Recruiting Events sind ein hervorragendes Mittel um eine schwierige Zielgruppe zu erreichen, zu überzeugen und erfolgreich einzustellen.

Erfahren Sie in unserer Checkliste „Die ultimative 21-Punkte-Checkliste für Recruiting Events", welche Punkte Sie bei der Organisation, der Durchführung und Nachbereitung von Recruiting Events beachten sollten.

 

Der Traffic auf unsere Karriereseite ist seit der Einführung von Talention um die 200-300% gestiegen und wir erhalten im Schnitt 20% mehr Kandidaten binnen 5 Monaten. Dazu haben wir heute wesentlich mehr Transparenz über unseren kompletten Prozess. 

Shawn Bristow

Christian Wolf Gi Group Deutschland GmbH

Die Einführung von Talention war schnell und unkompliziert. Unsere Ansprechpartnerin stand uns jederzeit persönlich zur Seite, so dass wir uns gut beraten und gut vorbereitet gefühlt haben. Schon nach kurzer Zeit konnten wir loslegen.

Shawn Bristow

Désirrée Kopp Reifenhäuser GmbH & Co. KG