Talention ist eine moderne Recruiting Marketing Software, der über 500 Kunden vertrauen, um ihr Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding nachhaltig zu verbessern. Talention bietet alle Tools und Analysen, die Unternehmen benötigen, um Top-Kandidaten anzuziehen, an sich zu binden und erfolgreich zu rekrutieren. 

Diese Basis-Technologie von Talention entstand aus der Forschung in 2010, gefördert vom Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie. Heute ist Talention eine der führenden Recruiting Marketing Software Lösungen auf dem Markt.

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2010 begann alles, als sich die beiden Gründer von Talention, Steffen Braun, Dipl. Betriebswirt und Christian Ternai, Dipl. Wirtschaftsinformatiker, am Lehrstuhl für Business Development und Innovation an der Bergischen Universität Wuppertal kennenlernten.

Während Steffen Braun als Berater Personaldienstleister in Online Marketing Strategien beriet, wurde ihm eines bewusst: Es gibt in der Personalbranche keine Lösung, welche die Bereiche Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding mit modernem Online Marketing und Analytics vereint. Die Art, wie Menschen heute nach Jobs suchen, hat sich im Zuge der Digitalisierung in den letzten Jahren radikal geändert und damit auch das Recruiting.

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Basierend auf ihren Erfahrungen und Visionen starteten Steffen Braun und Christian Ternai 2014 mit Talention, einer modernen Recruiting Marketing Software. Seither ist das Unternehmen enorm gewachsen - so stark, dass 2017 ein größerer Bürokomplex in Wuppertal bezogen wurde und heute über 25 kreative Mitarbeiter dort einen Platz finden. Dabei zählen heute über 200 zufriedene Kunden zu Talention. 

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Wir sind ein starkes Team aus 25 kreativen Menschen, die eine Vision verfolgen. Jedes Mitglied des Teams ist Experte in seinem Bereich, ob in der Entwicklung, Success, Controlling, Marketing oder Sales. Zusammen vereinen wir unser Wissen, unterstützen uns gegenseitig und feiern gemeinsame Erfolge. Kurze Entscheidungswege bringen Talention schnell voran. Natürlich gibt es auch regelmäßige Team-Events.

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Wir glauben, dass das Thema Personalmarketing und Employer Branding immer wichtiger wird, wenn nicht sogar einen der wichtigsten Faktoren für den langfristigen Erfolg von Unternehmen darstellt. Dieses Matchmaking, bei dem der richtige Bewerber zur passenden Stelle gefunden wird, lässt sich heutzutage mit digitalen Prozessen und Analytics viel besser aussteuern als noch vor fünf oder sogar 10 Jahren. Unserer Meinung nach müssen sich Unternehmen strategisch stärker in den Bereichen Employer Branding und Personalmarketing weiterentwickeln. Es geht nicht mehr nur noch darum Bewerber zu verwalten, sondern viel stärker darum, die Bewerber-Pipeline zu füllen, mit diesen in Kontakt zu bleiben, Beziehungen aufzubauen und dann zum passenden Zeitpunkt zu rekrutieren.

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