Sprechen Sie Kandidaten aktiv über verschiedene Plattformen an, um sie auf Ihr Unternehmen und offene Positionen hinzuweisen. Kandidaten, die aktuell nicht bereit für einen Jobwechsel sind, können Sie in Ihren Talent Pool aufnehmen und für zukünftige Positionen rekrutieren.
Mit Talention übertragen Sie Interessenten mit nur einem Klick aus Social Media in Ihr Candidate Relationship Management (CRM). Organisieren Sie Ihre angesprochenen Interessenten in Talent Pools und bleiben Sie mit diesen regelmäßig in Kontakt (z. B. über Newsletter), um eine Beziehung mit Ihnen aufzubauen und sie für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Sie können Ihre Interessenten im Handumdrehen aus Social Media in Ihr Candidate Relationship Management (CRM) hinzufügen, mit ihnen in Kontakt bleiben und nachhaltige Beziehungen aufbauen.
Bauen Sie sich mit einem eigenen Talent Pool eine Pipeline an Kandidaten für zukünftige Rekrutierungen auf.
Durch Hochschul-Events können Sie frühzeitig Kontakte ansprechen und in Ihrem Talent Pool sammeln, um sie später aus Ihrer eigenen Campus Pipeline zu rekrutieren.
Aber auch mit Veranstaltungen für Professionals können Sie neue Kontakte generieren oder bestehende Beziehungen festigen.
Im Handumdrehen können Sie im System E-Mails und Newsletter erstellen und an Ihre Kandidaten und Interessenten verschicken.
Erhalten Sie den Kontakt zu Kandidaten in Ihrem Talent Pool aufrecht. Automation-Prozesse machen es möglich, dass Sie mühelos Interessenten zu Fans Ihres Unternehmens entwickeln können.
Sie behalten stets den Überblick über Ihren Talent Pool, da Ihnen CRM Reports auf einen Blick zeigen, wer sich genau in Ihrem Talent Pool befindet.
Unser Success Team steht Ihnen stets zur Seite und unterstützt Sie dabei, die besten Ergebnisse zu erzielen.
"Die Verbindung von moderner Technologie und Data Analytics waren für uns die ausschlaggebenden Aspekte bei der Entscheidung für Talention. Die Daten-Analyse erlaubt uns eine effiziente Gestaltung unseres Lead Management und des anschließenden Recruiting Prozesses. Talention ist für uns ein Partner, der die gleiche Vision teilt."
Burkhard Hanke,
Leiter für Recruiting und Employer Branding
zeb
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