Das erfolgreiche Rekrutieren neuer Mitarbeiter stellt für zahlreiche Unternehmen heutzutage eine neue Herausforderung dar. Digitalisierung, demographischer Wandel und eine niedrige Arbeitslosenquote führen zu einem Fachkräftemangel, von welchem sich 92 % aller Unternehmen betroffen fühlen. Das hat Auswirkungen! Beispielsweise im Mittelstand sind Umsatzeinbußen von 53,4 Mrd. Euro dem Fachkräftemangel zuzuschreiben. Dahingehend hat sich das Recruiting verändert. Früher wurden Stellenanzeigen veröffentlicht und die passenden Bewerber ausgewählt. Heute bedarf es einer neuen Methode - und zwar Recruiting Marketing.
Die Recruiting Marketing Methode umfasst den Weg einer unbekannten Person bis hin zur Einstellung als Mitarbeiter bzw. zur Entwicklung zum Fürsprecher für das Unternehmen. Über die verschiedenen Kontaktpunkte mit dem Kandidaten hinweg wird der Weg dieses Kandidats optimiert und aktiv beeinflusst. Als Beispiel eines solchen Weges: Eine Karriereseite kann z. B. besonders attraktiv sein und mit den richtigen Inhalten einen Jobsuchenden anziehen. Über ein Pop-Up-Feld kann der Kandidat überzeugt werden, dem Talent Pool beizutreten. Daraufhin wird beispielsweise über Job-Alerts und Newsletter eine nachhaltige Beziehung aufgebaut und der Kandidat im besten Falle für das Unternehmen als neuer Mitarbeiter gewonnen. Im Großen und Ganzen wird so, begonnen mit einem ersten Kontaktpunkt, eine nachhaltige Beziehung aufgebaut und der Kandidat schließlich erfolgreich rekrutiert.
Wir möchten Sie dabei unterstützen, sich näher mit Recruiting Marketing zu beschäftigen. Dafür haben wir auf dieser Seite alle wichtigen Artikel und Infografiken zusammengefasst. Im Folgenden finden Sie alles, was Sie über Recruiting Marketing wissen müssen!
