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Stellen Sie sich vor, wie ein Kandidat oder Mitarbeiter Ihr Unternehmen beschreiben würde. Das ist Ihre Arbeitgebermarke bzw. Employer Branding! Dabei fasst sie alle Erfahrungen und Interaktionen dieser Personen mit Ihrem Unternehmen zusammen. Vielzählige Aspekte und Faktoren beeinflussen das Employer Branding: Stellenausschreibungen, soziale Medien, Karriereseite oder auch Arbeitgeberbewertungen sind hier dazu zuzählen!
Dabei gehört Employer Branding zu den wichtigsten Elementen des Recruitings und hat einen erheblichen Einfluss auf den Erfolg. Nehmen wir das Beispiel einer Stellenanzeige: Ist diese nicht attraktiv und vermittelt beispielsweise keine Arbeitgebervorteile und überzeugt einen Kandidaten nicht - werden Sie von diesem keine Bewerbung erhalten. Auch eine schlechte Online-Bewertung eines Mitarbeiters über Sie als Arbeitgeber wird interessierte Kandidaten abschrecken. Gerade in Anbetracht der heutigen Zeiten, in denen der Wettbewerb um Arbeitskräfte so stark ist wie noch nie zuvor (Stichwort Fachkräftemangel), ist es wichtig, sich intensiver mit der Thematik Employer Branding zu beschäftigen!
Sie müssen nicht lange recherchieren! Wir haben für Sie die wichtigsten Artikel, Beiträge und Infografiken auf dieser Seite zusammengefasst. Lesen Sie mehr über die Definition von Employer Branding, welche Kennzahlen Sie nutzen können und wie Sie Social Media für ein erfolgreiches Employer Branding verwenden können. Sie werden im Folgenden alles finden, was Sie zum Thema Employer Branding wissen müssen.
Wenn wir über Social Media nachdenken, verbinden wir es oft mit Themen wie Selfies, Berühmtheiten und viralen Hits. Aber was ist mit dem Employer Branding? Social Media ist ein wesentlicher Bestandteil der Entwicklung einer positiven und bekannten Arbeitgebermarke. In diesem Artikel werden wir Ihnen sieben Möglichkeiten vorstellen, wie Sie Ihre Employer Branding-Strategie durch Social Media verbessern können.
Der gezielte Ausbau des Employer Brandings für eine signifikante Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und der Attraktivität der Arbeitgebermarke sind heute der Schlüssel zum Erfolg. Die Besetzung von Vakanzen mit geeignetem Fachpersonal wird immer schwieriger und die Entwicklung des Fachkräftemangels erwischt rekrutierende Unternehmen heute mit voller Wucht. Immer mehr Stellen sind gar nicht oder nur mit hohem Recruiting-Aufwand zu besetzen. Die einzige und gleichzeitig nachhaltige Lösung liegt heute im Employer Branding – bzw. in der Steigerung der Attraktivität der Arbeitgebermarke in der Zielgruppe.
Talention hat mit Herrn Jan Dirzus von der Firma Coroplast ein Interview zum Thema Employer Branding geführt.
Wie können Sie Ihr Employer Branding und die Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke zuverlässig messen und welche Key Performance Indicators (KPI) liefern Ihnen die zuverlässigsten Ergebnisse? Wir haben Ihnen die 10 wichtigsten Kennzahlen, um Employer Branding zu messen, in einer Infografik und für einen perfekten Überblick zusammengestellt.
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