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Mehr als 200 Kunden vertrauen auf Talention 

"Unsere Bewerberzahlen haben sich seit der Einführung von Talention im Mai 2017, in 2018 mit 69.346 Bewerbern mehr als verdoppelt. Und das bei rückläufigen Arbeitslosenzahlen."

Christian Wolf,
Gi Group Deutschland GmbH

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CPRO Industry Logo

Recruiting-Prozess-Aufwand reduziert

"Wir arbeiten seit 2016 mit Talention! Man wird bestens in der Roll-Out-Phase unterstützt und mit Anregungen versorgt! Für mich eine gute Software, da ich mehr Wert auf die Auswertungen der Kampagnen lege, als auf das Verwalten der Bewerber. Man sieht genau, wie gut eine Stellenanzeige funktioniert und woher die Bewerber kommen!" – Cpro Industry

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Sevenval Logo

Eine Software die uns im IT-Recruiting unterstützt

"Als in einem der ersten Gespräche mit Talention von Candidate Personas, Reichweite, Leadmanagement, Conversion-Optimierung und Funnel die Rede war, war mir klar, dass wir die gleiche Sprache sprechen. 
Talention unterstützt uns in vielen Bereichen vom Recruiting Marketing bis zur Entscheidung für einen Kandidaten. Dabei spart uns das Tool wertvolle Zeit und ist eine enorme Arbeitserleichterung." – Sevenval

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Gi Group Logo

Bewerberanzahl auf über 69.000 verdoppelt

"Wir schauen auf ein erfolgreiches Jahr bei der Gi Group Deutschland zurück. Unsere Bewerberzahlen haben sich seit der Einführung von Talention im Mai 2017, in 2018 mit 69.346 Bewerbern mehr als verdoppelt. Und das bei rückläufigen Arbeitslosenzahlen. Mit Talention haben wir einen Partner gefunden, der so denkt wie wir und uns in der Umsetzung unterstützt." – Gi Group

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Gefa Bank Logo

Einflussfaktoren im Bewerbungsprozess messen

"Eine große Herausforderung war für uns der Aufbau einer Arbeitgebermarke. Besonders Mittelständler spüren den Fachkräftemangel und haben das Problem eine gewisse Qualität an Bewerbern zu bekommen. Talention hat den großen Vorteil, dass man Einflussfaktoren im Bewerbungsprozess messen kann." – Gefa Bank

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Wildeboer Logo

Mehr Transparenz im kompletten Recruiting

"Das Recruiting ist inzwischen anspruchsvoller und zeitaufwändiger geworden. Daher ist es wichtig mit interessanten Kandidaten dauerhaft in Verbindung zu bleiben und sich im Gedächtnis zu verankern. Durch die Einführung von Talention haben wir heute ganz andere Auswertungsmöglichkeiten. Wir können nun nachverfolgen, woher die Bewerber kommen und was man in dem Recruiting Prozess verbessern könnte." – Wildeboer

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Radprax Logo

Gezieltes Employer Branding mit Talention

"Mit Talention konnten wir unsere Zielsetzungen, also die Zentralisierung des Prozesses, Einheitlichkeit herzustellen, das Arbeitgeberimage zu stärken und die Kommunikation mit dem Bewerber zu verbessern, erreichen. Der komplette Prozess hat an Qualität gewonnen und wurde steuerbarer und einheitlicher." – radprax

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Stifterverband Logo

Die Talention Software ist umgemein hilfreich für uns

"Früher haben wir versucht, unsere Ausschreibungskampagnen mit den MS-Office Produkten z.B. Excel zu organisieren. Aber schon bei einer kleinen Anzahl der Ausschreibungen waren die Kapazitäten der Bearbeitung maximal ausgeschöpft. Jetzt haben wir dank Talention die Möglichkeit, problemlos 30 Kampagnen auf einmal zu organisieren. Wir nutzen Talention auch dafür, unsere Stellenanzeigen zu verbreiten und sind von dem Talention-Partner Shop begeistert." – Stifterverband

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Muckenhaupt & Nusselt Logo

Nachhaltige Stärkung der Employer Brand

"Wenn man sich die demographische Entwicklung anschaut, ist es eindeutig, dass jedes Unternehmen aufgefordert ist, nicht nur im Absatzmarkt seiner Produkte Marketing und Markenaufbau zu betreiben, sondern auch im Personalmarkt. Der regelmäßige Austausch mit Experten ist wichtig, etwa mit den Experten von Talention." – Muckenhaupt & Nusselt

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Sonnenschein Logo

Originelles Recruiting in der Sozialbranche

"Wir haben einen hohen Anspruch an unsere zukünftigen Mitarbeiter und deshalb ist das Recruiting bei uns keineswegs ein einfacher Prozess. Talention besitzt durch die gesamte Software hindurch einen roten Faden - von der Ausschreibung der Stelle bis zur Abwicklung." – Sonnenschein

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Faber und Faber Logo

Es ist das Persönliche, was zählt.

"Die Ansprache und -Gewinnung von Bewerbern ist unsere primäre Herausforderung. Ein wichtiges Argument war für uns sicherlich die bei Talention optimierte Möglichkeit zur technischen Analyse, wie zum Beispiel die Schlagwortanalyse im Bereich des Anzeigentitels. Hier können wir auch erkennen, auf welchen Portalen die Schaltung von Stellenanzeigen sinnvoll ist und auf welchen nicht." – Elan | Faber & Faber

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zeb Logo

zeb nutzt Recruiting Events um mehr Kandidaten zu rekrutieren

"Die Verbindung von moderner Technologie und Data Analytics waren für uns die ausschlaggebenden Aspekte bei der Entscheidung für Talention. Die Daten-Analyse erlaubt uns eine effiziente Gestaltung unseres Lead Management und des anschließenden Recruiting Prozesses. Talention ist für uns ein Partner, der die gleiche Vision teilt." – zeb

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Reifenhäuser Logo

Ansprechpartnerin stand uns jederzeit persönlich zur Seite

"Die Einführung von Talention war schnell und unkompliziert. Unsere Ansprechpartnerin stand uns jederzeit persönlich zur Seite, so dass wir uns gut beraten und gut vorbereitet gefühlt haben. Schon nach kurzer Zeit konnten wir loslegen." – Reifenhäuser

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GT Logo

Als spezialisierter Personaldienstleister gute Fachkräfte finden

"Unsere Herausforderung ist als spezialisierter Personaldienstleister gute Fachkräfte zu finden. Um dieses Recruiting-Problem zu lösen haben wir Talention als Spezialist geholt. Wichtig war es für uns eine dynamische und moderne Software zu holen, die auch in Zukunft auf Änderungen im Markt reagiert." – GT people work

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fincon Logo

Unsere Recruiting Prozesse laufen jetzt reibungslos ab

"Mit Talention haben wir nicht nur unsere Prozesse im Recruiting entschieden verschlankt, gerade beim aktuellen Relaunch unserer Karriereseite hat sich gezeigt, wie wichtig eine vertrauensvolle Zusammenarbeit ist." – FINCON

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Coroplast Logo

Digitales Employer Branding ermöglicht

"Ein wichtiger Gesichtspunkt ist das Erreichen und die Analyse der Zielgruppe. Talention bietet die Möglichkeit, die jeweilige Zielgruppe zu identifizieren und gezielter anzusprechen. Dazu wird die Qualität und Anzahl der Bewerbungen erhöht, die Geschwindigkeit der Besetzung erhöht und auch Coroplast als Arbeitgebermarke bekannter und interessanter gemacht." – Coroplast

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