Der Blog rund um Recruiting, Personalmarketing & Employer Branding

7 Gründe, warum Sie ein Talent Network haben sollten

Vor kurzem haben wir unser Talent Network Tool für Unternehmen gelauncht.  Damit kann jedes Unternehmen einfach und schnell ein eigenes Talent Network erstellen und betreiben. 

Aber warum sind Talent Networks eigentlich so beliebt und wichtig für Ihr Recruiting? Was spricht dafür? Was haben Sie davon? Wir haben die 7 wichtigsten Gründe für Sie zusammengestellt.

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Gewusst wie: So vermarkten und organisieren Sie Recruiting Events

 

Recruiting Events sind ein hervorragendes Mittel um eine schwierige Zielgruppe zu erreichen, zu überzeugen und erfolgreich einzustellen. Haben Sie schon einmal ein Recruiting Event organisiert? Sicherlich fragen Sie sich, was Sie dabei beachten müssen. Wie erreichen Sie die gewünschten Kandidaten. Wie läuft die Vermarktung des Events ab? In diesem Artikel erfahren Sie, welche Punkte Sie bei der Organisation, der Durchführung und Nachbereitung von Recruiting Events beachten sollten.

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Typische Fehler beim Tracken der Candidate Journey

Sie kennen bestimmt das Problem: Ihr ganzer Traffic und Ihre Bewerbungen kommen in Ihrer Analytics-Auswertung von der Karriereseite und Sie können keine genauen Sources identifizieren. Dabei möchten Sie im Idealfall jeden einzelnen Schritt des Kandidaten in der Candidate Journey tracken, um ihre Prozesse zu optimieren. In diesem Artikel erklären wir Ihnen, wie Fehler beim Tracking zustande kommen und was Sie dagegen tun können.

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Infografik: 5 einfache Schritte für Content Marketing im Recruiting Marketing

Fragen Sie sich auch, wie Sie Kandidaten am ehesten davon überzeugen können, sich bei Ihnen zu bewerben? Was müssen Sie tun, damit potentielle Bewerber Sie als attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen? Wir haben eine Infografik erstellt, die in 5 einfachen Schritten zeigt, wie Sie Content Marketing im Recruiting Marketing nutzen können.

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8 KPI für erfolgreiches Employer Branding

Wie können Sie Ihr Employer Branding und die Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke zuverlässig messen und welche Key Performance Indicators (KPI) liefern Ihnen die besten Ergebnisse? In diesem Artikel möchten wir Ihnen 8 Kennzahlen vorstellen, mit denen Sie Ihr Employer Branding feststellen können.

Was ist Inbound Recruiting?

Sicherlich kennen Sie das heutige Job-Suchverhalten von potentiellen Kandidaten. Sowohl aktiv suchende, als auch passive Kandidaten informieren sich vor einer Bewerbung umfassend über Ihr Unternehmen. Gerade beim Erreichen und Überzeugen von passiven Kandidaten, kommt Inbound Recruiting zum Einsatz. In diesem Artikel möchten wir Ihnen erklären was Inbound Recruiting ist und wie Sie es umsetzen können.

Progress - Was ist Candidate Relationship Management

Sicherlich kennen Sie dieses Problem im Recruiting. Kaum ist eine Stelle besetzt, fällt schon die nächste Vakanz an. Wenn Sie hier völlig unvorbereitet sind, kann das zu langen Rekrutierungszeiten führen. In diesem Artikel möchten wir Ihnen zeigen, warum es sinnvoll ist, ein Candidate Relationship Management einzuführen.

Progress - So erstellen Sie erfolgreichen Recruiting Content - Best Practice Bespiel

Fragen Sie sich auch, wie Sie Kandidaten am ehesten davon überzeugen können, sich bei Ihnen zu bewerben? Was müssen Sie tun, damit potentielle Bewerber Sie als attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen? In diesem Artikel möchten wir Ihnen zeigen, wie Sie Content effektiv im Recruiting anwenden können.

3 Phasen für den perfekten Ablauf bei IT Events

Im IT-Recruiting wird man immer wieder mit dem Problem konfrontiert, dass man die Kandidaten von sich als Unternehmen überzeugen muss. IT-Fachkräfte sind Mangelware am Markt und haben daher eine große Auswahl an Jobangeboten. Nur wenn Sie den Kandidaten von sich überzeugen, können Sie ihn zu einem Bewerber weiterentwickeln.

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6 Tipps für mehr IT Kandidaten

Heutzutage ist es nicht selbstverständlich, dass Unternehmen für jede ausgeschriebene Stelle genügend qualitative Bewerbungen erhalten. Gerade im IT-Bereich müssen die Unternehmen sich eher bei den Kandidaten bewerben, als andersherum.

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