Der Blog rund um Recruiting, Personalmarketing & Employer Branding

Der vielleicht schönste Moment im Bewerbungsprozess ist erreicht: Sie haben sich für einen geeigneten Kandidaten entschieden und können die Zusage übermitteln. Doch auch gute Mitteilungen müssen in Worte gefasst werden. Dabei helfen wir Ihnen! In unserem Artikel finden Sie eine Muster Zusage für Bewerbungen und erklären Ihnen, worauf Sie achten sollten, damit Ihr neuer Mitarbeiter es kaum noch erwarten kann, bei Ihnen anzufangen.

Die Tätigkeiten des Personaldienstleisters haben sich aufgrund der starken Digitalisierung verändert. Um ein Top Personaldienstleister zu sein, müssen Sie sich die Digitalisierung zu nutze machen.

In dieser Infografik erhalten Sie 9 praktische Tipps, die der Personaldienstleister bezüglich der Digitalisierung beachten muss.

Absagen von Bewerbungen gehören zu den Dingen, die beiden Parteien nicht gefallen: Personaler wollen die Absagen nicht schreiben und Kandidaten möchten sie nicht erhalten. Dabei müssen Absagen nicht so schmerzhaft sein. Lesen Sie in unserem Artikel, welche 6 gängigen Fehler Sie bei Absagen von Bewerbungen vermeiden sollten.

Als Recruiter ist es einfach, immer über den Recruiting-Prozess aus der Sicht des Unternehmens nachzudenken. Aber was ist mit der Perspektive der Kandidaten? Was ist es, das sie tatsächlich davon überzeugt, sich bei einem Unternehmen zu bewerben?

In dieser Infografik erfahren Sie, was eine EVP ist und wie sie der entscheidende Faktor im Entscheidungsprozess eines Kandidaten sein kann.

Es ist bekanntermaßen keine leichte Aufgabe, Absagen für Bewerbungen zu schreiben. Immerhin müssen schlechte Nachrichten überbracht werden. Die falschen Formulierungen führen womöglich zu verschreckten Interessenten und einem geschädigten Arbeitgeberimage. Keine Sorge! Wir geben Ihnen 3 Muster Absagen, die Sie sofort verwenden können und erklären Ihnen, warum Sie diese nutzen sollten.

Das Vokabular und seine Fachbegriffe wächst und verändert sich im Personalwesen merklich. Immer mehr Anglizismen und Marketing-Begriffe füllen den Wortschatz eines Recruiters. Im regelmäßigen Kontakt mit unseren Kunden ist unserem Team aufgefallen, dass es viele HR Fachbegriffe gibt, welche häufig verwendet werden, jedoch auch für Verwirrung sorgen. Damit Sie sich nicht den Kopf über unbekannte Fachbegriffe zerbrechen müssen, haben wir für Sie 54 der gängigsten HR Fachbegriffe, die jeder Recruiter kennen sollte, in einem Artikel zusammengetragen und anschaulich erklärt.

Es gibt nichts, was einen Kandidaten mehr dazu bringen könnte, eine Stellenanzeige plötzlich zu verlassen, ohne sich zu bewerben, wie ein veralteter Bewerbungsprozess. Um dies zu vermeiden, sollten Sie sich immer in den Kandidaten versetzen und Prozesse auf Ihre Zielgruppe abstimmen. Wir haben in diesem Artikel 6 Dinge zusammengestellt, die Kandidaten an Ihrem Bewerbungsprozess am meisten hassen und zeigen Ihnen, wie Sie diese Dinge kurzfristig ändern können.

Beim Recruiting arbeiten Personaldienstleister immer daran, ihre Prozesse schneller, billiger und einfacher zu gestalten. Sie müssen intelligenter arbeiten und der Konkurrenz voraus sein, wenn sie erfolgreich sein wollen. Eine Möglichkeit, dies zu schaffen, ist die Verwendung einer hochmodernen Recruiting Software. In diesem Artikel werden wir die 10 Gründe nennen, warum Talention die beste Recruiting Software für Personaldienstleister ist.

Eine der größten Herausforderungen für Start-ups ist ihr schnelles Wachstum. Sie brauchen Recruiting-Experten, müssen aber leider oft das Recruiting selbst durchführen, ohne über die notwendigen Fähigkeiten zu verfügen. Es wird für sie schwierig, qualifizierte Kandidaten zu finden, die den Mut haben, etwas von Grund auf neu aufzubauen. Hier kann Talention helfen, um Start-ups bei der Gestaltung eines erfolgreichen Recruiting-Prozesses zu unterstützen. Möchten Sie mehr erfahren? Hier sind 10 Gründe, warum Talention die beste Recruiting-Software für Start-ups ist.

Das maschinelle Lernen (maschine learning) ist eines der futuristischen Themen, das oft Angst oder Unsicherheit hervorruft. Im HR wirft es bei viele Recruiter die Frage auf, ob es die Dinge beim Recruiting tatsächlich besser oder schlechter macht. In diesem Artikel werden wir erklären, was maschinelles Lernen ist, wie es das Recruiting verändert und wie Sie es nutzen können, um Ihren Recruiting-Prozess zu verbessern.