Recruitment Agency Expo in London 2024: Unsere 5 Key Takeaways

Am 19. und 20. März 2024 versammelte sich die Personaldienstleistungsbranche zur jährlichen Recruitment Agency Expo in London. Als Aussteller und Speaker war Talention erneut vertreten, um die Besucher über die neuesten Entwicklungen im Bereich des Personalmarketings und Recruitings zu informieren und um über Best Practices aus Deutschland zu berichten. Hier sind die fünf wichtigsten Erkenntnisse, die wir aus den spannenden Gesprächen von der Expo mitgenommen haben:

Candidate Journey: Die Schlüsselkomponente für eine unschlagbare Candidate Experience

Die Candidate Journey und Experience stehen weiterhin im Mittelpunkt des Interesses von Personaldienstleistern in UK. Es ist entscheidend, dass Bewerber durch den gesamten Recruiting Prozess hinweg eine positive Erfahrung machen. Von der ersten Interaktion mit der Stellenanzeige bis zur Einstellung sollten Unternehmen sicherstellen, dass die Kandidaten gut informiert, betreut und eingebunden sind. Eine nahtlose und ansprechende Candidate Journey trägt nicht nur zur Steigerung der Bewerberzahlen bei, sondern auch zur Bindung und zum langfristigen Erfolg der Mitarbeiter.

Durchblick im Kanal-Dschungel: Transparenz für effektives Recruiting

In den Gesprächen an unserem Stand wurde deutlich, dass Recruiter vor der Herausforderung stehen, in einer Vielzahl von Kanälen zu rekrutieren, sei es über soziale Medien, Jobbörsen oder Unternehmenswebseiten. Dabei ist Transparenz über die Leistung jedes Kanals unerlässlich. Viele Besucher äußerten, dass ihnen ein klares Bild fehlt, welche Kanäle die besten Kandidaten liefern und welche Rendite sie erzielen. Eine detaillierte Analyse und ein Verständnis der Leistungskennzahlen (KPIs) sind entscheidend, um Ressourcen effektiv zu verteilen und den Recruiting Prozess zu optimieren.

Budget-Boost: Mehr aus weniger machen – Strategien für effizientes Recruiting

In Zeiten begrenzter Recruiting Budgets ist es von entscheidender Bedeutung, das Beste aus den verfügbaren Ressourcen herauszuholen. Viele Besucher berichteten, dass ihnen die Tools und Technologien fehlen, um effizienter zu rekrutieren, sei es durch Automatisierung oder datengesteuerte Entscheidungen. Es gilt, Investitionen gezielt einzusetzen und Strategien zu entwickeln, die eine maximale Wirkung bei minimalen Kosten gewährleisten.

Bye-bye Excel: KPI-Dashboards auf dem Vormarsch

Erstaunlich war, dass viele Personaldienstleister in UK auch heute noch primär mit Excel im Recruiting arbeiten. Doch es wurde auch deutlich, dass sich die Zeiten des manuellen Datentrackings dem Ende zuneigen. Moderne Recruiter setzen verstärkt auf automatisierte KPI-Dashboards, die Echtzeitdaten liefern und eine präzise Analyse der Recruiting-Performance ermöglichen. Durch die Nutzung von Dashboards können Recruiter schnell auf Veränderungen reagieren, Trends erkennen und fundierte Entscheidungen treffen, um den Recruiting Prozess kontinuierlich zu verbessern. Diese Entwicklung unterstreicht den Wandel hin zu digitalen Lösungen, die ein effizientes und datenbasiertes Recruiting ermöglichen und den steigenden Anforderungen an Transparenz und Performance gerecht werden.

Routine-Aufgaben im Griff: Die Macht der Automatisierung

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Automatisierung von Routineaufgaben im Recruiting Prozess. Viele Personaldienstleister verbringen immer noch zu viel Zeit mit repetitiven Aufgaben, die automatisiert werden könnten. Durch die Implementierung von Workflow-Systemen und automatisierten Prozessen können diese Aufgaben effizienter erledigt werden, sodass Recruiter mehr Zeit für strategische Aufgaben und die Betreuung der Kandidaten haben.

Insgesamt hat die Recruitment Agency Expo 2024 wertvolle Einblicke und Erkenntnisse geliefert, die Personaldienstleister dabei unterstützen können, ihre Recruiting Strategien zu optimieren und den ständig wachsenden Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden. Der Austausch mit den Experten und die Bestätigung der Trends durch die Besucher der Expo unterstreichen die Bedeutung dieser Veranstaltung für die Branche.

Wir haben eine Personalmarketing Software entwickelt, um den Aufbau der Arbeitgebermarke zu unterstützen und zu messen, so dass RecruiterInnen die passenden BewerberInnen finden. In einer kostenlosen und unverbindlichen Demo zeigen wir Euch gerne, wie Talention auch Euch dabei helfen kann!