Der Blog rund um Recruiting, Personalmarketing & Employer Branding

Viele Personalabteilungen haben Erfolg mit der Verwendung von Tools und Strategien, die im Marketing verwendet werden, und erschaffen somit eine neue Disziplin namens Personalmarketing. Insbesondere im Hinblick auf die Personalbeschaffung gibt es mehrere Komponenten, die für den Erfolg des Personalmarketings entscheidend geworden sind.

In dieser Infografik werden wir die 3 Komponenten behandeln, die jeder Personaler in seinen Recruiting-Prozess einbeziehen sollte.

Social Media wird nicht mehr nur im Privatleben genutzt, sondern besitzt auch einen hohen Stellenwert im Marketing. Im Bereich Personalmarketing können soziale Medien dazu beitragen, Bewerber zu gewinnen und das Employer Branding zu verbessern.

In dieser Infografik zeigen wir Ihnen sechs Möglichkeiten, wie Sie Ihre Personalmarketing Strategie mit Social Media verbessern können.

Wenn Sie im Personalbereich arbeiten, ist Ihnen in den letzten Jahren wahrscheinlich der Begriff Personalmarketing öfters begegnet. Aber was bedeutet er überhaupt genau? Und wie können Sie ihn in Ihrem Rekrutierungsprozess nutzen?

In dieser Infografik erfahren Sie alles über die Bedeutung von Personalmarketing und die wichtigsten Komponenten.

Social Media wird nicht mehr nur im Privatleben genutzt, sondern besitzt auch einen hohen Stellenwert im Marketing. Im Bereich Personalmarketing können soziale Medien dazu beitragen, Bewerber zu gewinnen und das Employer Branding zu verbessern. Wenn Sie sich nicht ganz sicher sind, wie Sie Soziale Medien nutzen können oder neue Strategien umsetzen wollen, dann sind Sie hier richtig. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen sechs Möglichkeiten, wie Sie Ihre Personalmarketing Strategie mit Social Media verbessern können.

Personalmarketing und Employer Branding stehen im engen Zusammenhang wenn es um den Recruiting-Prozess geht. Aber wie sind sie miteinander verbunden? Und warum ist Employer Branding so entscheidend für den Erfolg im Personalmarketing? In diesem Artikel beantworten wir Ihre Fragen zum Employer Branding im Zusammenhang mit dem Personalmarketing und erklären, wie es Ihren Recruiting-Erfolg definieren kann.

Wenn Sie im Personalbereich arbeiten, ist Ihnen in den letzten Jahren wahrscheinlich der Begriff Personalmarketing öfters begegnet. Aber was bedeutet er überhaupt genau? Und wie können Sie ihn in Ihrem Rekrutierungsprozess nutzen? In diesem Artikel erfahren Sie alles über die Bedeutung von Personalmarketing und die wichtigsten Komponenten.

Oftmals wird die Erstellung von Absagen von Recruitern als lästig empfunden. Gründe dafür sind meist der Zeitmangel. Schnell kann es dadurch passieren, dass die Versendung von Absagen in Vergessenheit gerät oder diese durch Massenansprachen abgearbeitet werden.

Die steigende Kündigungsrate ist in vielen Unternehmen ein Problem. Oft werden Kandidaten mit Werten angeworben, die das Unternehmen langfristig nicht erfüllen kann. Der Kandidat ist dann schnell enttäuscht und will das Unternehmen verlassen. Dadurch können hohe Kosten für das Unternehmen entstehen, und zwar in Form von Kosten der unbesetzten Stelle sowie erneute Rekrutierungskosten.

Bei der Rekrutierung von Personal spielt Standortmarketing eine entschiedene Rolle.

Der Standort ist oftmals ausschlaggebend dafür, ob sich ein Bewerber für oder gegen Ihr Unternehmen als Arbeitgeber entscheidet. Die ansprechende Darstellung des Standortes ist deshalb ein wichtiger Aspaket in der Gesamtkommunikation Ihres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber!

Am 01.12.2014 veranstaltete Talention einen ganztägigen Workshop zum Thema “Employer Branding und Personalmarketing: Planung, Maßnahmen und Budgetierung” in Wuppertal.