Der Blog rund um Recruiting, Personalmarketing & Employer Branding

Die deutsche Bahn: kein Anschreiben für mehr Bewerbungen

Viele Unternehmen stehen heutzutage dem Problem gegenüber, nicht genügend Bewerbungen für offene Stellen zu generieren. Unter diversen Lösungsmöglichkeiten hat ein Unternehmen einen ganz besonderen Weg eingeschlagen: Erfahren Sie in diesem Artikel mehr über die deutsche Bahn, welche seit einigen Monaten kein Anschreiben mehr verlangt - für mehr Bewerbungen.

Themen: Bewerbungsprozess

6 Dinge, die Kandidaten an Ihrem Bewerbungsprozess hassen

Es gibt nichts, was einen Kandidaten mehr dazu bringen könnte, eine Stellenanzeige plötzlich zu verlassen, ohne sich zu bewerben, wie ein veralteter Bewerbungsprozess. Um dies zu vermeiden, sollten Sie sich immer in den Kandidaten versetzen und Prozesse auf Ihre Zielgruppe abstimmen. Wir haben in diesem Artikel 6 Dinge zusammengestellt, die Kandidaten an Ihrem Bewerbungsprozess am meisten hassen und zeigen Ihnen, wie Sie diese Dinge kurzfristig ändern können.

Themen: Bewerbungsprozess Candidate Experience

Einflussfaktoren im Bewerbungsprozess messen

Wir haben mit Frau Almut Fischer, Personalleiterin (Head of Human Resources) der GEFA BANK GmbH, ein Telefoninterview geführt. Neben der Leitung eines 12-köpfigen Team an 8 Standorten, hat Frau Fischer eine Vielzahl von Aufgaben im Personalwesen und ist durch die verschiedenen Standorte oftmals unterwegs. Wir freuen uns deshalb besonders, dass Sie sich die Zeit genommen hat, um in einem Interview mit uns über Ihre aktuellen Herausforderungen und Best Practice-Beispiele im Recruiting zu sprechen.

Themen: Bewerbungsprozess Analytics Interview

Was ist die Candidate Journey?

Die Candidate Journey bezeichnet den Weg eines Kandidaten, den er beschreitet, wenn er sich bei einem Unternehmen bewirbt. Auf diesem Weg erfährt der Kandidat mehrere Kontaktpunkte und entwickelt ein individuelles Empfinden über den Prozess. Die Candidate Journey stellt somit die Reise des Kandidaten dar, angefangen bei einer groben Suche nach neuen Herausforderungen, über den Entscheidungsprozess des Unternehmens bis hin zum Abschluss des Bewerbungsprozesses.

Themen: Employer branding Bewerbungsprozess candidate journey

Was hat sich in den letzten 10 Jahren im Recruiting verändert?

Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren gravierend verändert. Noch im Jahr 2005 bestand in Deutschland eine Arbeitslosenquote von 12 %. Dies hatte zur Folge, dass der Kandidat ein aktiv suchender Kandidat war, der auch einen umständlichen Bewerbungsprozess auf sich genommen hat, um einen Job zu finden.

Themen: Recruiting Bewerbungsprozess Mobile-Recruiting Digitalisierung

7 Tipps, wie man eine Absage formulieren kann

Oftmals wird die Erstellung von Absagen von Recruitern als lästig empfunden. Gründe dafür sind meist der Zeitmangel. Schnell kann es dadurch passieren, dass die Versendung von Absagen in Vergessenheit gerät oder diese durch Massenansprachen abgearbeitet werden.

Themen: Employer branding Personalmarketing Bewerbungsprozess

Bewerbermanagement vs. Talent Marketing Plattform

Worin liegen die Unterschiede zwischen einem klassischen Bewerbermanagement und einer modernen Talent Marketing Plattform? Wir zeigen Ihnen, was Sie vor dem Kauf in Hinblick auf Ihre Unternehmensziele beachten müssen.

Themen: Recruiting Bewerbungsprozess Bewerbermanagement

Studie: Handlungsbedarf im Personalmarketing und Recruiting

Ihre Personalmarketing- und Recruiting -Strategie haben viele Unternehmen noch nicht an die aktuellen Wettbewerbsbedingungen angepasst. Dies zeigt die Studie  "Erfolgreiche Arbeitgebermarkenbildung in kleinen und mittelständischen Unternehmen" von HR Blue und der Königssteiner Agentur. In diesem Artikel werden wir tiefer in die Studienergebnisse eintauchen und erfahren, was sie für das moderne Recruiting bedeuten. Wir geben Ihnen ebenfalls einige Empfehlungen, wie Sie Personalmarketing-Maßnahmen in Ihrer eigenen Strategie umsetzen können.

Themen: Employer branding Recruiting Bewerbungsprozess

Bewerbungsprozess: Warum Bewerber abspringen

Es ist kein Geheimnis, dass Bewerber heutzutage im Bewerbungsprozess abspringen. Abhängig von Ihrem Unternehmen wissen Sie entweder nicht, wie viele Kandidaten abbrechen oder Sie besitzen bereits genaue Statistiken darüber. Egal, was von beiden zutrifft, Sie müssen sich damit nicht abfinden, sondern sollten der Ursache nachgehen. 

Themen: Recruiting Bewerbungsprozess

Kosten für externe Personalbeschaffung umgehen

Die Pflege von Beziehungen zu potenziellen Bewerbern ist ein wichtiger Baustein im Recruitingprozess um die Kosten für externe Personalbeschaffung zu umgehen. Dabei sind die Bewerber besonders interessant, mit denen Sie schon einmal gesprochen haben, die zwar hoch qualifiziert waren, aber nicht genau auf die letzte Position passten.

Themen: Personalmarketing Bewerbungsprozess Candidate Relationship