Die wenigsten Personaler haben die Zeit dafür, Anschreiben detailliert zu analysieren: Gerade einmal 5 Minuten verbleibt es den Meisten. Umso wichtiger ist es, dass Sie wissen, wonach Sie suchen müssen und wie Sie die Unterlagen bewerten. Diese Infografik greift Ihnen dabei unter die Arme!
In dieser Infografik finden Sie eine kurze Übersicht über alles, was bei Bewerbungsunterlagen geprüft werden kann!
Bei der Auswahl der Kandidaten, die Sie zu einem ersten Interview (Telefon oder in Person) einladen, möchten Sie natürlich vor allem vielversprechende Kandidaten einladen. Aber woran kann man das festmachen? Tatsächlich gibt es eine Vielzahl von Kriterien, die betrachtet werden können. Dabei obliegt es letztlich an Ihnen, welche für Ihr Unternehmen und die ausgeschriebene Position am bedeutendsten sind. Daher ist es wichtig, dass Sie sich vor Bearbeitung der Bewerbungen vor Augen führen, was für Kompetenzen, Erfahrungen oder auch Persönlichkeitseigenschaften der neue Wunschkandidat mitbringen sollte.
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