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Inhaltsverzeichnis

Einführung

Suchen Sie die neusten Informationen über das Thema Candidate Journey? Dann sind Sie hier am richtigen Ort!

Wir haben einen umfassenden Leitfaden (Guide) über das Thema Candidate Journey zusammengestellt. 

In diesem beantworten wir Ihnen folgende Fragen:

  • Warum ist die Candidate Journey so wichtig?
  • Wie kann ich die Candidate Journey messen?
  • Was kann ich tun um die Candidate Journey zu verbessern?

Checkliste Candidate Journey

Definition

Die Candidate Journey bezeichnet den Weg eines Kandidaten, den er beschreitet, wenn er sich bei einem Unternehmen bewirbt. Auf diesem Weg erfährt der Kandidat mehrere Kontaktpunkte und entwickelt ein individuelles Empfinden über den Prozess. Die Candidate Journey stellt somit die Reise des Kandidaten dar, angefangen bei einer groben Suche nach neuen Herausforderungen, über den Entscheidungsprozess des Unternehmens bis hin zum Abschluss des Bewerbungsprozesses.

Was ist die Candidate Journey?

Die Candidate Journey bezeichnet den Weg eines Kandidaten, den er beschreitet, wenn er sich bei einem Unternehmen bewirbt. Auf diesem Weg erfährt der Kandidat mehrere Kontaktpunkte und entwickelt ein individuelles Empfinden über den Prozess. Die Candidate Journey stellt somit die Reise des Kandidaten dar, angefangen bei einer groben Suche nach neuen Herausforderungen, über den Entscheidungsprozess des Unternehmens bis hin zum Abschluss des Bewerbungsprozesses.

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Wichtige Punkte:

  • Der Kandidat möchte wissen, ob er zu dem Unternehmen passen würde und ob er sich mit ihm identifizieren kann.
  • Um Ihren Bewerbungseingang nachhaltig zu steigern, ist es wichtig, die Candidate Journey ganzheitlich zu optimieren. 

Candidate Journey: Der ultimate Guide

Wie können Sie Ihre Candidate Journey optimieren?

Bevor wir uns der Frage widmen, wie wir die Candidate Journey optimieren können, sollte geklärt werden, warum es überhaupt wichtig ist die Candidate Journey zu optimieren. Die Candidate Journey stellt den Weg dar, den der Kandidat durchläuft, wenn er sich bei Ihrem Unternehmen bewirbt. Je positiver diese Kontaktpunkte des Kandidaten mit Ihrem Unternehmen sind, umso mehr abgeschlossene Bewerbungen werden Sie erhalten. Bekommen Sie zu wenig Bewerbungen oder keine qualitativen Bewerbungen? Dann sollten Sie einmal einen Blick auf Ihre Candidate Journey werfen und herausfinden, ob Sie diese optimieren können.

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Wichtige Punkte:

  • Wenn der Besucher als Lead identifiziert ist, müssen Sie diesen von sich als Arbeitgeber überzeugen. 
  • In dieser Phase ist es wichtig den bereits überzeugten Kandidaten zur Bewerbung zu motivieren.

 

Candidate Journey: Der ultimate Guide

Typische Fehler beim Tracken der Candidate Journey

Sie kennen bestimmt das Problem: Ihr ganzer Traffic und Ihre Bewerbungen kommen in Ihrer Analytics-Auswertung von der Karriereseite und Sie können keine genauen Sources identifizieren. Dabei möchten Sie im Idealfall jeden einzelnen Schritt des Kandidaten in der Candidate Journey tracken, um ihre Prozesse zu optimieren. In diesem Artikel erklären wir Ihnen, wie Fehler beim Tracking zustande kommen und was Sie dagegen tun können.

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Wichtige Punkte:

  • Viele Unternehmen haben das Problem, dass Ihre Reports ungenau und lückenhaft sind.
  • Mit einem genauen Tracking wird Ihr kompletter Prozess transparenter und sie können weg vom reinen Bauchgefühl, zielgerichtet Entscheidungen für Schaltungen treffen.

Candidate Journey: Der ultimate Guide

8 Kennzahlen, die Sie zur Ermittlung Ihrer Candidate Journey benötigen

Es ist wichtig zu wissen, woher die Besucher auf Ihrer Seite kommen. Egal, ob auf Ihrer Karriereseite oder auf Ihren Stellenanzeigen. Sollten die Besucher aus dem Ausland kommen, bringt Ihnen das gegebenenfalls keine Bewerber. Diese Klicks aus dem Ausland führen lediglich zu Klicks auf die Stellenanzeige, aber nicht zu wirklichen Bewerbungen. Genauso verhält es sich mit Klicks aus der falschen Region.

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Wichtige Punkte:

  • Gebrauchen Sie solche Jobtitel, die auch von Ihrer Zielgruppe gesucht werden.
  • Sie wollen den Kandidaten von sich, als Arbeitgeber, überzeugen.

Abgrenzung der Candidate Journey zur Candidate Experience

Haben Sie sich auch schon gefragt, wo der Unterschied zwischen der Candidate Journey und der Candidate Experience liegt? Erfahren Sie in diesem Artikel, wie die Candidate Journey von der Candidate Experience abzugrenzen ist.

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Wichtige Punkte:

  • Die Candidate Journey bezeichnet den Weg eines Kandidaten, den er beschreitet, wenn er sich bei einem Unternehmen bewirbt.
  • Die Candidate Experience beschreibt die Wahrnehmungen und Erfahrungen, die der Kandidat während seines Bewerbungsprozesses sammelt.

Poster: Candidate Journey

Wie ermittle ich meine Candidate Journey?

Um Ihre Candidate Journey zu optimieren, müssen Sie zunächst herausfinden, auf welchem Stand sich Ihre Candidate Journey befindet. Versetzen Sie sich in die Lage Ihres Kandidaten und prüfen Sie Schritt für Schritt, wie Sie den Weg, den ein Kandidat beschreitet, empfinden. Versuchen Sie die Candidate Journey mit Kennzahlen zu untermauern. Sonst wird die zukünftige Optimierung schwierig.

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Candidate Journey: Der ultimate Guide

Welchen Nutzen hat die Candidate Journey?

Die Candidate Journey bezeichnet den Weg eines Kandidaten, den er beschreitet, wenn er sich bei einem Unternehmen bewirbt. Auf diesem Weg erfährt der Kandidat mehrere Kontaktpunkte und entwickelt ein individuelles Empfinden über den Prozess.

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Infografik Candidate Journey

Die Candiate Journey ist der Weg und die Erfahrungen eines Kandidaten, den dieser im Bewerungsprozess durchläuft. Wir haben die Candidate Journey einmal in einer Infografik übersichtlich dargestellt. 

Schauen Sie sich die Infografik an

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Checkliste: Wie gut ist Ihre Candidate Journey?


checkliste-candidate-journey-cover-1-1Machen Sie mit dieser kostenlosen Checkliste den Selbsttest und finden Sie anhand von 7 Kriterien heraus, wo bei Ihnen noch Optimierungspotenzial für Ihre Candidate Journey steckt.

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Themen in der Checkliste:

  • 7 Kriterien für eine gute Candidate Journey
  • Hilfreiche Tipps und Beispiele

 

Der Traffic auf unsere Karriereseite ist seit der Einführung von Talention um die 200-300% gestiegen und wir erhalten im Schnitt 20% mehr Kandidaten binnen 5 Monaten. Dazu haben wir heute wesentlich mehr Transparenz über unseren kompletten Prozess. 

Shawn Bristow

Christian Wolf Gi Group Deutschland GmbH

Die Einführung von Talention war schnell und unkompliziert. Unsere Ansprechpartnerin stand uns jederzeit persönlich zur Seite, so dass wir uns gut beraten und gut vorbereitet gefühlt haben. Schon nach kurzer Zeit konnten wir loslegen.

Shawn Bristow

Désirrée Kopp Reifenhäuser GmbH & Co. KG