Der Blog rund um Recruiting, Personalmarketing & Employer Branding

Einer der kommenden Recruiting-Trends ist der Talent Pool. Es mag überwältigend klingen, einen ganz neuen Prozess zu starten, aber wir sind hier, um Ihnen zu zeigen, warum es nicht so schwierig ist, wie Sie denken. In diesem Artikel werden wir Ihnen die 3 einfachen Schritte zum Aufbauen eines Talent Pools vorstellen.

Was ist der größte Fehler, den Recruiter oft machen? Was sind die kommenden Trends im Recruiting? Was sind wichtige Entwicklungen im Zuge der Digitalisierung? Wir haben ein Interview mit Stefan Scheller, auch bekannt unter der "Persoblogger", geführt und sind diesen Fragen auf den Grund gegangen.

Wir haben eine Infografik zum Thema "Recruiting in der Zukunft" erstellt. Von der Digitalisierung bis zur künstlichen Intelligenz sind wir in eine neue Ära des Recruiting eingetreten. Sie fragen sich, ob Ihr Rekrutierungsprozess mit all diesen neuen Entwicklungen Schritt hält? In dieser Infografik geben wir Ihnen einige Tipps, wie Sie die Trendthemen im Recruiting in Ihren eigenen Prozess implementieren können.

Die fortschreitende Digitalisierung hat viele Recruiter zu einem Umdenken gezwungen. Aufgrund neuer Technologien mussten die Fähigkeiten angepasst und die Methoden des Recruitings verändert werden. Aber welche Digitalisierungsfelder gewinnen laut den Unternehmen im DACH-Raum im Jahre 2018 weiter an Bedeutung? Die ICR befragt zu diesem Thema jedes Jahr über 10.000 Unternehmen.

Unsere Infografik fasst die Ergebnisse zusammen und zeigt Ihnen, welchen Feldern Sie im Zeitalter der Digitalisierung verstärkt Beachtung schenken sollten. 

Durch die zunehmende Digitalisierung haben sich die Anforderungen an den modernen Recruiter radikal verändert. Immer mehr Menschen nutzen unterwegs Ihr Smartphone oder Tablet, um vernetzt zu sein. Kandidaten suchen zum Beispiel in der Bahn nach Jobangeboten und erkundigen sich in der Mittagspause nach Ihrem Wunsch-Arbeitgeber. Aufgrund dieser Wandlung ist es essenziell, dass Sie als Recruiter sich mit diesem Trend auskennen. Sie sollten Ihre Web- und Karriereseite an diese Bedingungen anpassen.

In den letzten Jahren haben sich die Tätigkeiten des Recruiters grundlegend geändert. Früher hatte der Recruiter eine verwaltende Tätigkeit. Durch die zunehmende Verringerung der Arbeitslosigkeit, den damit einhergehenden höheren Wettbewerb und durch die Digitalisierung haben sich dessen Aufgaben dahingehend verändert, dass der Recruiter heute eher eine Marketingrolle einnimmt.

Snapchat ist eine spannende App, welche junge Zielgruppen begeistert.

In unserem heutigen Artikel wollen wir das „Mysterium” Snapchat etwas beleuchten und den Stand der Werbetechnik darstellen.

XING ist ein soziales Netzwerk für berufliche Kontakte. Inzwischen nutzen weltweit rund 14 Millionen Menschen die Internetplattform, 6 Millionen davon stammen aus dem deutschsprachigen Raum.

Die Mitglieder kommen aus den unterschiedlichsten Branchen und nutzen das Netzwerk zur Jobsuche, für neue Aufträge, neue Geschäftspartner, fachlichen Rat und natürlich auch, um das eigene Unternehmen zu bewerben. Mehr und mehr Unternehmen nutzen XING mittlerweile für ihre Bewerbersuche.

Inbound Sourcing ist der Ausbau der eigenen Arbeitgebermarke, um aus deren Stärke relevante Positionen schnell zu besetzen. Hierzu beginnen Sie als Unternehmen, Ihre Interessenten in einem Pool zu sammeln und diese schrittweise für Sie als Arbeitgeber zu begeistern. Bevor Unternehmen bei uns Kunde werden, kommen im Gespräch meist ein paar Fragen auf. Die drei Wichtigsten würden wir gerne kurz beantworten.

Dieses Jahr ändern sich die Dinge aufgrund von Datenzugriffen (nicht nur die großen Daten, Thema “Big Data”). Wir leben in einer Zeit, in der uns die Technologie Bedingungen beibringt, von denen wir nichts wussten. Schon lange ist die Zeit vorbei, in der es neu war, dass Taschenrechner schneller als wir rechneten, dass Computer es uns erlaubten, Grafiken zu verändern. Auch ist es für uns nichts Neues mehr, dass HR Technologie-Programme uns erzählen, was für Trends wir schon erlebt haben.