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Infografik: 10 Vorteile von einem Bewerbermanagementsystem

In der heutigen Recruiting-Welt leisten Bewerbermanagementsysteme viel mehr, als nur Bewerber zu verwalten. Sie können für Ihren Recruiting-Prozess von großem Nutzen sein. Wenn Sie schon einmal darüber nachgedacht haben, in ein Bewerbermanagementsystem zu investieren, dann ist diese Infogafik genau das Richtige für Sie. Wir haben die 10 wichtigsten Vorteile eines Bewerbermanagementsystems oder ATS (kurz für Applicant Tracking System) zusammengestellt, von denen wir denken, dass Sie sie kennen sollten.

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Anschaffung eines Bewerbermanagements: Warum Sie nicht unbedingt mit Ihrer Lieblings- HR-Agentur Schluss machen müssen.

Wir alle kennen die Geschichte. Personalabteilung trifft HR-Agentur - ein Match made in heaven. Aber was ist, wenn ein neuer Akteur, das Bewerbemanagementsystem, die Bildfläche betritt? Es hat viele attraktive Eigenschaften, die die Personalmarketing Agentur bewundert, wie schlanke Verwaltungsprozesse, verbesserte Teamkommunikation und einen umfassenden Überblick über alle Bewerbungen. Aber die Personalabteilung ist noch nicht bereit, sich von ihrer HR-Agentur zu trennen, mit der sie seit Jahren zusammen ist. Also, was sollen sie tun?

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Bewerbermanagent aus zwei Perspektiven: Recruiter vs. Bewerber

Der Bewerbermanagement Prozess muss immer aus zwei Perspektiven betrachtet werden: Einerseits aus der Sicht der Recruiter, die Prozesse durch die Einführung eines Bewerbermanagementsystems vereinfachen und verschlanken möchten; andererseits aus der Sicht von Bewerbern, die einen unkomplizierten und persönlichen Bewerbungsprozess (Stichwort: Candidate Journey) wünschen. In diesem Artikel werden wir Ihnen die wichtigsten Aspekte eines Bewerbermanagementsystems aus beiden Perspektiven vorstellen und erläutern, wie Sie diese nutzen können, um Ihren Recruiting-Prozess zu verbessern.

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Bewerbermanagement Vergleich: Die 6 wesentlichen Unterschiede

Die Wahl eines Bewerbermanagementsystems ist eine schwierige Entscheidung. Es gibt viele verschiedene Softwareanbieter, die alle unterschiedliche Funktionen anbieten. Beim Vergleich von Systemen gibt es jedoch einige wichtige Unterschiede, auf die Sie achten sollten. In diesem Artikel werden wir Ihnen die 6 wesentlichen Unterschiede zwischen den Funktionen eines Bewerbermanagementsystems aufzeigen.

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DSGVO Bewerbermanagement: Was Sie wissen sollten

Mit der Umsetzung der Datenschutz-Grundverordnung (kurz: DSGVO) im Mai 2018 ist der Datenschutz zu einem zunehmend wichtigen Thema in der Recruiting-Welt geworden. Um die neuen Gesetze einzuhalten, ist es wichtig, dass Ihr Bewerbermanagementsystem auch DSGVO-konform ist. In diesem Artikel werden wir mit Ihnen die wichtigsten Datenschutzpunkte teilen, die jedes Bewerbermanagementsystem abdecken sollte.

Themen: Bewerbermanagement

Was ist ein Bewerbermanagementsystem?

Da sich in der heutigen modernen Recruiting-Welt ständig so viel verändert, kann es mitunter schwierig sein, über alle Begrifflichkeiten einen guten Überblick zu behalten. Wenn Sie sich gefragt haben, was genau ein Bewerbermanagementsystem oder auch ATS (kurz für Applicant Tracking System) ist, dann sind Sie hier genau richtig. In diesem Artikel geben wir einen kurzen Überblick darüber, was ein ATS ist und aus welchen wesentlichen Komponenten es bestehen sollte.

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So vermeiden Sie negative Bewertungen auf Arbeitgeberbewertungsportalen wie Kununu

Haben Sie sich auch schon einmal gefragt, wie es zu negativen Bewertungen auf Arbeitgeberportalen, wie Kununu kommt? Wieso geben Kandidaten negative Bewertungen? Und wie müssen Sie sich als Arbeitgeber verhalten, um solche schlechten Bewertungen zu vermeiden? Besser noch, was müssen Sie tun, um positive Bewertungen zu erhalten? In diesem Artikel wollen wir Ihnen zeigen, was Sie tun können, um als positiver Arbeitgeber auf dem Markt bekannt zu sein.

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Infografik: 9 HR Hacks für Ihr Recruiting

Wenn Sie im HR-Bereich tätig sind, haben Sie eine Vielzahl an Aufgaben. Besonders wenn Ihre HR-Abteilung sehr klein ist oder Sie alleine sind, kennen Sie sicher das Problem: Sie wissen nicht wie Sie über alle administrativen Aufgaben Herr werden sollen. Neben internen Mitarbeiterangelegenheiten, wie beispielsweise Zeugnisse schreiben, Interviews führen usw., stellt die Rekrutierung nur einen Teil des Aufgabenspektrums dar. Und dennoch erwartet die Fachabteilung von Ihnen, dass Sie schnell die passenden Kandidaten liefern.

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Die 6 gravierenden Veränderungen im Recruiting in den letzten Jahren

In den letzten Jahren hat sich im Recruiting einiges getan. Um mit diesen Neuerungen Schritt halten zu können, sollten Sie über folgende Veränderungen Bescheid wissen.

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Bewerbermanagement vs. Talent Marketing Plattform

Worin liegen die Unterschiede zwischen einem klassischen Bewerbermanagement und einer modernen Talent Marketing Plattform? Wir zeigen Ihnen, was Sie vor dem Kauf in Hinblick auf Ihre Unternehmensziele beachten müssen.

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