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Haben Sie sich auch schon einmal gefragt, welche Möglichkeiten es gibt Stellenanzeigen auf Jobbörsen zu veröffentlichen? Wissen Sie bereits, dass Stellenbörsen unterschiedliche Modelle verwenden? Es wird zwischen einem Laufzeitmodell und einem klickbasierten Modell unterschieden. In diesem Artikel geben wir Ihnen einen Überblick über die Unterschiede dieser beiden Modelle.

Die Stellenanzeige ist ein wichtiges Instrument, um Ihre offenen Stellen zu besetzen. Stellenanzeigen stellen mit der Karriereseite und dem eigenen Jobportal den ersten wichtigen Kontaktpunkt zwischen Ihnen und Ihren Bewerbern dar.

Finden Sie heraus, welche Faktoren eine gute Jobbörse ausmacht. Auf einer Jobbörse können Arbeitgeber gegen ein Entgelt Stellenanzeigen veröffentlichen. Doch wie wissen Sie, welche Jobbörse für Sie die Beste ist?
Wir haben diese Faktoren für Sie als übersichtliche Infografik dargestellt.

Auf einer Jobbörse können Arbeitgeber gegen ein Entgelt Stellenanzeigen veröffentlichen. Doch wie wissen Sie, welche Jobbörse für Sie die Beste ist?

Wenn wir Suchmaschinen hören denken wir an Google. Bei Suchmaschinen im Recruiting handelt es sich jedoch nicht nur um Google. Eine Suchmaschine ist eine Technologie, die hilft, durch ein Eingabefenster etwas zu finden. Im Recruiting sind dies meist Jobs oder Arbeitgeber. Die Auffindbarkeit auf Suchmaschinen zu optimieren, nennt man Suchmaschinenoptimierung (abgekürzt SEO).

Multiposting von Stellenanzeigen - der Renner unter Personalern. Bei Ihnen auch?

Eine zentrale Aufgabe im Personalmarketing besteht darin, Stellenanzeigen mit möglichst wenig Zeit- und Kostenaufwand in so vielen Jobbörsen wie möglich zu schalten.

Einfacher Jobbörsen Vergleich: Mithilfe dieses einfachen Google-Hacks finden Sie heraus, in welcher Jobbörse Ihre Konkurrenz Stellenanzeigen veröffentlicht. Testen Sie jetzt diesen Hack für besseres Job-Marketing und E-Recruiting!

Die besten und wirksamsten Jobbeschreibung geben dem Bewerber ein Gefühl dafür, mit welchen Eigenschaften er zur Firma passt. Gehen Sie nicht davon aus, dass jeder alles über Ihre Firma weiß.

Was gibt es bei der Auswahl einer Jobbörse zu beachten? Worin liegen die Unterschiede zwischen Jobbörsen? Und welche ist geeignet für meine Kandidatensuche? Fragen, die Sie sich sicherlich schon einmal gestellt haben. Oft steht der Personalverantwortliche dem unübersichtlichen Angebot verschiedener Online- Jobbörsen eher ratlos gegenüber.