Der Blog rund um Recruiting, Personalmarketing & Employer Branding

Künstliche Intelligenz im Recruiting – Wird die Zukunft dadurch verändert?

Die KI hat bereits begonnen die Zukunft des Recruitings zu gestalten. In diesem Artikel möchten wir Ihnen erläutern, inwieweit künstliche Intelligenz und die Rekrutierung miteinander zu tun haben und welche Aspekte der künstlichen Intelligenz Sie in Ihrem Rekrutierungsprozess nutzen können.

Themen: Analytics zukunft der rekrutierung

5 entscheidende Tipps für erfolgreiches Multiposting

Obwohl Multiposting Ihren Recruiting Erfolg steigern kann, heißt das nicht, dass Sie eine größere relevante Reichweite erreichen können, indem Sie Stellenanzeigen einfach willkürlich auf verschiedenen Jobbörsen veröffentlichen. Es ist wichtig, eine Strategie zu entwickeln und Verbesserungen vorzunehmen. In diesem Artikel werden wir fünf wichtige Tipps für den Erfolg von Multiposting aufzeigen.

Themen: Analytics Multiposting

Was ist die Candidate Experience?

Es scheint, als ob die Candidate Experience das aktuelle Schlagwort ist, das niemand im Recruiting aufhören kann, zu benutzen. Aber was genau ist sie? In diesem Artikel werden wir die Candidate Experience definieren und ihre fortlaufende Bedeutung für den Recruiting-Markt hervorheben.

Themen: Candidate Experience Analytics recruiting marketing

Wie man Analytics zur Optimierung der Candidate Experience einsetzt

Die Candidate Experience ist in den letzten Jahren ein aktuelles Thema im Recruiting geworden. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie Analytics zur Optimierung Ihrer Candidate Experience einsetzen können.

Themen: Candidate Experience Analytics recruiting marketing

Interview GEFA BANK GmbH: Einflussfaktoren im Bewerbungsprozess messen und steuern

Wir haben mit Frau Almut Fischer, Personalleiterin (Head of Human Resources) der GEFA BANK GmbH, ein Telefoninterview geführt. Neben der Leitung eines 12-köpfigen Team an 8 Standorten, hat Frau Fischer eine Vielzahl von Aufgaben im Personalwesen und ist durch die verschiedenen Standorte oftmals unterwegs. Wir freuen uns deshalb besonders, dass Sie sich die Zeit genommen hat, um in einem Interview mit uns über Ihre aktuellen Herausforderungen und Best Practice-Beispiele im Recruiting zu sprechen.

Themen: Interview Bewerbungsprozess Analytics

Best Practice - Warum Daten im Recruiting wichtig sind

Haben Sie sich auch schon einmal gefragt, weshalb Sie zu wenig und nicht die passenden Bewerbungen erhalten? Wie können Sie herausfinden, woran dies liegt? Die Lösung liegt in der gezielten Erhebung von Daten im Recruiting. In diesem Artikel wollen wir Ihnen anhand einer Stellenausschreibung von RUNNERSPOINT verdeutlichen, wie wichtig die Datenerhebung im Recruiting ist.

Themen: Recruiting Analytics best practice

So wird Ihr Recruiting nachhaltig

Im Recruiting ist es wichtig, nicht bloß auf einen kurzfristigen Erfolg zu setzen, sondern Sie sollten versuchen, Ihr Recruiting nachhaltig zu verbessern. Nur so können Sie in Zukunft besser und schneller die geeigneten Fachkräfte finden. Wir haben Ihnen hier die fünf wichtigsten Maßnahmen zusammengefasst, die Sie hierfür beachten müssen.

Themen: Recruiting Analytics Employer branding

3 Erkenntnisse zu Analysen in der Personalbeschaffung

Seien wir ehrlich. Eine Analysestrategie ist nicht vorübergehend und keinesfalls einfach. Das ist das erste, was wir verstehen müssen, um überhaupt darüber nachzudenken, wie wir erfolgreich unsere Daten erfassen und analysieren sollten, um unsere wirklich wichtigen Fragen der Personalbeschaffung beantworten zu können.

Themen: Employer branding Analytics

Big Data? Bedeutung fürs Recruiting

Das Thema "Big Data" nimmt auch langsam aber sicher Einzug in den HR-Bereich. Dabei geht es hier nicht nur darum eine riesige Zahl von Daten zu haben (zum Beispiel aus Analytics), sondern darum Informationen und Datenpunkte, die bislang nicht im Zusammenhang betrachtet wurden, so miteinander zu verknüpfen, dass aussagekräftige Verbindungen entstehen.

Themen: BigData Recruiting Analytics

Altersstruktur im Unternehmen bestimmen

Der demografische Wandel, welcher unter anderem aus sinkenden Geburtenzahlen und steigender Lebenserwartung resultiert, führt dazu, dass die Altersstruktur in vielen mittelständischen Unternehmen schon heute aus dem Gleichgewicht geraten ist. 

Themen: Personalmarketing Analytics