Viele Unternehmen stehen heutzutage dem Problem gegenüber, nicht genügend Bewerbungen für offene Stellen zu generieren. Unter diversen Lösungsmöglichkeiten hat ein Unternehmen einen ganz besonderen Weg eingeschlagen: Erfahren Sie in diesem Artikel mehr über die deutsche Bahn, welche seit einigen Monaten kein Anschreiben mehr verlangt - für mehr Bewerbungen.
Probleme bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter haben heutzutage viele Unternehmen. Es fällt ihnen immer schwieriger, geeignete Kandidaten zu rekrutieren. Digitalisierung ist dabei nur ein Punkt von vielen Faktoren, die eine Rolle spielen. Die deutsche Bahn stand konkret dem Problem gegenüber, dass in den nächsten Jahren etwa die Hälfte des Konzerns das Unternehmen aus Altersgründen verlässt und sich zusätzlich private Wettbewerber um neue Mitarbeiter bemühen.
Die Lösung der deutschen Bahn: Seit einigen Monaten müssen Auszubildende und duale Studenten kein Anschreiben mehr für Bewerbungen bei der deutschen Bahn verfassen. Es reicht, Lebenslauf und Zeugnisse in einer Online-Plattform hochzuladen.
Die Entscheidung wurde im Netz breit diskutiert. Manche Autoren empfinden die Entscheidung als mutig und fortschrittlich, andere für den klaren Weg ins Chaos. Schließlich lässt sich jedoch nach der vergangenen Zeit sagen: Die deutsche Bahn erhält jetzt rund 10 % mehr Bewerbungen.
Zusammenfassend lässt sich zwar über die Entscheidung der deutschen Bahn streiten, aber die erzielten Ergebnisse lügen nicht. Das Unternehmen ging in Hinblick auf das Recruiting mit der Zeit, stellte sich den Herausforderungen und wurde für den Mut belohnt.
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