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Inhaltsverzeichnis

Einführung

Suchen Sie die neusten Informationen über das Thema  Active Sourcing? Dann sind Sie hier am richtigen Ort!

Wir haben einen umfassenden Leitfaden (Guide) über Active Sourcing zusammengestellt. 

In diesem beantworten wir folgende Fragen:

  • Warum ist Active Sourcing so wichtig?
  • Wie kann ich Active Sourcing messen?
  • Was kann ich tun um Active Sourcing zu verbessern?

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Definition

Als Active Sourcing, auch Direktansprache genannt, versteht man die persönliche Ansprache von vielversprechenden Kandidaten, mit dem Ziel, Interessenten für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Active Sourcing weist damit Parallelen mit den Methoden der Personalberatung auf. Bei beidem wird gezielt untersucht, wo die Zielpersonen sich aufhalten, bevor sie kontaktiert werden. Die Kontaktaufnahme geschieht häufig online und schließt Angestellte von Wettbewerbsunternehmen mit ein.

Was ist Active Sourcing?

Der Begriff “Active Sourcing” taucht momentan überall in der Recruiting-Welt auf. Viele Unternehmen betreiben es entweder schon längst oder planen, in naher Zukunft proaktiver zu rekrutieren. Aber was genau ist die Definition von Active Sourcing überhaupt, was beinhaltet es und warum ist es ein so hoch-aktuelles Thema? Dieser Artikel beantwortet diese Fragen und vermittelt Ihnen die Grundlagen, die Sie kennen müssen.

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Wichtige Punkte:

  • Active Sourcing wird vermehrt online betrieben.
  • Geben Sie Ihrem Interessenten die Möglichkeit, sich in einen Talent Pool aufnehmen zu lassen.

7 Vorteile: Active Sourcing mithilfe eines Talent Pool Tools

Active Sourcing ist seit vielen Jahren ein wichtiger Bestandteil des Recruitings und hat sich, wie viele andere Aspekte, mit der fortschreitenden Digitalisierung verändert. Die Werkzeuge und Methoden für das Sourcing haben sich an unser zunehmend digitalisiertes Leben angepasst. Ein Tool, das zu einem wichtigen Bestandteil des Active Sourcings geworden ist, ist der Talent Pool. In diesem Artikel werden wir mit Ihnen die 7 Vorteile von Active Sourcing mit einem Talent Pool Tool teilen.

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Wichtige Punkte:

  • Einer der größten Vorteile des Einsatzes eines Talent Network Tools für das Active Sourcing besteht darin, dass Sie potenzielle Kandidaten in Ihrem eigenen System einfach suchen und finden können. 
  • Die Kandidaten in Ihrem Talent Pool fühlen sich mit Ihrer Marke verbunden.

Mehr zum Talent Network erfahren

Active Sourcing im IT-Recruiting: Was Sie dazu wissen sollten

Direktansprache oder auch Active Sourcing bedeutet die persönliche Ansprache einer einzelnen Person, um den Kandidaten für sein Unternehmen zu gewinnen. Gerade im IT Bereich ist dies die gängigste und erfolgversprechendste Methode, um Kandidaten zu finden. Was Sie in Bezug auf die Direktansprache im Recruiting beachten sollten, erfahren Sie in unserem Artikel.

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Wichtige Punkte:

  •  Das Konzept der Direktansprache wird wegen der momentanen Lage des Arbeitsmarktes immer bedeutender.
  • Stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenanzeigen suchmaschinenoptimiert sind, damit Sie auch Jobsuchmaschinen oder bei Google gefunden werden.

Die ultimative Liste: Top 22 Active Sourcing-Kanäle

Haben Sie auch Schwierigkeiten, neue Kanäle für Ihre Suche nach Kandidaten zu finden? Mit dem Aufkommen von Social Media und weiteren Online-Plattformen sind die Möglichkeiten, Active Sourcing zu betreiben, enorm gestiegen. Dennoch kann es schwierig sein, zu wissen, wo man beginnen soll. Aus genau diesem Grund haben wir eine Liste mit den 22 besten Kanälen zusammengestellt, die Ihnen hilft, mehr qualifizierte Kandidaten zu finden.

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Wichtige Punkte:

  • Der Schlüssel zu einer erfolgreichen Active Sourcing-Strategie ist die optimale Nutzung mehrerer Kanäle.
  • LinkedIn ist die weltweit größte Business-Network Plattform und XING die in Deutschland bekannteste. 

Active Sourcing: Der ultimate Guide

5 Active Sourcing Strategien, die jeder Recruiter nutzen sollte

Active Sourcing verändert sich ständig und wächst mit neuer und moderner Technologie. Es ist wichtig, diese Veränderungen im Auge zu behalten und einige der neuen Strategien in Ihr Active Sourcing Repertoire mit aufzunehmen. Aber welche neuen Strategien sind das genau? Und wie können Sie anfangen, sie zu verwenden? In diesem Artikel werden wir Ihnen 5 Active Sourcing-Strategien vorstellen, von denen wir glauben, dass sie jeder Recruiter nutzen sollte.

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Wichtige Punkte:

  • Durch die Einbindung eines Talent Pools auf Ihre Karriereseite ermöglichen Sie es den Kandidaten, auch dann in Kontakt zu bleiben, wenn momentan keine relevanten Stellen für sie verfügbar sind. 
  • Der Kontakt zu potentiellen Kandidaten ist ein guter Weg, um sie für Ihr Unternehmen zu interessieren.

9 Active Sourcing Tipps, die Sie noch heute verwenden können!

Der heutige passive Arbeitsmarkt verlangt, dass Kandidaten nicht mehr zu Ihnen kommen, sondern dass Sie aktiv neue Kandidaten finden müssen. Aus diesem Grund ist das Active Sourcing zu einem wichtigen Teil des Recruiting-Prozesses geworden. Active Sourcing ist sicher nicht die einfachste Vorgehensweise im Recruiting, weshalb wir Ihnen 9 Tipps für die Direktansprache präsentieren werden, die Sie heute schon anfangen können zu nutzen. 

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Wichtige Punkte:

  • Eine Schlagwort-Recherche klingt vielleicht nicht so, als wäre sie unbedingt relevant für Ihren Active Sourcing Prozess, aber sie kann Ihnen helfen, Ihre Reichweite zu verbessern und sich mit mehr qualifizierten Kandidaten zu verbinden.
  • Sich auf einen Hauptkanal zu beschränken, ist ein Fehler.

Active Sourcing: Der ultimate Guide

Die 5 goldenen Active Sourcing Ansprache Regeln

Sie sind Active Sourcer oder wollen ihr Active Sourcing im Team verbessern und fragen sich, wie Sie potenzielle Kandidatin am besten ansprechen, damit dieser sich für Ihr Unternehmen und Ihre offenen Stellen begeistert? In diesem Artikel präsentieren wir Ihnen die 5 goldenen Regeln, die sie beachten sollten, um bei der Ansprache im Active Sourcing erfolgreich zu sein.

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Infografik: Active Sourcing - Die 5 goldenen Ansprache Regeln

In dieser Infografik präsentieren wir Ihnen die 5 goldenen Regeln, die sie beachten sollten, um bei der Ansprache im Active Sourcing erfolgreich zu sein.

Schauen Sie sich die Infografik an

Infografik: 5 Active Sourcing Strategien, die jeder Recruiter nutzen sollte

Active Sourcing wächst und verändert sich ständig mit neuer und moderner Technologie. Wichtig ist hierbei, diese Veränderungen im Auge zu behalten und einige der neuen Strategien mit in Ihr Active Sourcing Repertoire aufzunehmen. 

Welche neuen Strategien das eigentlich sind und wie Sie anfangen können, sie zu verwenden, stellen wir Ihnen in dieser Infografik vor.

Sehen Sie sich die Infografik an

Infografik: 9 Active Sourcing Tipps, die Sie noch heute verwenden können

Der heutige passive Arbeitsmarkt verlangt, dass Kandidaten nicht mehr zu Ihnen kommen, sondern dass Sie aktiv neue Kandidaten finden müssen. Aus diesem Grund ist das Active Sourcing zu einem wichtigen Teil des Recruiting-Prozesses geworden.

Active Sourcing ist sicher nicht die einfachste Vorgehensweise im Recruiting, weshalb wir Ihnen 9 Tipps für die Direktansprache präsentieren werden, die Sie heute schon anfangen können zu nutzen. 

Sehen Sie sich die Infografik an

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  • Was ist Active Sourcing
  • 7 Vorteile von Active Sourcing
  • 5 Active Sourcing Strategien
  • 9 Active Sourcing Tipps, die Sie noch heute verwenden können 

Der Traffic auf unsere Karriereseite ist seit der Einführung von Talention um die 200-300% gestiegen und wir erhalten im Schnitt 20% mehr Kandidaten binnen 5 Monaten. Dazu haben wir heute wesentlich mehr Transparenz über unseren kompletten Prozess. 

Shawn Bristow

Christian Wolf Gi Group Deutschland GmbH

Die Einführung von Talention war schnell und unkompliziert. Unsere Ansprechpartnerin stand uns jederzeit persönlich zur Seite, so dass wir uns gut beraten und gut vorbereitet gefühlt haben. Schon nach kurzer Zeit konnten wir loslegen.

Shawn Bristow

Désirrée Kopp Reifenhäuser GmbH & Co. KG