Direktansprache oder auch Active Sourcing bedeutet die persönliche Ansprache einer einzelnen Person, um den Kandidaten für sein Unternehmen zu gewinnen. Gerade im IT Bereich ist dies die gängigste und erfolgversprechendste Methode, um Kandidaten zu finden. Was Sie in Bezug auf die Direktansprache im Recruiting beachten sollten, erfahren Sie in unserem Artikel.

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Wichtige Punkte:

•  Das Konzept der Direktansprache wird wegen der momentanen Lage des Arbeitsmarktes immer bedeutender.
• Stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenanzeigen suchmaschinenoptimiert sind, damit Sie auch Jobsuchmaschinen oder bei Google gefunden werden.

Active Sourcing verändert sich ständig und wächst mit neuer und moderner Technologie. Es ist wichtig, diese Veränderungen im Auge zu behalten und einige der neuen Strategien in Ihr Active Sourcing Repertoire mit aufzunehmen. Aber welche neuen Strategien sind das genau? Und wie können Sie anfangen, sie zu verwenden? In diesem Artikel werden wir Ihnen 5 Active Sourcing-Strategien vorstellen, von denen wir glauben, dass sie jeder Recruiter nutzen sollte.

Wichtige Punkte:

• Durch die Einbindung eines Talent Pools auf Ihre Karriereseite ermöglichen Sie es den Kandidaten, auch dann in Kontakt zu bleiben, wenn momentan keine relevanten Stellen für sie verfügbar sind. 
• Der Kontakt zu potentiellen Kandidaten ist ein guter Weg, um sie für Ihr Unternehmen zu interessieren.

Der heutige passive Arbeitsmarkt verlangt, dass Kandidaten nicht mehr zu Ihnen kommen, sondern dass Sie aktiv neue Kandidaten finden müssen. Aus diesem Grund ist das Active Sourcing zu einem wichtigen Teil des Recruiting-Prozesses geworden. Active Sourcing ist sicher nicht die einfachste Vorgehensweise im Recruiting, weshalb wir Ihnen 9 Tipps für die Direktansprache präsentieren werden, die Sie heute schon anfangen können zu nutzen. 

Wichtige Punkte:

• Eine Schlagwort-Recherche klingt vielleicht nicht so, als wäre sie unbedingt relevant für Ihren Active Sourcing Prozess, aber sie kann Ihnen helfen, Ihre Reichweite zu verbessern und sich mit mehr qualifizierten Kandidaten zu verbinden.
• Sich auf einen Hauptkanal zu beschränken, ist ein Fehler.

Sie sind Active Sourcer oder wollen ihr Active Sourcing im Team verbessern und fragen sich, wie Sie potenzielle Kandidatin am besten ansprechen, damit dieser sich für Ihr Unternehmen und Ihre offenen Stellen begeistert? In diesem Artikel präsentieren wir Ihnen die 5 goldenen Regeln, die sie beachten sollten, um bei der Ansprache im Active Sourcing erfolgreich zu sein.

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In dieser Infografik präsentieren wir Ihnen die 5 goldenen Regeln, die sie beachten sollten, um bei der Ansprache im Active Sourcing erfolgreich zu sein.

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Active Sourcing wächst und verändert sich ständig mit neuer und moderner Technologie. Wichtig ist hierbei, diese Veränderungen im Auge zu behalten und einige der neuen Strategien mit in Ihr Active Sourcing Repertoire aufzunehmen. 

Welche neuen Strategien das eigentlich sind und wie Sie anfangen können, sie zu verwenden, stellen wir Ihnen in dieser Infografik vor.

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Der heutige passive Arbeitsmarkt verlangt, dass Kandidaten nicht mehr zu Ihnen kommen, sondern dass Sie aktiv neue Kandidaten finden müssen. Aus diesem Grund ist das Active Sourcing zu einem wichtigen Teil des Recruiting-Prozesses geworden.

Active Sourcing ist sicher nicht die einfachste Vorgehensweise im Recruiting, weshalb wir Ihnen 9 Tipps für die Direktansprache präsentieren werden, die Sie heute schon anfangen können zu nutzen. 

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