Behalten Sie den Überblick über Ihre gesamten Recruiting und Employer Branding Daten.
Welche Kanäle liefern mir das gewünschte Ergebnis? Woher kommt mein Traffic? Woher bekomme ich qualifizierte Bewerber?
Die Talention Analytics & Dashboards liefern Ihnen übersichtlich aufbereitete Daten und Fakten, die Sie benötigen, um Ihre Personalbeschaffungsstrategie und Ihre Ergebnisse im Recruiting und Employer Branding zu verbessern.
Messen Sie Ihre komplette Candidate Journey, vom ersten Kontaktpunkt bis zur Konvertierung.
Wo gehen Kandidaten heute verloren? Wie reduzieren Sie die Bouncerate? Und wie erhöhen Sie die Conversionrate?
Talention bildet alle wichtigen Kennzahlen (KPI) ab, die Sie zur Optimierung Ihrer Candidate Journey benötigen.
Alle Daten werden in Echtzeit erfasst, was bedeutet, dass Sie immer den aktuellen Überblick über sämtliche Aktivitäten besitzen und damit strategische Entscheidungen datenbasiert fällen können.
Vergleichen Sie die Performance Ihrer Kampagnen bis hin zur Anzeige auf unterschiedlichen Kanälen. Sehen Sie auf einen Blick, welche Kampagne und welcher Kanal Ihnen wie viele und die qualitativ hochwertigen Bewerber bringt.
Vergleichen Sie unterschiedliche Kanäle, wie zum Beispiel klassische Jobbörsen mit Social Media Anzeigen, wie Ads auf Facebook, LinkedIn oder Xing.
Um offene Vakanzen schnell zu besetzen, ist es wichtig, eine Pipeline an Kandidaten aufzubauen.
Pflegen Sie die Beziehung zu Ihren Kandidaten und bauen Sie sich einen eigenen Talent Pool auf, aus dem Sie Stellen schnell besetzen können.
Erhöhen Sie Ihre Reichweite indem Sie Ihren Content, wie Ihre Careerpage, Landingpages und Stellenanzeigen verschlagworten und für jegliche Art von Suchmaschinen optimieren (SEO). So werden Sie auf Jobportalen, in Jobsuchmaschinen und in allgemeinen Suchmaschinen optimal gefunden.
Erstellen Sie Content, der für Ihre Zielgruppe relevant ist.
Editieren und steuern Sie selbst und ohne weitere Abstimmungsschleifen Ihren Content.
Erstellen Sie den passenden Content zu Ihren Kampagnen, egal ob es Unterseiten Ihrer Careerpage, Landingpages oder Stellenanzeigen sind.
Über die Marketing Automation können Sie den Kontakt zu Ihrem Talent Pool standardisiert aufrechterhalten und Kandidaten zu Fans Ihres Unternehmens entwickeln.
Verschicken Sie einfach E-Mails oder Newsletter direkt aus dem System. Alle Interaktionen werden in der Historie hinterlegt, für eine lückenlose und transparente Kommunikation zu Ihren Kandidaten.
Die Recruiting Marketing Lösung von Talention ist die ideale Ergänzung zu Bewerbermanagement Lösungen.
Sollten Sie bereits ein Bewerbermanagement (Applicant Tracking System (ATS)) im Einsatz haben, kann die Talention Recruiting Marketing Lösung problemlos davor geschaltet werden (Schnittstelle).
Sprechen Sie uns an, wie die konkrete Integration von Talention für Ihre bestehende Systemlandschaft aussehen kann.
Der Traffic auf unsere Karriereseite ist seit der Einführung von Talention um die 200-300% gestiegen und wir erhalten im Schnitt 20% mehr Kandidaten binnen 5 Monaten.
Dazu haben wir heute wesentlich mehr Transparenz über unseren kompletten Prozess. Wir haben uns für Talention entschieden, weil wir einen Anbieter suchten, der uns alles aus einer Hand liefert. Eine moderne Karriereseite, mobil-optimierte Stellenanzeigen-Templates, Bewerbermanagement, Posting Tool und Reports. Dazu ist die Software übersichtlich und benutzerfreundlich.
Christian Wolf
National Processmanager Recruitment & TrainingGi Group Deutschland GmbH
Die Verbindung von moderner Technologie und Data Analytics waren für uns die ausschlaggebenden Aspekte bei der Entscheidung für Talention. Die Daten-Analyse erlaubt uns eine effiziente Gestaltung unseres Lead Management und des anschließenden Recruiting Prozesses. Talention ist für uns ein Partner, der die gleiche Vision teilt.
Mit Talention haben wir nicht nur unsere Prozesse im Recruiting entschieden verschlankt, gerade beim aktuellen Relaunch unserer Karriereseite hat sich gezeigt, wie wichtig eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit einer hochkompetenten Personalmarketingagentur ist.
Der Traffic auf unsere Karriereseite ist seit der Einführung von Talention um die 200-300% gestiegen und wir erhalten im Schnitt 20% mehr Kandidaten seit Juni.
Dazu haben wir heute wesentlich mehr Transparenz über unseren kompletten Prozess.
Eine große Herausforderung war für uns der Aufbau einer Arbeitgebermarke. Besonders Mittelständler spüren den Fachkräftemangel und haben das Problem eine gewisse Qualität an Bewerbern zu bekommen. Talention hat den großen Vorteil, dass man Einflussfaktoren im Bewerbungsprozess messen kann.