Geben Sie Interessenten die Möglichkeit mit Ihnen in Kontakt zu bleiben. Fesseln Sie die Aufmerksamkeit Ihrer Interessenten mit einem Talent Network Pop-up-Banner und geben Sie diesen die Möglichkeit Ihrem Network beizutreten, noch bevor diese Ihre Seite wieder verlassen.
Nur 5 von 50 Interessenten, die Ihre Webseite besuchen, bewerben sich. Dabei sind mindestens 15 weitere an Ihrem Unternehmen interessiert. Nutzen Sie dieses Potenzial und sammeln Sie diese Interessenten auf Ihrer Karriereseite mit einem Talent Network Pop-up-Banner.
Geben Sie Interessenten die Chance mehr von sich zu erzählen. Mit individuellen Formularen fragen Sie die Informationen ab, die für Sie relevant sind.
Bauen Sie eine Beziehung zu Ihren Interessenten mit E-Mails und Newslettern auf. Informieren Sie diese über Veranstaltungen, Vorträge, News, Events oder schicken Sie Ihnen passende Job-Angebote.
Active Sourcing leicht gemacht. Durch einfache Filter finden Sie schnell die Kandidaten, die Sie suchen und können diese im nächsten Schritt direkt aus dem System anschreiben.
Passen Sie Ihr Talent Network an Ihre Farb- und Bildwelt an und schaffen Sie einen individuellen Look für Ihr Talent Network.
“Die Einführung von Talention war schnell und unkompliziert. Unsere Ansprechpartnerin stand uns jederzeit persönlich zur Seite, so dass wir uns gut beraten und gut vorbereitet gefühlt haben. Schon nach kurzer Zeit konnten wir loslegen.”
Désirrée Kopp
Personalreferentin
Reifenhäuser GmbH & Co. KG
Die Verbindung von moderner Technologie und Data Analytics waren für uns die ausschlaggebenden Aspekte bei der Entscheidung für Talention. Die Daten-Analyse erlaubt uns eine effiziente Gestaltung unseres Lead Management und des anschließenden Recruiting Prozesses. Talention ist für uns ein Partner, der die gleiche Vision teilt.
Mit Talention haben wir nicht nur unsere Prozesse im Recruiting entschieden verschlankt, gerade beim aktuellen Relaunch unserer Karriereseite hat sich gezeigt, wie wichtig eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit einer hochkompetenten Personalmarketingagentur ist.
Der Traffic auf unsere Karriereseite ist seit der Einführung von Talention um die 200-300% gestiegen und wir erhalten im Schnitt 20% mehr Kandidaten seit Juni.
Dazu haben wir heute wesentlich mehr Transparenz über unseren kompletten Prozess.
Eine große Herausforderung war für uns der Aufbau einer Arbeitgebermarke. Besonders Mittelständler spüren den Fachkräftemangel und haben das Problem eine gewisse Qualität an Bewerbern zu bekommen. Talention hat den großen Vorteil, dass man Einflussfaktoren im Bewerbungsprozess messen kann.