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Inhaltsverzeichnis

Einführung

Suchen Sie die neusten Informationen über das Thema  Candidate Experience? Dann sind Sie hier am richtigen Ort!

Wir haben einen umfassenden Leitfaden (Guide) über die Candidate Experience zusammengestellt. 

In diesem beantworten wir folgende Fragen:

  • Warum ist die Candidate Experience so wichtig?
  • Wie kann ich die Candidate Experience messen?
  • Was kann ich tun um die Candidate Experience zu verbessern?

Die Candidate Experience E-book

Definition

Die Candidate Experience beschreibt die Summe der Erfahrungen und Wahrnehmungen, die ein Bewerber oder potenzieller Mitarbeiter während des Einstellungsprozesses mit dem Unternehmen sammelt. Dazu gehören die Jobsuche, der Bewerbungsprozess, Interviews und sogar das Onboarding.

Was ist die Candidate Experience?

Es scheint, als ob die Candidate Experience das aktuelle Schlagwort ist, das niemand im Recruiting aufhören kann, zu benutzen. Aber was genau ist sie? In diesem Artikel werden wir die Candidate Experience definieren und ihre fortlaufende Bedeutung für den Recruiting-Markt hervorheben.

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Wichtige Punkte:

  • Eine positive Candidate Experience ist aus mehreren Gründen unerlässlich.
  • Über Ihre Website können Sie die Interaktionen der Kandidaten mit Ihrer Karriereseite und den individuellen Stellenanzeigen analysieren. 

 

Der ultimate Guide für Candidate Experience

Candidate Experience aktiv mitgestalten

Was heute jedem bewusst sein sollte: Eine negative Candidate Experience durch schlechte Bewerbungsprozesse mindert Ihre Aussichten auf passende Kandidaten und schadet Ihrem Ruf als attraktiver Arbeitgeber.

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Wichtige Punkte:

  • Es gibt keine zweite Chance, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
  • Employer Branding steigert Geschäftsergebnisse um 20 % und wirkt sich auf alle Unternehmensbereiche aus.

Die Bedeutung der Candidate Experience im Recruiting

Eine gute Candidate Experience ist ein Thema im Recruiting, das zunächst wie ein besonderer Bonus wirkt. Es wäre schön, sie zu besitzen, aber es ist nicht unbedingt notwendig, hier die Arbeit aufzubringen. Aber auf dem heutigen passiven Arbeitsmarkt ist es an der Zeit, dass sich diese Mentalität ändert. Da die Erfahrung der Kandidaten während des gesamten Recruiting-Prozesses eine entscheidende Rolle spielt, haben wir uns in diesem Artikel dazu entschlossen, die Bedeutung der Candidate Experience Schritt für Schritt aufzuschlüsseln.

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Wichtige Punkte:

  • Auch Ihre Stellenausschreibungen sind ein wichtiger Bestandteil der Candidate Experience.
  • Jeder einzelne Kandidat, der Ihre Website besucht, sich für Ihr Unternehmen bewirbt, ein Vorstellungsgespräch führt oder den Job annimmt, ist ein potenzieller Markenbotschafter.

Wie man Analytics zur Optimierung der Candidate Experience einsetzt

Die Candidate Experience ist in den letzten Jahren ein aktuelles Thema im Recruiting geworden. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie Analytics zur Optimierung Ihrer Candidate Experience einsetzen können.

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Wichtige Punkte:

  • Analytics können Ihnen helfen, Ihre Stellenanzeigen durch die Augen Ihrer Kandidaten zu  sehen.  
  • Ein weiterer Schlüssel zur Schaffung einer positiven Candidate Experience ist das Verständnis, wer Ihre Kandidaten sind.

 

Der ultimate Guide für Candidate Experience

Abgrenzung der Candidate Journey zur Candidate Experience

Haben Sie sich auch schon gefragt, wo der Unterschied zwischen der Candidate Journey und der Candidate Experience liegt? Erfahren Sie in diesem Artikel, wie die Candidate Journey von der Candidate Experience abzugrenzen ist.

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Wichtige Punkte:

  • Die Candidate Journey bezeichnet den Weg eines Kandidaten, den er beschreitet, wenn er sich bei einem Unternehmen bewirbt.
  • Die Candidate Experience beschreibt die Wahrnehmungen und Erfahrungen, die der Kandidat während seines Bewerbungsprozesses sammelt.

6 Tipps zur Verbesserung der Candidate Experience

In einem stark umkämpften Recruiting-Markt, kann die Candidate Experience der entscheidende Erfolgsfaktor sein, um qualifizierte Kandidaten für sich zu gewinnen. Insbesondere passive Kandidaten müssen von einem Arbeitgeberwechsel überzeugt werden. Dies gelingt am besten, wenn Sie ihnen eine großartige Candidate Experience bieten.

In diesem Artikel, präsentieren wir Ihnen 6 Tipps zur Verbesserung der Candidate Experience. Damit Sie diese Tipps bestmöglich umzusetzen können, möchten wir allerdings zuerst kurz darauf eingehen, was Candidate Experience bedeutet.

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Wichtige Punkte:

  • Es ist sehr wahrscheinlich, dass die ersten Eindrücke, die Kandidaten von Ihrem Unternehmen gewinnen, auf Ihrer Karriereseite entstehen.
  • Sie verstehen, wo Sie potenzielle Bewerber verlieren, können Sie aktiv darauf hinarbeiten deren Candidate Experience zu verbessern.

 

Der ultimate Guide für Candidate Experience

Infografik: 6 Tipps zur Verbesserung der Candidate Experience

In einem stark umkämpften Recruiting-Markt, kann die Candidate Experience der entscheidende Erfolgsfaktor sein, um qualifizierte Kandidaten für sich zu gewinnen. Wir haben eine Infografik erstellt, die Ihnen 6 Tipps zur Verbesserung der Candidate Experience aufzeigt. 

Schauen Sie sich die Infografik an

 

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E-book: Candidate Experience

Erfahren Sie in unserem kostenlosen E-Book "Die Candidate Experience", wie Sie can exp test 2die Candidate Experience für Ihr Unternehmen optimal gestalten können.

Wir präsentieren Ihnen in diesem E-Book eine ausführliche Definition der Candidate Experience und erklären Ihnen, warum sie eine so immense Bedeutung für Ihr Unternehmen und Ihr Recruiting besitzt und wie Sie dies für sich nutzen können.

Laden Sie sich noch heute Ihr kostenloses E-Book “Die Candidate Experience” runter!

Themen im E-Book:

→ Candidate Experience aktiv mitgestalten

→ die Abgrenzung der Candidate Journey zur Candidate Experience

→ 6 Tipps zur Verbesserung der Candidate Experience

Der Traffic auf unsere Karriereseite ist seit der Einführung von Talention um die 200-300% gestiegen und wir erhalten im Schnitt 20% mehr Kandidaten binnen 5 Monaten. Dazu haben wir heute wesentlich mehr Transparenz über unseren kompletten Prozess. 

Shawn Bristow

Christian Wolf Gi Group Deutschland GmbH

Die Einführung von Talention war schnell und unkompliziert. Unsere Ansprechpartnerin stand uns jederzeit persönlich zur Seite, so dass wir uns gut beraten und gut vorbereitet gefühlt haben. Schon nach kurzer Zeit konnten wir loslegen.

Shawn Bristow

Désirrée Kopp Reifenhäuser GmbH & Co. KG