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Inhaltsverzeichnis

Einführung

Suchen Sie die neusten Informationen über das Thema  Social Media Recruiting? Dann sind Sie hier am richtigen Ort!

Wir haben einen umfassenden Leitfaden (Guide) über Social Media Recruiting zusammengestellt. 

In diesem beantworten wir folgende Fragen:

  • Warum ist Social Media Recruiting so wichtig?
  • Wie kann ich Social Media Recruiting messen?
  • Was kann ich tun um Social Media Recruiting zu verbessern?

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Definition

Soziale Medien werden längst nicht mehr nur als private Kommunikationskanäle genutzt, sondern sind auch beliebte Recruiting Plattformen für Unternehmen. Allgemein versteht man unter "Social Media Recruiting" die Personalgewinnung in sozialen Netzwerken. Sie können jegliches soziales Netzwerk nutzen. Das bedeutet Business Netzwerke wie Xing und LinkedIn, aber auch Kanäle wie Facebook, Youtube oder teilweise auch Twitter.

Wie nutze ich Social Media im Recruiting?

Haben Sie sich auch schon einmal gefragt, wie Sie Social Media im Recruiting nutzen können? Was genau bedeutet es, soziale Netzwerke für das eigene Recruiting zu verwenden? In diesem Artikel möchten wir Ihnen einen Überblick darüber geben, welchen Nutzen Social Media im Recruiting hat.

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LinkedIn Anzeigen im Recruiting: Ein ausführlicher Schritt-für-Schritt Leitfaden

Die meisten von uns haben inzwischen herausgefunden, dass sich LinkedIn hervorragend zur Kommunikation im Geschäftsumfeld eignet. Aber wie viel kann eigentlich erreicht werden, wenn LinkedIn als Anzeigenplattform im Recruiting herangezogen wird?

Inzwischen gibt es immer mehr Unternehmen, die ihre Stellenanzeigen auf LinkedIn bewerben. Gerade mit den LinkedIn Anzeigen erreichen Sie mehr Aufmerksamkeit, als Sie vielleicht annehmen. Denn auch im passiven Kandidatenumfeld, das nicht aktiv auf Jobsuche ist, sind die Linkedin Anzeigen ausgesprochen relevant.

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Haben Sie schon eine Facebook Jobbörse?

Nutzen Sie Facebook schon für Ihr Recruiting? Wussten Sie schon, dass Sie auch direkt Ihre Jobliste dort einbinden können, also eine Facebook Jobbörse erstellen können? Wie das aussieht und welchen Vorteil Sie davon haben, zeigen wir Ihnen in diesem Artikel.

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Mobile Recruiting & Social Media: Was sich Bewerber wünschen

Die Studie "Bewerbungspraxis 2013" zeigt unter anderem interessante Bewerberwünsche bezüglich Mobile Recruiting und Social Media auf. Die Studie wurde vom Centre of Human Resources Information Systems der Universitäten Bamberg und Frankfurt mit Unterstützung von Monster Worldwide Deutschland durchgeführt.

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XING Anzeigen im Recruiting: Eine ausführliche Schritt-für-Schritt Anleitung

XING ist ein soziales Netzwerk für berufliche Kontakte. Inzwischen nutzen weltweit rund 14 Millionen Menschen die Internetplattform, 6 Millionen davon stammen aus dem deutschsprachigen Raum.

Die Mitglieder kommen aus den unterschiedlichsten Branchen und nutzen das Netzwerk zur Jobsuche, für neue Aufträge, neue Geschäftspartner, fachlichen Rat und natürlich auch, um das eigene Unternehmen zu bewerben. Mehr und mehr Unternehmen nutzen XING mittlerweile für ihre Bewerbersuche.

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Facebook Anzeigen - Eine ausführliche Schritt-für-Schritt Anleitung

Heutzutage nutzen mehr als 1,93 Milliarden Menschen Facebook, um mit dem, was ihnen wichtig ist, in Verbindung zu bleiben. Mehr als 1,2 Milliarden Menschen sind jeden Tag auf Facebook unterwegs. Daran können Sie erkennen, wie groß die Reichweite von Werbung auf Facebook ist. Facebook Anzeigen werden in den Informationsfluss integriert, der den Nutzern bei ihren Facebook-Besuchen angezeigt wird. Durch gezieltes Schalten von Werbeanzeigen können Sie eine hohe Anzahl von Nutzern erreichen und erzielen damit eine hohe Aufmerksamkeit.

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Social Recruiting: Wie gelingen Facebook Ads?

Haben Sie es schon einmal mit Facebook Ads als Recruiting Maßnahme versucht, um passive Kandidaten zu erreichen? Denn inzwischen können nicht nur Google Ads geschaltet werden, sondern auch Facebook Ads. Social Media Recruiting im Allgemeinen und Facebook Recruiting im speziellen sind gute Kanäle und Maßnahmen, um passive Kandidaten mit neuen Jobs und Stellenangeboten anzusprechen. In diesem Artikel möchten wir Ihnen zeigen, was Sie bei der Erstellung von Facebook Ads beachten müssen, damit Sie mit diesen auch wirklich die gewünschten Top-Kandidaten überzeugen.

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WhatsApp im Recruiting - Was bietet der Smartphone Messenger im Business?

WhatsApp wird weltweit von mehr als 1,5 Milliarden Menschen genutzt, rund 70 Prozent sind täglich aktiv. Die App WhatsApp ist neben dem Facebook Messenger der beliebteste Messenger Service und bietet somit eine hohe Reichweite. Aber was kann man mit dem Messenger im Recruiting anfangen? Was bringt er für Vorteile in der Personalabteilung ein? In diesem Artikel erklären wir Ihnen wie erfolgreich WhatsApp im Business sein kann und was für Vorteile Ihnen der Top-Messenger im Recruiting bieten kann.

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Infografik: Social Media im Recruiting

Social Media Recruiting gewinnt heutzutage immer mehr an Bedeutung! Wie gut kennen Sie sich mit dem Thema heute schon aus?

In dieser Infografik haben wir Ihnen die wichtigsten Daten und Fakten einmal zusammengestellt.

Schauen Sie sich die Infografik an

Infografik: So Unterstützt Pinterest Ihr Content Marketing im Recruiting

Sicherlich kennen Sie aus der privaten Nutzung bereits Pinterest. Aber haben Sie sich auch schon einmal gefragt, wie Pinterest Ihr Content Marketing im Recruiting unterstützen kann? 

Was Pinterest bietet und warum es sich für Ihr Unternehmen lohnen könnte, dort aktiv zu werden, erfahren Sie in dieser Infografik.

Sehen Sie sich die Infografik an

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E-Book:

Social Media Recruiting

mockupE-Book-social-mediaErfahren Sie in unserem kostenlosen E-Book "Social Media Recruiting", wie Sie verschiedene Social Media Kanäle für Ihr Recruiting nutzen können.

Laden Sie sich noch heute Ihr kostenloses E-Book: “Social Media Recruiting" herunter!

Themen im E-Book: 

  • Nutzen von Social Media im Recruiting
  • Wie gelingen Social Ads?
  • Daten und Fakten zum Social Media Recruiting

Der Traffic auf unsere Karriereseite ist seit der Einführung von Talention um die 200-300% gestiegen und wir erhalten im Schnitt 20% mehr Kandidaten binnen 5 Monaten. Dazu haben wir heute wesentlich mehr Transparenz über unseren kompletten Prozess. 

Shawn Bristow

Christian Wolf Gi Group Deutschland GmbH

Die Einführung von Talention war schnell und unkompliziert. Unsere Ansprechpartnerin stand uns jederzeit persönlich zur Seite, so dass wir uns gut beraten und gut vorbereitet gefühlt haben. Schon nach kurzer Zeit konnten wir loslegen.

Shawn Bristow

Désirrée Kopp Reifenhäuser GmbH & Co. KG