Deutsche Unternehmen starten im Hinblick auf die wirtschaftliche Lagebewertung zuversichtlich in das neue Jahr 2014. Zugleich spitzt sich der Fachkräftemangel in vielen Branchen jedoch drastisch zu. Firmen kämpfen mit allen Mitteln, um sich gegenüber der Konkurrenz behaupten zu können.
Laut der aktuellen Konjunkturumfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) (rund 27.000 Unternehmensantworten) sieht sich mehr als jede dritte Firma (36 Prozent) durch fehlende Fachkräfte in der Entwicklung gefährdet. Dies ist der höchste Wert der DIHK-Umfrage nach wirtschaftlichen Risiken seit vier Jahren.
Dabei sind die Zahlen in manchen Branchen teilweise noch schockierender. In der Bauwirtschaft sieht sogar jedes zweite Unternehmen (53 Prozent) eine Wachstumsbremse durch den Fachkräftemangel. Bei den Dienstleistern sind es 40 Prozent,in der Industrie 28 Prozent und im Handel 27 Prozent, die den Fachkräftemangel fürchten.
Infolgedessen nehmen sich 40 Prozent der Unternehmen vor, an ihrer Attraktivität als Arbeitgebermarke (Employer Branding) zu arbeiten. Themen wie eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf, flexible Arbeitsbedingungen und Karrierechancen stehen auf der Agenda, um mehr Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
An der Spitze der Maßnahmen, die Unternehmen als Reaktion auf die kommenden Herausforderungen im Zusammenhang mit dem Fachkräftemangel sehen, steht die Aus-und Weiterbildung. Der eigene Nachwuchs und die Qualifikation der Mitarbeiter soll bei fast jedem zweiten Unternehmen weiter ausgebaut werden. Dabei fällt der Fokus auch auf die Ausweitung der Beschäftigung älterer Mitarbeiter. An Bedeutung gewinnt außerdem die Rekrutierung von Fachkräften aus dem Ausland. 2011 sahen nur zwölf Prozent der Unternehmen diese Maßnahmen als wichtig an, heute ist dieser Wert auf 18 Prozent gestiegen.
Die wichtigsten Maßnahmen, mit denen Sie schon heute gegen den Fachkräftemangel beginnen können, sind zum einen die strategische Positionierung der Arbeitgebermarke und zum anderen der Aufbau von Personalbeschaffungsprozessen.
Talention hilft Ihnen, Ihre Arbeitgebermarke anhand eines Fahrplans strategisch dort zu positionieren, wo die für Sie relevante Zielgruppe nach Jobs sucht. Zusätzlich wird der für Sie interessante Fachkräftemarkt nah an Ihr Unternehmen gebunden und für zukünftige Einstellungsmaßnahmen sensibilisiert.
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