Die Planung Ihrer Fragen für ein Vorstellungsgespräch für IT-Positionen kann schwierig sein, besonders wenn Sie keine Kenntnisse in diesem Bereich haben. Es ist wichtig, das Gespräch im Voraus zu planen und sicherzustellen, dass Sie in der Lage sind, das Qualifikationsniveau des Kandidaten durch die richtigen Fragen zu bestimmen. In diesem Artikel haben wir einige exemplarische Fragen im Vorstellungsgespräch für IT-Positionen zusammengestellt, um Ihnen Anregungen für Ihr nächstes IT-Vorstellungsgespräch zu geben.
Telefoninterviews sind unerlässlich, um festzustellen, ob ein Kandidat für die Position gut geeignet ist und ob er die Zeit und den Aufwand eines persönlichen Interviews wert ist. Bei IT-Positionen ist es wichtig herauszufinden, ob der Kandidat bereits Erfahrung mit den technischen Anforderungen hat, die für die Stelle erforderlich sind. Das Telefoninterview könnte jedoch von jemandem durchgeführt werden, der keine fortgeschrittenen IT-Kenntnisse hat, sofern er in der Lage ist, ein allgemeines Gefühl für die Erfahrung des Kandidaten zu bekommen.
Im persönlichen Gespräch wird es wichtiger sein, das Qualifikationsniveau des Kandidaten im Verhältnis zu den für diese Position benötigten Fähigkeiten zu bestimmen. Aus diesem Grund wird empfohlen, dass es auch ein Recruiter oder einen Mitarbeiter mit diesen Fähigkeiten am Gespräch teilnimmt.
Das Vorstellungsgespräch sollte Fragen enthalten, die sich auf das für die Position erforderliche Qualifikationsniveau beziehen. Bei Einstiegspositionen können die Fragen allgemeiner sein und sich an dem orientieren, was der Kandidat während seiner Ausbildung gelernt hat. Je höher die Position, desto spezifischer sollten die Fragen werden.
Wir gehen in diesem Beitrag auf die IT_Position Front-End-Entwicklerposition als Beispiel ein. Beachten Sie, dass Sie die Fragen für andere Positionen in der IT dementsprechend anpassen müssen. Diese Liste soll Ihnen helfen, sich vorzustellen, welche Arten von Fragen Sie für jedes Qualifikationsniveau stellen müssen.
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