Die Jobsuche ist schon seit längerem eher eine Kandidatensuche geworden. Unternehmen müssen mit modernen Marketing Methoden nach den händeringend benötigten Fachkräften suchen. Dabei ist es meist schwer, in den Köpfen der Kandidaten präsent zu bleiben. Sie müssen Kreativ werden! Mit kreativem Recruiting können Sie Fachkräfte für Sie begeistern. Hier haben wir einige Beispiele für kreatives Recruiting für Sie aufgezeigt.
Warum kreatives Recruiting?
Aufgrund der momentanen Lage auf dem Arbeitsmarkt bedarf es Recruitern neue Methoden für die Personalbeschaffung zu entwickeln. Sie müssen im Recruiting-Prozess kreative Methoden anwenden, um qualifizierte Kandidaten von Ihrem Unternehmen zu überzeugen. Schließlich müssen Sie Ihrem Wettbewerbern im War for Talents einen Schritt voraus sein.
Mit kreativen Recruiting-Methoden garantieren Sie, dass Sie in Erinnerung der potentiellen Kandidaten bleiben, außerdem erhöhen Sie somit Ihre Reichweite.
Im folgenden haben wir 3 Tipps für kreatives Recruiting für Sie aufgelistet.
Individualität / Employer Branding
Zunächst müssen Sie sich darüber im klaren sein, warum sich Kandidaten gerade bei Ihnen bewerben sollen. Fragen Sie sich: “Was macht mich als Arbeitgeber attraktiv?” Welche Mitarbeitervorteile werden geboten? Wie ist das Unternehmen bewertet? Kommunizieren Sie alles nach außen, was Sie als Arbeitgeber attraktiv macht. Auf der Karriereseite über Stellenanzeige bis über Social Media Kanälen. Erfahren Sie hier mehr zum Thema Employer Branding.
Events
Um beispielsweise eine bestimmte Berufsgruppe zu erreichen können Sie Events veranstalten. Benötigen Sie IT-Fachkräfte? Veranstalten Sie ein außergewöhnliches Hackathon. Für die Gastronomie können Sie beispielsweise einen Back-Wettbewerb veranstalten.
Bei den Möglichkeiten sind Ihnen wahrscheinlich kaum Grenzen gesetzt. Außergewöhnliche Events bieten eine großartige Möglichkeit um spezifische Fachkräfte anzuwerben. In der Pflege können Sie einen kostenlosen Erste-Hilfe-Kurs anbieten, bei dem zwischenzeitlich mit den Kandidaten Interviews geführt werden.
(Screenshot: Beispiel Hackathon von thyssenkrupp)
Sommer Grill-Event
Sie wissen sicher, im Sommer ist es schwierig, Kandidaten zu erreichen aufgrund des Sommerlochs. Jedoch bietet sich im Sommer die Möglichkeit, potentielle Kandidaten zum Grillen eingeladen.
Mitarbeiter können sich mit den Kandidaten unterhalten, gleichzeitig lernen die Kandidaten Ihre eventuellen zukünftigen Mitarbeiter kennen und das Erstgespräch kann auch schon hier stattfinden.
(Screenshot: Beispiel Sommer Grill-Event von Talention)
Active Sourcing
Beim aktiven Ansprechen von Kandidaten sind Ihrer Kreativität wenige Grenzen gesetzt. Heutzutage möchten viele Jobsuchende, dass die Unternehmen auf sie zukommen. Beim Active Sourcing können Sie potentielle Kandidaten gezielt ansprechen - lassen Sie sich etwas kreatives Einfallen.
Wichtig ist bloß, dass Sie nicht vergessen interessierte Kandidaten in Ihren Talent Pool einzuladen. In dieser Infografik haben wir einige Tipps zusammengestellt, wie Sie die perfekte Nachricht an Kandidaten schreiben können.
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