Sie nutzen eine Recruiting-Software. Trotzdem führt Ihr Team Listen nebenher und trägt Kennzahlen in Excel zusammen? Diese fünf Situationen helfen Ihnen, Engpässe zu erkennen.
Diese Seite ist für Geschäftsführung und Personalleitung in Unternehmen, die ein Bewerbermanagement haben, aber das Gefühl, dass es nicht mehr mitkommt. Sie zeigt fünf typische Zeichen aus dem Alltag und jeweils, wie es heute laufen kann. Wenn drei davon auf Sie zutreffen, lohnt sich ein Blick auf ein aktuelles System.
Eine Bewerbung liegt im System, eine im HR-Postfach, eine weitere beim Fachbereich. Vor der Sichtung muss jemand Informationen zusammentragen.
Prüfen Sie, welche Eingangskanäle angebunden sind und wie weitere Bewerbungen erfasst werden.
In Talention arbeitet Ihr Team mit einer Kandidatenliste. Filter nach Stelle, Status und Standort helfen, relevante Bewerbungen aufzurufen.
„Gibt es schon Bewerbungen?“ Wenn diese Frage häufig per Mail kommt, fehlen dem Fachbereich möglicherweise passende Zugriffe oder Informationen.
Mit entsprechenden Rollen können Führungskräfte ihre Stellen und Bewerbungen einsehen und im System Rückmeldung geben. In Talention lässt sich der Fachbereich auf diese Weise einbinden. Mit Version 7 kann er auch neue Stellen über eine Bedarfsmeldung mit Freigabeprozess anstoßen.
Jede Absage wird einzeln geschrieben, oder sie bleibt liegen. Beides kostet Zeit im Team oder den Ruf als Arbeitgeber.
Absagen, Einladungen und Rückfragen immer wieder neu zu formulieren, bindet Ressourcen. Vorlagen erleichtern die Kommunikation. Ihr Team prüft vor dem Versand Inhalt, Anlass und Empfänger.
Talention unterstützt Vorlagen und die Bearbeitung mehrerer Bewerbungen in einem Schritt. So lassen sich gleichartige Nachrichten vorbereitet versenden.
Wie lange dauert eine Besetzung? Welche Kanäle liefern Bewerbungen? Welche Kosten entstehen? Wenn die Geschäftsführung nach diesen Dingen fragt, beginnt in vielen Teams eine Excel-Recherche.
Wenn auch Ihr Team die Antworten jedes Mal zusammensuchen muss, lohnt sich ein Blick auf Datenerfassung und Auswertungen.
Ein Dashboard hilft, wenn Kennzahlen klar definiert und die benötigten Daten vorhanden sind. Es ist essenziell, dass Sie jederzeit Ihre Time to Hire, Bewerbungen je Kanal und Kosten je Bewerbung wissen, ohne dass jemand Zahlen zusammensucht.
In einer Demo prüfen wir, welche Auswertungen Talention für Ihre Fragestellungen abbildet.
Bewerbungen kommen heute vom Handy, Anzeigen werden über Suchmaschinen und KI-Assistenten gefunden, und Bewerbende erwarten eine Antwort in Tagen, nicht Wochen. Ein System, das seit Jahren gleich aussieht, hält damit nicht Schritt.
Kann Ihr System neue Standorte, Marken und Arbeitsabläufe abbilden? Werden wiederkehrende Umwege einfacher? Diese Fragen sagen mehr als das Datum des letzten Updates.
Auf der öffentlichen Talention-Roadmap können Sie sich über Ideen und den jeweiligen Entwicklungsstand informieren und Rückmeldungen geben.
Keines dieser Zeichen ist ein Drama, aber zusammen kosten sie jede Woche Stunden und gute Bewerbende. Wenn Sie über einen Wechsel der Bewerbermanagement-Software nachdenken, ist der erste Schritt einfach:
Wählen Sie einen Ablauf, der Ihr Team regelmäßig Zeit kostet. Halten Sie fest, wo es hakt und was künftig besser funktionieren soll. Prüfen Sie zuerst, ob eine andere Konfiguration, klarere Zuständigkeiten oder eine Schulung helfen.
Wenn wesentliche Anforderungen offenbleiben, lohnt sich ein Systemvergleich. In einer 20-minütigen Demo zeigen wir, wie Talention Ihren Anwendungsfall unterstützt.
Talention ist eine Recruiting-Software für den Mittelstand. Kein Enterprise-Monster, kein reines Bewerbermanagement. Sondern ein System, das genau die Dinge sichtbar macht, die dieser Report beschreibt: Welcher Kanal bringt Einstellungen? Wo brechen Kandidaten ab? Was kostet eine Besetzung wirklich?
In 20 Minuten zeigen wir Ihnen, wie das in der Praxis aussieht. An echten Daten, nicht an Powerpoint-Folien. Danach wissen Sie, ob es für Ihre Situation passt.
