In der heutigen Arbeitsmarktlage wird es immer schwieriger die passenden Kandidaten zu finden. Kandidaten sind nicht aktiv auf der Suche nach einem Job. Sie sind passiv und nur bei einem besseren Mehrwert bereit zu wechseln. Als Unternehmen ist es wichtig, dass Sie die passenden Kandidaten von sich überzeugen und an sich als Arbeitgeber binden.
Mit diesen Maßnahmen sollten Sie so früh wie möglich beginnen. Richten Sie auf Ihrer Karriereseite einen Talent Pools ein. Dort können sich interessierte Kandidaten eintragen, wenn für sie gerade kein passender Job ausgeschrieben ist. Die Kandidaten, die sich in den Talent Pool eingetragen haben, sollten Sie in regelmäßigen Abständen kontaktieren. Zum einen, um die Kandidaten an sie zu erinnern und um in den Köpfen präsent zu bleiben. Zum anderen, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Dazu bietet sich an, Newsletter zu verschicken. Ihnen fallen keine Inhalte für einen Newsletter ein? Dann lesen Sie unsere 7 Ideen für Newsletter.
Lassen Sie Ihre Kandidaten wissen, dass Sie an sie denken und wünschen ihnen ein frohes Weihnachtsfest. Ein solcher Newsletter Inhalt ist schnell erstellt und trotzdem fühlt der Kandidat sich besonders, weil Sie an ihn gedacht haben.
Ähnlich wie bei den oben genannten Weihnachtsgrüßen, stellt Ostern einen guten Anlass dar, um sich bei den Kandidaten ins Gedächtnis zu rufen. Versenden Sie einfache Ostergrüße, die nicht viel Aufwand erfordern, aber vom Kandidaten als freundlich und aufmerksam wahrgenommen werden.
Zugegeben, die Erstellung von Geburtstagsgrüßen ist etwas aufwändiger. Allerdings verankern Sie sich so wirklich in den Köpfen Ihrer potentiellen Kandidaten. Wer freut sich nicht über einen persönlichen Geburtstagsgruß?
Ein weiterer Anlass, um einen Newsletter zu verschicken, ist ein Tag der offenen Tür. So geben Sie den Kandidaten einen Einblick in das Unternehmen und können weiter eine Beziehung aufbauen.
Sollten Sie einen Preis gewonnen haben oder einen weiteren Mehrwert zu bieten haben, teilen Sie dies Ihren Kandidaten mit. Vielleicht ist genau dieser Mehrwert der Punkt, der den Kandidaten dazu bringt sich zu bewerben.
Positive Presse sollten Sie natürlich nicht unkommentiert lassen, sondern diese mit Ihren Kandidaten kommunizieren. So können Sie sicher sein, dass die Kandidaten über Sie informiert sind und ein positives Bild von Ihnen als Arbeitgeber haben.
Teilen Sie Erfolgserlebnisse mit Ihren Kandidaten. Egal, ob Sie gewachsen sind oder vielleicht ein großes Projekt erfolgreich zum Abschluss gebracht haben. Diese Informationen werden die Kandidaten weiter in Richtung Bewerbung bringen.
