Im Jahr 2019 ist das dritte Geschlecht (m/w/d) weiterhin ein wichtiges Trendthema im Recruiting. Wenn Sie sich noch nicht sicher sind, welche Bedeutung hinter m/w/d steckt und was sich insbesondere für Recruiter geändert hat, sind Sie nicht alleine. In diesem Artikel werden wir Ihnen eine Definition der Abkürzung vorstellen und erklären, worum es sich bei diesem Trendthema handelt und Ihnen einige Best Practice Beispiele geben.
Es gibt viele Abkürzungen für das dritte Geschlecht, z.B. (m/w/d), (m/w/divers), (m/w/inter) oder (m/w/x), aber alle bedeuten das Gleiche - das dritte Geschlecht.
Das dritte Geschlecht bezieht sich auf "intersexuelle" Menschen, d.h. Menschen, die nicht durch weibliche oder männliche Geschlechtsmerkmale definiert sind. Das bedeutet, dass sie aufgrund genetischer, anatomischer oder hormoneller Ursachen nicht in das Geschlechtssystem "Mann" oder "Frau" eingeordnet werden können oder wollen. Allein in Deutschland gibt es schätzungsweise 80.000 bis 100.000 Intersexuelle.
Mit dem Beschluss des Bundesverfassungsgerichts vom 10. Oktober 2017 ist das dritte Geschlecht in Deutschland nun gesetzlich anerkannt. Das dritte Geschlecht wird in Zukunft eine Option für offizielle Regierungsdokumente, wie die Geburtsurkunde sein.
Das dritte Geschlecht ist eines der Trendthemen des Jahres 2019, insbesondere im Recruiting. Das Stichwort "m/w/d" hat in Deutschland ein monatliches Suchvolumen von 22.000. Das zeigt, dass dieses Thema hier nicht mehr wegzudenken ist.
Screenshot: Suchvolumen für das Keyword “m/w/d” in Deutschland im vergangenem Jahr
Warum ist es also gerade im Recruiting so wichtig?
Diskriminierung jeglicher Art ist in Deutschland nicht erlaubt. In der Recruiting-Branche müssen HR-Experten sicherstellen, dass während des Recruiting-Prozesses keine Diskriminierung stattfindet.
Bisher wurde in Stellenanzeigen die Abkürzung (m/w) verwendet, um die Gleichstellung der Geschlechter zu gewährleisten. Das reicht jedoch nicht mehr aus. Das dritte Geschlecht sollte ebenfalls einbezogen werden, um nicht nur Diskriminierung zu vermeiden, sondern auch die Bewerbererfahrung derjenigen zu verbessern, die sich als intersexuell identifizieren.
Im Gerichtsurteil im Oktober 2017 beschloss das Bundesverfassungsgericht, ein drittes Geschlecht neben (m/w) aufzustellen. Denn das dritte Geschlecht soll schließlich nicht ausgeschlossen werden.
Bei den Bewerbern sorgt dies in den Stellenanzeigen für viel Verwirrung. Wofür steht das "d" bei (m/w/d), etwa für deutsch? Immer häufiger wird auf Google danach gesucht um eine klare Definition für die verschiedenen Varianten zu finden.
Nachdem man dann endlich weiß worum es sich handelt, kommt die nächste Hürde, nämlich für die Intersexuellen, die sich mit dem dritten Geschlecht definieren. In der Stellenausschreibung selber wird dann von "er" oder "sie" geredet.
In vielen englischsprachigen Ländern sind Geschlechterkürzel in Stellenanzeigen nicht aufgeführt. Dies liegt daran, dass die meisten Stellenbezeichnungen im Englischen nicht geschlechtsspezifisch sind, so dass die Stellenanzeigen keine zusätzliche Abkürzung benötigen.
In Deutschland ist es jedoch nach wie vor wichtig, die Geschlechterkürzel aufzunehmen. Daher haben Sie mehrere Möglichkeiten für Ihre englischen Stellenanzeigen. Zum Beispiel "m/w/o", wobei sich das "o" auf andere (other) bezieht, oder "m/w/i", wobei sich das "i" auf inter (intersex) bezieht, oder einfach als "m/w/d", wobei sich das "d" auf verschiedene (diverse) bezieht.
Nachfolgend haben wir für Sie einige Beispiele zusammengestellt, wie die dritte Geschlechterabkürzung in einer Stellenanzeige aussehen soll:
Screenshot: Beispiel für die Verwendung von "m/w/d" auf einer deutschen Stellenanzeige
Screenshot: Beispiel für die Verwendung von "m/w/d" auf einer deutschen Stellenanzeige
Screenshot: Beispiel für die Verwendung von "m/w/d" auf einer englischen Stellenanzeige
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