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Hochschulmarketing Referent: Stellenbeschreibung und Gehalt

Im Bereich der Personalbeschaffung gibt es viele verschiedene Spezialisierungen und Positionen. Eine Position, die immer beliebter wird, ist der Hochschulmarketing Referent. Klingt diese Position für Sie nach einem passenden Job? In diesem Artikel erfahren Sie mehr über die typische Stellenbeschreibung und das durchschnittliche Gehalt des Hochschulmarketing Referenten.

Hochschulmarketing Referent: Stellenbeschreibung und Gehalt

Hochschulmarketing Referent: Stellenbeschreibung

Ein Hochschulmarketing Referent organisiert und koordiniert alle Rekrutierungsaktivitäten auf dem Universitäts-Campus. Sie sind die Schnittstelle zwischen dem Unternehmen, den Universitäten und den Studierenden und sind für die Planung und Durchführung von Aktivitäten wie Sommerpraktika, Tag der offenen Tür und Campusveranstaltungen zuständig. Sie planen auch Interviews und koordinieren den endgültigen Auswahlprozess der Kandidaten. Sie sind vertraut mit dem Employer Branding und kennen sich mit innovativen Personalmarketingkonzepten aus.

Für den Beruf Hochschulmarketing Referent gibt es ebenfalls viele weitere Bezeichnungen, darunter:

  • Mitarbeiter Hochschulmarketing
  • Referent Personalmarketing Recruiting mit Schwerpunkt Hochschulmarketing
  • Talent Acquisition Specialist mit Schwerpunkt Hochschulmarketing
  • Personalreferent mit Schwerpunkt Hochschulmarketing
  • HR Specislist Young Professionals
  • Spezialist strategisches Personalmarketing mit Schwerpunkt Hochschulmarketing
  • HR Manager Hochschulmarketing
  • Manager Recruiting mit Schwerpunkt Hochschulmarketing
 

Hochschulmarketing Referent: Gehalt

Laut glassdoor verdient der durchschnittliche Personalreferent mit dem Schwerpunkt Hochschulmarketing in etwa 56.500€ pro Jahr. Das Gehalt reicht von einem Tief von 54.000€ bis zu einem Hoch von 58.000€. Ein Hochschulmarketing Referent kann damit rechnen, dass er durchschnittlich 56.000€ verdient.

Dieses Gehalt ist mit anderen Positionen im Recruiting vergleichbar, wie z.B. der Koordinator für Talent Acquisition. Es ist jedoch höher als das durchschnittliche Gehalt eines allgemeinen Personalreferenten, welches 47.000€ beträgt.

Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen

Typischerweise erfordert diese Position eine 1-2-jährige Erfahrung in der Recruiting-Branche. Fähigkeiten wie Organisation, Zeitmanagement, Detailgenauigkeit und Multitasking sind für diese Position wichtig. Im Idealfall hat ein Kandidat für diese Position auch Erfahrung mit einem Bewerbermanagementsystem.

Möchten Sie mehr über Hochschulmarketing erfahren? Gerne zeigen wir Ihnen weitere Best Practice Beispiele und die konkrete Umsetzung in der Talention Software. Sie können hier eine Demo anfordern und jemand wird sich in Kürze mit Ihnen in Verbindung setzen. Fordern Sie jetzt eine Demo an.

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Themen: hochschulmarketing Gehalt