In vielerlei Branchen gibt es Probleme bei der Personalbeschaffung von Fachkräften. So auch in der Pflege. Genau wie in der IT, Gastronomie und der Bauindustrie gibt es hier viele Engpässe. Tatsächlich scheint es, dass Pflegekräfte am schwierigsten zu rekrutieren sind. In diesem Artikel erklären wir Ihnen die Ursachen und was Sie dagegen tun können, um Ihren nötigen Bedarf an Pflegekräften zu decken!
Das Problem:
Zur Zeit fehlen in Deutschland ca. 80.000 Pflegekräfte. Bis zum Jahr 2030 wird diese Zahl auf 490.000 ansteigen (Quelle: Bertelsmann Stiftung). Höchste Zeit also sich jetzt nach Fachkräften umzusehen.
Warum ist das so?
Damit Sie den nötigen Bedarf an qualifizierten Pflegekräften langfristig sichern können, sollten Sie Ihre Recruiting-Strategie entsprechend optimieren. Wir haben Ihnen im Folgenden 5 Lösungsansätze zusammengestellt, die Ihnen dabei helfen können.
Mitarbeitervorteile
Bieten Sie den Kandidaten einen echten Mehrwert. Überlegen Sie: Was gibt es für Vorteile bei Ihnen? Durch welche Mehrwerte können Sie sich von der Konkurrenz abheben? Gibt es z. B. Parkplätze und Gesundheitsmaßnahmen für die Mitarbeiter? Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Mitarbeitervorteile auf Ihrer Karriereseite kommunizieren. Hier haben wir für Sie einige Beispiele für Mitarbeitervorteile aufgelistet, die Sie in Betracht ziehen könnten.
Employer Branding
Wenn es darum geht, die besten Kandidaten am Markt für sich zu gewinnen, sollten Sie auch die richtige Werbung für Sie als Arbeitgeber machen. Präsentieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber! Ziehen Sie dabei in Betracht, Ihre Karriereseite und Stellenanzeigen attraktiv darzustellen und seien Sie auch auf Social Media aktiv, um Kandidaten über Neuigkeiten zu informieren. Zeigen Sie, wie das Arbeitsleben als Pflegekraft in Ihrer Einrichtung aussieht! Hier finden Sie mehr Informationen über Employer Branding.
Spezifische Kanäle
Für vielerlei Branchen gibt es eigens dafür geschaffene Jobbörsen, die sich explizit Bereichen wie dem der Pflege widmen. Inserieren Sie Ihre Stellenanzeigen daher in den Kanälen, in denen Sich Ihre Zielgruppe auch aufhält. In diesem Artikel haben wir einige branchenspezifische Jobbörsen aufgelistet, unter anderem auch in der Pflege.
Jobmessen
Jobmessen sind eine gute Gelegenheit um Kandidaten anzusprechen, die sich noch unschlüssig sind. Sie kommen mit vielerlei Besuchern der Messe in Kontakt, können informative Gespräche führen und Kandidaten überzeugen. Ist sich ein Kandidat trotzdem nicht sicher, können Sie ihn leicht und DSGVO-konform in Ihren Talent Pool eintragen lassen, aus dem Sie auch automatisierte E-Mails mit Neuigkeiten aus Ihrer Einrichtung und neuen Stellenangeboten an Ihre Zielgruppe verschicken können!
Wie eine Software beim Pflegekräftemangel helfen kann
Eine Recruiting Software steht Ihnen im gesamten Recruiting-Prozess helfend an der Seite. Wenn Sie heutzutage die besten Pflegekräfte erfolgreich für Ihre Einrichtung gewinnen möchten, sollten Sie sich überlegen, mit einer Recruiting-Software zu arbeiten. Von Talent Pool über Karriereseite und Stellenanzeigen bis hin zum Candidate Relationship Management bietet die Software einfache Funktionen, die Ihnen das Recruiting nicht nur erleichtern, sondern auch Zeit ersparen.
Überzeugen Sie sich selbst! Talention bietet Ihnen alle Recruiting-Tools, die Sie heute benötigen, um dem Pflegekräftemangel zu umgehen und erfolgreich qualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren. Schauen Sie sich Talention jetzt in einer kostenlosen und unverbindlichen Demo an, oder fordern Sie hier eine kostenlose Testversion an!
