Bevor sich Kandidaten für eine Bewerbung oder Stelle in Ihrem Unternehmen entscheiden, ist es ihnen natürlich wichtig, was Sie ihnen bieten. Welche Vorteile gibt es für Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen? In diesem Artikel zeigen wir Ihnen verschiedene Vorteile, die es gibt und geben Ihnen ebenfalls ein paar Stellenanzeigen als Beispiele mit auf den Weg.
Damit potentielle Mitarbeiter merken, dass sie für ihre Arbeit geschätzt werden, gibt es neben dem Gehalt Mitarbeitervorteile, mit denen Sie punkten können. Stellen Sie diese Vorteile auf der Karriereseite bzw. Stellenanzeige dar, damit Jobsuchende und Bewerber sehen, was sie von Ihrem Unternehmen als Arbeitgeber erwarten können. Im Folgenden geben wir Ihnen dafür einige Beispiele.
Einer Studie zufolge zählen zu den beliebtesten Vorteilen flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Mitarbeiter legen wert darauf, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen dem Beruf und dem Privatleben zu haben (Work-Life-Balance). Vor allem Jüngere Generationen präferieren flexible Arbeitszeiten (Lesen Sie dazu hier mehr). Überlegen Sie also, ob flexible Arbeitszeiten eine Option für Ihr Unternehmen sein kann.
Eine Kantine bei der Arbeit zu haben, ist für viele Menschen wichtig, denn manche Mitarbeiter bereiten sich Zuhause nichts zum Essen vor. Und auch Mitarbeiter, welche sich etwas mitbringen, wertschätzen Vorteile wie Essenszulagen, kostenlosen Kaffee oder auch einen wöchentlichen Obstkorb!
Beispiel: Talention bietet jede Woche einen Obstkorb für die Mitarbeiter an
Bieten Sie einen Mitarbeiterparkplatz an? Zeigen Sie den potentiellen Mitarbeitern, dass sie sich um das Parken keine Sorgen machen müssen. Mitarbeiter, die mit dem öffentlichen Nahverkehr zur Arbeit kommen, legen Wert darauf, nicht viel umzusteigen oder noch zusätzlich viel laufen zu müssen. Schauen Sie, ob in der Nähe eine Bushaltestelle oder ein Bahnhof ist und kommunizieren Sie dies auf der Stellenanzeige. Ein attraktives Angebot wäre unter anderem, einen Teil der Kosten für das Ticket zu übernehmen. Mister Spex bietet zum Beispiel einen Zuschuss von 50% für das Ticket an:
Sorgen Sie in Ihrem Unternehmen dafür, dass neue Mitarbeiter umfangreich in den Beruf eingearbeitet werden und ggf. wichtiges und benötigtes Fachvokabular verstehen. Damit ist dafür gesorgt, dass sich neue Mitarbeiter wohl fühlen und alles was mit dem neuen Beruf zu tun hat, Schritt für Schritt lernen. Mit diesem Verfahren ist ebenfalls dafür gesorgt, dass Mitarbeiter schneller in die Routine einsteigen und ihrem Job optimal nachgehen können.
Beispiel: Mitarbeitervorteile auf einer Stellenanzeige von Talention
Es gibt verschiedene Arten von Mitarbeiterrabatten, die Sie anbieten können. Sie können dabei auch Ihre Branche einbeziehen! Auf einer Stellenanzeige vom Serengeti Park gibt es z. B. ein großes Spektrum an Rabatten für den Park, andere Zoos und Unternehmen in der Umgebung. Ebenso gibt es eine Ermäßigung für Grundschulkinder von Mitarbeitern in der Ferienbetreuung.
Beispiel: Mitarbeitervorteile auf einer Stellenanzeige des Serengeti Parks
Für Mitarbeiter, die von Termin zu Termin fahren müssen, lohnt sich ein Firmenwagen sowie ein Mitarbeiterhandy. So ist garantiert, dass die Mitarbeiter nicht mit dem eigenem Auto fahren müssen und die Fahrtkosten erstattet bekommen. Wenn Ihre Mitarbeiter viel unterwegs sind und Sie Firmenwagen anbieten, geben Sie diesen Vorteil auf Ihrer Stellenanzeige an, um Interessenten darüber offen zu informieren.
Wer zusammen arbeitet, sollte im besten Fall auch miteinander auskommen. Garantieren Sie dies mit Teamevents, sodass sich alle Kollegen untereinander Kennenlernen und verstehen können. Just Spices gibt z. B. auf lässige Art und Weise an, dass die Mitarbeiter nicht nur Kollegen sind, eben durch diese Mitarbeiterevents.
Beispiel: Mitarbeitervorteile auf der Karriereseite von Just Spices
Es gibt viele weitere Vorteile, die Sie auf Stellenanzeigen aufzeigen können. Betrachten Sie Ihr Unternehmen, überlegen Sie, was Sie zu bieten haben und kommunizieren Sie diese Vorteile nach Außen an Ihre Kandidaten und Bewerber. So erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, dass sich Bewerber für Ihr Unternehmen entscheiden.
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