Da das Jahr 2018 in Kürze zu Ende geht, ist es an der Zeit, den Blick auf das Jahr 2019 zu richten. Was sind die nächsten Trendthemen im Bereich HR und Recruiting? Und wie kann man der Konkurrenz einen Schritt voraus sein? In diesem Artikel werden wir Ihnen die 6 wichtigsten HR-Trends des Jahres 2019 präsentieren, auf die Sie achten sollten.
Der A/B-Test ist eine Möglichkeit, zwei verschiedene Optionen zu vergleichen und zu testen. Nehmen wir zum Beispiel an, Sie haben eine Stellenanzeige, die nicht gut funktioniert, wir nennen diese "Stellenanzeige A". Sie nehmen dann eine kleine Änderung an der Stellenanzeige vor, wie z.B. das Ändern des Header-Fotos, und diese neue Stellenanzeige wird zur "Stellenanzeige B". Sie können dann die Ergebnisse von Stellenanzeige A und Stellenanzeige B vergleichen, um herauszufinden, welche Version erfolgreicher ist. A/B-Tests helfen Ihnen, Ihre Kampagnen zu optimieren und Kandidaten effektiver zu erreichen.
Da die Arbeitslosenquote weiter sinkt, steigt die Zahl der passiven Kandidaten weiter an. Active Sourcing ist die perfekte Strategie, um passive Kandidaten zu erreichen, die nicht aktiv nach einer Stelle suchen. Indem Sie sie direkt kontaktieren, können Sie beginnen, eine Beziehung aufzubauen, in der Hoffnung, sie für eine aktuelle oder zukünftige offene Position einzustellen.
Screenshot: Beispiel für das Talention Active Sourcing Tool
Events werden im Bereich Recruiting immer wichtiger. Sie sind eine großartige Möglichkeit, Kandidaten persönlich kennenzulernen und eine persönlichere Beziehung aufzubauen. Sie helfen Ihnen auch, sich vom Wettbewerb abzuheben und Ihr Employer Branding zu unterstreichen. Sie müssen auch keine langweiligen Networking-Events sein, warum probieren Sie nicht etwas Neues wie einen Hackathon aus?
Neben der Durchführung von Veranstaltungen ist ein Talent Pool zu einem wesentlichen Bestandteil einer erfolgreichen Rekrutierungsstrategie geworden. Talent Pools sind aus zwei Hauptgründen von besonderer Bedeutung. In erster Linie sind sie der einfachste Weg, um die Daten der Kandidaten sicher, organisiert und durchsuchbar zu erfassen. Zweitens bildet ein Talentpool eine Pipeline von Kandidaten, die mit Ihrer Arbeitgebermarke vertraut sind und für zukünftige offene Stellen rekrutiert werden können.
Screenshot: Beispiel für das Anmeldeformular für den Talent Pool von Talention
Landing Pages helfen, bestimmte Zielgruppen oder andere Teile Ihres Rekrutierungsprozesses anzusprechen. Sie helfen Ihnen, Ihr SEO zu verbessern und stellen den Kandidaten auch spezifischere Informationen zur Verfügung. Wenn Sie beispielsweise viele Studenten rekrutieren, kann es von Vorteil sein, eine Zielseite mit Informationen speziell für Studienbewerber zu haben. Sie können auch eine separate Seite haben, um Ihre Recruiting-Events oder Ihren Talent Pool hervorzuheben.
Screenshot: Beispiel für die Landing Page des Talent Pools von Talention
Sobald Sie Kandidaten in Ihrem Talent Pool haben, ist es an der Zeit, sie zu fördern. Die Kandidatenpflege ist eine Möglichkeit, mit den Kandidaten in regelmäßigem Kontakt zu bleiben, z.B. über E-Mail-Kampagnen oder Newsletter. Indem Sie mit ihnen in Kontakt bleiben, können Sie sie aktiv und vertraut mit Ihrem Unternehmen und Ihrer Arbeitgebermarke halten. Dies wird letztendlich die Rekrutierung für zukünftige Positionen erleichtern.
Screenshot: Beispiel für das Newsletter Tool in der Talention Software
In unserem Beitrag "Recruiting Trends" finden Sie weitere Materialien zum Thema Trends im Recruiting.
Möchten Sie mehr über die Top HR-Trends des Jahres 2019 erfahren? Weitere Beispiele zeigen wir Ihnen gerne in der Talention-Software. Fordern Sie jetzt eine Demo an und jemand wird sich in Kürze mit Ihnen in Verbindung setzen.
