Die passenden Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu rekrutieren kann heute eine wahre Herausforderung sein. Dabei ist in den vergangenen Jahren eine Möglichkeit aufgetaucht, die verspricht, das Recruiting anhand eines kurzen Tests zu unterstützen: Mit einem Cultural Fit Test. Doch was hat es damit auf sich? Wir zeigen Ihnen in diesem Artikel die Vor- und Nachteile der Cultural Fit Tests und klären die Frage, wie sinnvoll ein Cultural Fit Test auf der Karriereseite ist.
Das Recruiting zählt zu den wichtigsten Aufgaben eines Unternehmens. Immerhin funktioniert kein Unternehmen ohne seine Mitarbeiter. Umso bedeutender ist es, die richtigen Mitarbeiter zu finden und für sich zu gewinnen. Unglücklicherweise erschweren demographischer Wandel, Digitalisierung und auch niedrige Arbeitslosenquote diese Aufgabe. So manches Unternehmen erhält nicht einmal eine Bewerbung auf eine veröffentlichte Stellenanzeige. In Anbetracht dieses Problems haben sich zahlreiche neue Lösungen entwickelt, um der Herausforderung gerecht zu werden. Darunter auch Cultural Fit Tests, welche beispielsweise auf Karriereseiten ihren Platz einnehmen. Erfahren Sie worum es dabei geht und welche Vor- und Nachteile es gibt!
Worum geht es beim Cultural Fit Test?
Kurz beschrieben: Bei Cultural Fit Tests wird geprüft, inwiefern Unternehmenskultur und Wunschkultur von Bewerbern übereinstimmen. Das heißt, Bewerber können einen Test durchführen, in dem Sie Ihre Wunschkultur angeben. Im Ergebnis wird verraten, inwiefern diese Wunschkultur zu der Unternehmenskultur passt - also wie groß der Cultural Fit zwischen Bewerber und Unternehmen ist. Dazu werden Fragen verwendet, die der Bewerber beispielsweise anhand einer Skala bewertet (“In meinem Wunschunternehmen sind die Kollegen wie eine Familie”). Am Ende des Tests können die Kandidaten mehr über Ihr Unternehmen und die Kultur erfahren und feststellen, wie die einzelnen Aspekte bei Ihrer Kultur ausgeprägt sind. Je nach Test können die Ergebnisse schließlich noch den Bewerbungsunterlagen beigelegt werden, bleiben anderweitig jedoch anonym.
Die Verfahren scheinen auf den ersten Blick sehr vielversprechend. und auch viele Unternehmen sehen diese Testmöglichkeiten als zukunftsfähig: Eine Umfrage ergab, dass ca. 69 % der befragten Personaler eine solche Art der Überprüfung in 15 Jahren als festen Bestandteil von Recruiting Prozessen sehen. Allerdings setzen noch wenige Unternehmen einen solchen Test ein. Eine andere Studie zeigte, dass gerade einmal 8,8 % der Befragten einen Cultural Fit Test verwenden.
Cultural Fit Tests auf der Karriereseite: Die Nachteile
Fazit
Wie die Vor- und Nachteile zeigen, sprechen einige Argumente dafür und dagegen. Ob Sie einen solchen Test verwenden wollen, ist jedoch schließlich abhängig von Ihren Zielen und Ihrer Motivation, sich damit zu beschäftigen. Entscheiden Sie sich nämlich für einen solchen Test, sollten Sie sich damit tiefer auseinandersetzen und bedacht anwenden. Am Besten kontrollieren Sie dahingehend durchgängig Ihre Key Performance Indicators (z. B. Besucherzahl, verbrachte Zeit auf der Karriereseite, Bewerbungseingang, etc.), um mögliche Probleme zeitnah abzuwenden.
Karriereseiten gehören zu den ersten Berührungspunkten eines Kandidaten zu Ihrem Unternehmen und sollten daher attraktiv und überzeugend sein! Dabei unterstützen wir Sie mit unserer Software. Lernen Sie Talention in einer kostenlosen und unverbindlichen Demo kennen. Jetzt Demo anfordern!
