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Wie sinnvoll sind Cultural Fit Tests auf der Karriereseite?

Christine
05.11.2019, 10:37:00

Die passenden Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu rekrutieren kann heute eine wahre Herausforderung sein. Dabei ist in den vergangenen Jahren eine Möglichkeit aufgetaucht, die verspricht, das Recruiting anhand eines kurzen Tests zu unterstützen: Mit einem Cultural Fit Test. Doch was hat es damit auf sich? Wir zeigen Ihnen in diesem Artikel die Vor- und Nachteile der Cultural Fit Tests und klären die Frage, wie sinnvoll ein Cultural Fit Test auf der Karriereseite ist.

Wie sinnvoll sind Cultural Fit Tests auf der Karriereseite?

Das Recruiting zählt zu den wichtigsten Aufgaben eines Unternehmens. Immerhin funktioniert kein Unternehmen ohne seine Mitarbeiter. Umso bedeutender ist es, die richtigen Mitarbeiter zu finden und für sich zu gewinnen. Unglücklicherweise erschweren demographischer Wandel, Digitalisierung und auch niedrige Arbeitslosenquote diese Aufgabe. So manches Unternehmen erhält nicht einmal eine Bewerbung auf eine veröffentlichte Stellenanzeige. In Anbetracht dieses Problems haben sich zahlreiche neue Lösungen entwickelt, um der Herausforderung gerecht zu werden. Darunter auch Cultural Fit Tests, welche beispielsweise auf Karriereseiten ihren Platz einnehmen. Erfahren Sie worum es dabei geht und welche Vor- und Nachteile es gibt!

 

Sind Cultural Fit Tests auf der Karriereseite sinnvoll?

Worum geht es beim Cultural Fit Test?

Kurz beschrieben: Bei Cultural Fit Tests wird geprüft, inwiefern Unternehmenskultur und Wunschkultur von Bewerbern übereinstimmen. Das heißt, Bewerber können einen Test durchführen, in dem Sie Ihre Wunschkultur angeben. Im Ergebnis wird verraten, inwiefern diese Wunschkultur zu der Unternehmenskultur passt - also wie groß der Cultural Fit zwischen Bewerber und Unternehmen ist. Dazu werden Fragen verwendet, die der Bewerber beispielsweise anhand einer Skala bewertet (“In meinem Wunschunternehmen sind die Kollegen wie eine Familie”). Am Ende des Tests können die Kandidaten mehr über Ihr Unternehmen und die Kultur erfahren und feststellen, wie die einzelnen Aspekte bei Ihrer Kultur ausgeprägt sind. Je nach Test können die Ergebnisse schließlich noch den Bewerbungsunterlagen beigelegt werden, bleiben anderweitig jedoch anonym.

Die Verfahren scheinen auf den ersten Blick sehr vielversprechend. und auch viele Unternehmen sehen diese Testmöglichkeiten als zukunftsfähig: Eine Umfrage ergab, dass ca. 69 % der befragten Personaler eine solche Art der Überprüfung in 15 Jahren als festen Bestandteil von Recruiting Prozessen sehen. Allerdings setzen noch wenige Unternehmen einen solchen Test ein. Eine andere Studie zeigte, dass gerade einmal 8,8 % der Befragten einen Cultural Fit Test verwenden.

Cultural Fit Tests auf der Karriereseite: Die Vorteile

  • Motivation. Sie können interessierte Kandidaten dazu bringen, sich näher mit Ihrem Unternehmen und der dortigen Kultur zu beschäftigen. Gerade wenn das Ergebnis positiv ausfällt (der Bewerber sehr gut zu Ihrer Unternehmenskultur passt), werden Kandidaten motivierter sein, sich bei Ihnen zu bewerben. Immerhin erfüllen Sie die Wünsche des Kandidaten!
  • Employer Branding: Wie bereits erwähnt, setzen noch nicht viele Unternehmen auf solche Testverfahren. Im Gegensatz zu Ihren Wettbewerbern haben Sie hier die Chance, im Employer Branding herauszustechen und das Interesse der Kandidaten zu wecken! Schließlich können sich Bewerber durch den Test vergewissern, ob Sie zu Ihnen passen - diese Einsicht bleibt Ihnen bei Ihren Konkurrenten zunächst verwehrt.
  • Richtige Auslese: Es werden sich voraussichtlich eher solche Testkandidaten bewerben, die einen hohen Cultural Fit mit Ihrem Unternehmen haben. Ein schlechtes Ergebnis wird unpassende Kandidaten eher von einer Bewerbung abschrecken. Dahingehend haben Sie bereits vor der Bewerbung eine Form der Auslese und können auf passende Kandidaten hoffen!

Cultural Fit Tests auf der Karriereseite: Die Nachteile

  • Aussagekraft: Natürlich versprechen alle Tests, eine valide und geprüfte Messung vorzunehmen. Allerdings bleibt dennoch immer der Zweifel: Kann ein Test wirklich meine Unternehmenskultur und die Wunschkultur meiner Bewerber wiedergeben? Möglicherweise können Sie mit Ihrer Kultur im Alltag punkten, auch wenn der Bewerber andere Wunschvorstellungen hatte. Außerdem kann sich die Kultur innerhalb eines Unternehmens zwischen verschiedenen Standorten, Abteilungen und Teams durchaus unterscheiden!
  • Fälschliche Auslese: Die Auslese ist in dem Sinne positiv, dass eher unpassende Kandidaten selbst von einer Bewerbung absehen. Gegebenenfalls können aber auch eigentlich passende und vielversprechende Kandidaten den Bewerbungsprozess abbrechen. Eventuell bricht ein sehr qualitativer Kandidat den Bewerbungsprozess aufgrund des Ergebnisses ab, obwohl er in Wahrheit sehr geeignet für die Stelle und das Team gewesen wäre.
  • Ablenkung: Zwar kann der Test positiv für das Employer Branding sein (immerhin heben Sie sich von der Konkurrenz ab), aber möchten Sie einen Kandidaten auf der Ihrer Karriereseite an einen 10-Minütigen Test verlieren? Womöglich verliert er nach kurzer Zeit das Interesse, bricht den Prozess ab und kehrt nicht mehr zu Ihnen zurück. Gegebenenfalls sind andere Methoden vielversprechender, um Kandidaten mehr Informationen näherzubringen.

Fazit

Wie die Vor- und Nachteile zeigen, sprechen einige Argumente dafür und dagegen. Ob Sie einen solchen Test verwenden wollen, ist jedoch schließlich abhängig von Ihren Zielen und Ihrer Motivation, sich damit zu beschäftigen. Entscheiden Sie sich nämlich für einen solchen Test, sollten Sie sich damit tiefer auseinandersetzen und bedacht anwenden. Am Besten kontrollieren Sie dahingehend durchgängig Ihre Key Performance Indicators (z. B. Besucherzahl, verbrachte Zeit auf der Karriereseite, Bewerbungseingang, etc.), um mögliche Probleme zeitnah abzuwenden.

 

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