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4 Gründe für einen Oster-Newsletter an Ihren Talent Pool

Christine
09.04.2019 17:02:08

Talent Pools sind eine hervorragende Möglichkeit, um in Kontakt mit Interessenten zu verbleiben und langfristige Beziehungen aufzubauen. Dabei ist die Osterzeit ein guter Zeitpunkt, sich wieder bei diesen zu melden. Lesen Sie in diesem Artikel über 4 Gründe, warum Sie sich gerade jetzt mit einem Oster-Newsletter bei Ihrem Talent Pool melden sollten.

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Der erste Schritt ist getan: Sie haben erfolgreich einen Talent Pool aufgebaut (wenn nicht, erfahren Sie hier, warum Sie mit einem Talent Pool starten sollten!). Nun gilt es, die Beziehungen zu den Interessenten zu pflegen und Ihnen positiv im Kopf zu verbleiben. Newsletter, Einladungen zu Events oder auch neue Jobangebote – es gibt zahlreiche Möglichkeiten. Aktuell steht Ostern vor der Tür: Nehmen Sie diesen Zeitpunkt doch zum Anlass, sich wieder bei Ihren Kontakten zu melden. Erfahren Sie anhand der folgenden 4 Gründe, warum gerade jetzt ein guter Zeitpunkt für einen Newsletter ist:

4 Gründe für einen Oster-Newsletter an Ihren Talent Pool

  1. Ort. Kandidaten Ihres Talent Pool sind zum jetzigen Zeitpunkt möglicherweise noch bei einem anderen Arbeitgeber beschäftigt. Dabei öffnen Sie am aktuellen Arbeitsplatz ungerne (private) E-Mails mit Informationen oder Jobangeboten von anderen Unternehmen. Gerade jetzt über Ostern nehmen sich jedoch viele Mitarbeiter ein paar Tage frei und sind nicht bei der Arbeit. Mit höherer Wahrscheinlichkeit erreichen Sie Ihren Talent Pool jetzt in ihrem privaten Bereich und sie sind geneigter, Ihre Nachricht zu öffnen und genauer zu betrachten.

  2. Frühlingsgefühle. Wer kennt es nicht: Das Gefühl, das einen durchschwebt, wenn die ersten Sonnenstrahlen einen begrüßen und die Natur aufzublühen beginnt. Es ist die Zeit der Neuanfänge! Profitieren Sie von dem Lebensgefühl Ihrer Interessenten. Wenn Sie jetzt einen Newsletter verschicken, sind die Leser vermutlich interessierter an Ihrem Unternehmen und Ihren aktuellen Jobangeboten. Möglicherweise bewegen Sie durch Ihre Nachricht sogar Kandidaten dazu, sich jetzt zu bewerben.

  3. Zeit. Gerade um die Osterzeit ist es ruhiger. Viele Mitarbeiter nehmen sich ein paar Urlaubstage. Das heißt: Sie haben viel mehr Zeit für private Angelegenheiten. Folglich erzielt gerade jetzt ein Newsletter mehr Aufmerksamkeit und Beachtung. Möglicherweise nehmen sich die Leser und Interessenten auch weiterführend Zeit, um sich über Ihr Unternehmen (z. B. auf Ihrer Karriereseite) und Ihre Jobangebote informieren.

  4. Ostergrüße. Sie wollen Ihrem Talent Pool nicht einfach nur in Erinnerung bleiben. Vielmehr möchten Sie auch einen positiven Eindruck hinterlassen. Gerade Ostern bietet die Möglichkeit, ein paar nette Worte bzw. Ostergrüße zu verfassen und zu verschicken. So können Sie Ihrem Talent Pool beispielsweise fröhliche Ostertage wünschen. Vielleicht Können Sie auch einen kurzen Satz darüber schreiben, wie Ostern in Ihrem Unternehmen gefeiert wird und sich als positiven und spannenden Arbeitgeber präsentieren.

Sie möchten mehr über die Thematik des Talent Pools erfahren? Wir haben für Sie alle wichtigen Informationen zusammengefasst. Lesen Sie dafür hier weiter.

Talention bietet Ihnen alle Bausteine, die Sie für einen Talent Pool benötigen. Wie dieser Prozess in Ihrem Fall aussehen würde, zeigen wir Ihnen gerne in einer kostenlosen Demo. Hier können Sie eine kostenlose Demo anfordern.

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