Mit der fortschreitenden Entwicklung des Recruitings, ist das Agile Recruiting ein klarer Trend geworden. Aber was genau bedeutet "Agile"? Und wie verhält es sich mit dem Recruiting? Wenn Sie sich die gleichen Fragen gestellt haben, machen Sie sich keine Sorgen! In diesem Artikel werden wir Agile Recruiting definieren und Ihnen einige praktische Tipps für Ihre eigene Umsetzung geben.
Agile wurde 2001 von einer Gruppe von Softwareentwicklern entwickelt, die das Agile Manifest geschrieben haben. Ihr größtes Ziel war es, den Bereich der Softwareentwicklung schlanker und produktiver zu gestalten, in welchem Ablenkungen wie Dokumentation, Bürokratie und unnötige Meetings vermieden werden. Ihre Ideen wurden jedoch bald in allen Arten von Disziplinen, wie z.B. der Personalbeschaffung umgesetzt.
Agile Recruiting ist eine Kombination aus der Übernahme der agilen Prinzipien und deren Anwendung auf das Recruiting. Zwei wichtige Faktoren sind zum einen schnellere Prozesse zu schaffen und zum anderen sicherzustellen, dass das Team optimal strukturiert ist. Agile Recruiting zielt darauf ab, den Rekrutierungsprozess schneller und effizienter zu gestalten und den gesamten Kommunikationsprozess des Teams zu verbessern.
Die Einführung eines agilen Recruitingprozesses muss nicht so schwierig sein, wie Sie denken. Hier sind drei Ziele, auf die Sie noch heute hinarbeiten können:
Die Verbesserung der Teamkommunikation ist ein wichtiger Teil des agilen Prozesses und noch relevanter im Hinblick auf das Recruiting. Ihr Recruiting-Team sollte in der Lage sein, systematisch über Kandidaten zu kommunizieren. Darüber hinaus ist es wichtig, dass keine dieser Informationen verloren geht.
Wie im Screenshot unten zu sehen ist, besteht die Möglichkeit dieses Problem zu lösen darin, dass Sie über eine Software kommunizieren. In dieser Software können Sie Kommentare und Nachrichten veröffentlichen, Kandidaten teilen, Kandidaten bewerten, Teamaufgaben erstellen und vieles mehr. Auf diese Weise kann jeder die gleichen Informationen einsehen und es geht nicht auf dem Schreibtisch eines anderen verloren.
Screenshot: Beispiel für eine Übersicht über die Teamkommunikation in der Talention-Software
Ein optimiertes System zu schaffen, wird dazu beitragen, Ihren Recruiting-Prozess zu beschleunigen. Eines der Schlüsselelemente dabei ist es, sicherzustellen, dass alle Daten an einem Ort und für alle relevanten Teammitglieder zugänglich sind und dass alle Daten auf die gleiche Weise aufbewahrt und gespeichert werden.
Auf diese Weise haben Sie einen umfassenderen Überblick über alle laufenden Projekte und können sehen, woran jedes Teammitglied arbeitet. Eine einfache Möglichkeit, dies zu tun, ist die Verwendung einer Software, die diese Art von System für Sie einfach einrichtet.
Screenshot: Beispiel für einen umfassenden Überblick über die Anwendungen in der Talention-Software
Der Einsatz von Analytics hilft Ihnen, Ihren agilen Recruiting-Prozess kontinuierlich zu verbessern und zu optimieren. Der einzige Weg Ihren Prozess zu verfeinern ist es zu verstehen, was funktioniert und was funktioniert nicht. Zum Beispiel sollten Sie wissen, welche Kanäle für Sie am erfolgreichsten sind, damit Sie kein Geld an den falschen Stellen verschwenden.
Screenshot: Beispiel für einen Channel-Vergleich in der Talention-Software
In unserem Beitrag "Der ultimate Guide für Recruiting in der Zukunft" finden Sie weitere Materialien zum Thema Recruiting in der Zukunft .
Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie man einen agilen Recruiting-Prozess entwickelt? Gerne zeigen wir Ihnen weitere Best Practice Beispiele und die konkrete Umsetzung mit der Talention Software. Fordern Sie hier einfach eine live Demo an und jemand wird sich in Kürze mit Ihnen in Verbindung setzen. Fordern Sie jetzt eine Demo an.
