Campus-Recruiting ist in der Welt des Recruiting ein heißes Thema geworden. Aber was genau bedeutet das? Und warum ist es so wichtig? In diesem Artikel werden wir Campus-Recruiting definieren und alle anderen relevanten Fragen beantworten.
Campus-Recruiting, auch bekannt als Absolventenrekrutierung, ist die Gewinnung und Interaktion mit Universitätsstudenten, in der Hoffnung, sie schließlich nach Abschluss des Studiums einzustellen. Dies geschieht auf vielfältige Weise, unter anderem durch Employer Branding, die Durchführung von speziellen Recruiting-Events, Social Media und Hochschulpartnerschaften.
Die Zahl der Studierenden, die weltweit eine Hochschulausbildung anstreben, hat sich in den letzten 20 Jahren verdoppelt und erreichte im Jahr 2014 207 Millionen. Bei so vielen Studenten, die sich für ein College entscheiden, ist es sinnvoll, dass Campus-Recruiting zu einem entscheidenden Teil der Rekrutierungsprozesse vieler Unternehmen wird.
Es ist sowohl für Unternehmen als auch für Studenten von Vorteil, die Studenten vor ihrem Berufsstart zu erreichen. Es gibt Unternehmen die Möglichkeit, Top-Talente zu finden, bevor sie an andere Unternehmen verloren gehen. Und es gibt den Studenten die Möglichkeit, sich mit potenziellen Arbeitgebern vertraut zu machen und zu entscheiden, was für sie am besten geeignet ist.
Unternehmen müssen dem Wettbewerb beim Campus-Recruiting einen Schritt voraus sein. Da der Arbeitsmarkt immer passiver wird, sind Hochschulabsolventen eine sehr stark umkämpfte Zielgruppe. Jedes Unternehmen will die Chance, die besten Nachwuchskräfte zu gewinnen.
Eine Möglichkeit, Ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern, ist das strategische Employer Branding, das sich an Studenten richtet. Die Durchführung von Recruiting-Veranstaltungen, die sich an Studenten/Absolventen richten, ist auch eine gute Möglichkeit, potenzielle Kandidaten persönlich kennenzulernen.
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