Vielen Unternehmen ist bereits bewusst, dass eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit mit vielen Vorteilen einhergeht. Wussten Sie schon, dass zufriedene Mitarbeiter auch eine bedeutende Größe für Ihr Employer Branding sind? Erfahren Sie in diesem Artikel, was Mitarbeiterzufriedenheit genau ist, warum sie wichtig für das Employer Branding ist und wie Sie die Mitarbeiterzufriedenheit steigern können!
Glückliche Mitarbeiter bringen dabei vielzählige Vorteile mit sich. Studien zeigen positive Effekte wie geringere Fehlzeiten, höheres Mitarbeiterengagement, bessere Leistungen und höhere Unternehmensgewinne. In Bezug auf das Personal konnte außerdem festgestellt werden, dass eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit zu weniger Fluktuation und zu verbesserten Rekrutierungen neuer Mitarbeiter führt. Letztlich profitiert auch Ihre Arbeitgebermarke bzw. Ihr Employer Branding von zufriedenen Mitarbeitern. Diesen Aspekt erklären wir Ihnen genauer:
Die Liste der Vorzüge zufriedener Mitarbeiter im Unternehmen ist lang und sprechen für sich. Ein Zusammenhang ist dabei vor allem besonders interessant: Zufriedene Mitarbeiter begünstigen Ihr Employer Branding.
Zunächst zum Begriff des Employer Brandings: Jenes bezeichnet Ihre Arbeitgebermarke bzw. die Art und Weise, wie Personen (Kandidaten, Mitarbeiter, Bewerber …) Ihr Unternehmen wahrnehmen. Wie würde beispielsweise einer Ihrer Mitarbeiter Ihr Unternehmen einem Freund beschreiben? Das ist Ihre Arbeitgebermarke!
Mitarbeiterzufriedenheit und Employer Branding? Glückliche Mitarbeiter tragen Ihre Zufriedenheit nach außen! In Zeiten von Internet und digitalen Medien haben sie dafür genügend Möglichkeiten: Mitarbeiter können ihre Unternehmen einerseits auf diversen Bewertungsportalen wie kununu, glassdoor, indeed oder auch stepstone bewerten. Andererseits können Sie ihre Meinungen und Erfahrungen auch über soziale Medien (z. B. durch eigene Beiträge oder Kommentar-Funktionen auf einem Unternehmensprofil) verbreiten. Gerade in Hinblick auf die zahlreichen Möglichkeiten ist der Einfluss solcher Inhalte auf Ihre Arbeitgebermarke nicht zu unterschätzen.
Bewertungen bei kununu: Wo würden Sie sich lieber bewerben?
Zusammengefasst: Ein zufriedener Mitarbeiter ist jemand, der Ihre Arbeitgebermarke positiv beeinflusst. Sie werden als Arbeitgeber attraktiver und Kandidaten sind motivierter mit Ihnen in Kontakt zu treten (z. B. über einen Talent Pool) und sich bei Ihnen zu bewerben.
Es gibt viele Möglichkeiten, die Mitarbeiterzufriedenheit in Ihrem Unternehmen zu steigern. Von Weiterbildungsmöglichkeiten über Bezahlung, Führung, Teambuilding bis hin zur Tätigkeit stehen viele Wege offen. In jedem Falle ist es sinnvoll, sich zunächst einen Überblick über den aktuellen Stand der Mitarbeiterzufriedenheit zu verschaffen (z. B. über Fragebögen) und daraufhin passende Maßnahmen abzuleiten, zu implementieren und zu zukünftig zu beobachten!
